№ 2-204/2019

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2019 года г. Бежецк

Бежецкий городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Зелениной Л.Т.,

при секретаре Моденовой И.А.,

с участием представителя истца по доверенности ООО «Коралл» - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Коралл» в лице представителя по доверенности ФИО1 обратилось в суд с указанным иском к ФИО2, мотивируя тем, что 24 марта 2017 года между ООО «Коралл» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 148/17 о принятии на должность боец скота в подразделение «Участок убоя животных. Чистая зона» на неопределенный срок, приказ о приеме работника на работу № 219-л от 24.03.2017 г. 

02 апреля 2017 года ФИО2 подписано дополнительное соглашение о направлении работника на обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» г. Белгород на срок с 03.04.2017 по 02.06.2017 по программе «Боец скота» стоимостью 24577 руб. 

В соответствии с пунктами 4 и 5 Соглашения, после прохождения обучения работник обязуется отработать 12 календарных месяцев с даты выхода на рабочее место на производстве ООО «Коралл». В случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 4 соглашения по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,11 ст. 81 Трудового кодекса РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, а также иные расходы, связанные с обучением, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания 12-месячного срока. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №81-л от 21 февраля 2018 г. договор с работником был расторгнут по основаниям п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (неоднократное грубое нарушение (прогул).

22 февраля 2018 г. (исх. № 23/1/562 от 22.02.2018 г.) ФИО2 направлено письменное предложение о компенсации ущерба в добровольном порядке. Согласно отчету об отслеживании отправления, предложение ООО «Коралл» получено работником 07.03.2018 г. 

Согласно уточненному письменному расчету суммы затрат на обучение по дополнительному соглашению от 02.04.2017 г., в сумму возмещения входит только стоимость обучения – 24577, 00 руб. Количество неотработанных полных месяцев на рабочем месте составляет 3 месяца - с апреля 2018 г. по июнь 2018 г. 

Расчет суммы удержания: 24577,00 /12 мес. * 3 мес. = 6144,25 руб. Сумма к возмещению составила 6144,2 – 2683,64=3460,61 руб. 

До настоящего времени причиненный организации ущерб работником не возмещен. 

Просил взыскать с ответчика в пользу ООО «Коралл» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) затраты, понесенные на его обучение в размере 3460,61 руб. 

В судебном заседании представитель истца ООО «Коралл» ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, по телефону просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с исковыми требованиями согласен. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно части 1 статьи37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что на основании приказа № 219-л от 24.03.2017 г. (распоряжения) о приеме работника на работу, ФИО2 принят на работу с 24 марта 2017 г. по трудовому договору № 148/17 от 24 марта 2017 г. оператором на участок «Убой животных. Чистая зона», с тарифной ставкой (окладом) 20000 руб. 00 коп., с договор заключен на неопределенный срок, с присвоением табельного номера 1189. 

Условиям трудового договора № 148/17 от 24.03.2017 г. заключенного между работодателем ООО «Коралл» и работником ФИО2, определены права и обязанности работника (раздел 3), в том числе работник обязан развивать свои профессиональные знания, навыки, личные качества, влияющие на эффективность работы, используя для этого все имеющиеся у работника возможности, в том числе проходить предлагаемые программы обучения; нести материальную ответственность в случаях, порядке и размерах, предусмотренных законодательством РФ; возмещать работодателю понесенные по вине работника убытки и другой материальный ущерб, в случаях и размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 

Пунктом 9.11 раздела 9 предусмотрено, что трудовые споры, возникающие в связи с неисполнением условий настоящего договора, разрешаются путем прямых переговоров между сторонами, а в случае необходимости судебного разрешения возникших разногласий все трудовые споры по настоящему договору (включая споры о его прекращении) подлежат рассмотрению в городском суде г. Бежецка по месту нахождения работодателя. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.03.2017 г. № 148/17 от 02 апреля 2017 г. стороны договорились, что работодатель направляет работника на обучение (производственную подготовку) в ООО Центр «МПЗ Агро-Белогорье» (г. Белгород) на срок с 03.04.2017 по 02.06.2017 г. по программе «Боец скота» стоимостью 24 577 руб. Работодатель принял на себя обязанность оплатить работнику стоимость обучения, стоимость проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также иные расходы, связанные с обучением и согласованные с работодателем (далее – затраты на обучение). Работодатель гарантирует сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок на время обучения.

После прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя 12 календарных месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл» (п.4). 

В случае увольнения работника по истечении срока, установленного п. 4 настоящего соглашения по основаниям, предусмотренным п.3, п.5, п.6, п.7, п.11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, указанные в п. 2 настоящего соглашения, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания срока, установленного п. 4 настоящего соглашения (п. 5). Как указано в п. 8, соглашение вступает в силу с момента его подписания. Изменения и дополнения настоящего Соглашения допускаются только по соглашению сторон в письменной форме. 

Приказом (распоряжением) директора ООО «Коралл» № 91-к от 21.02.2018 в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, а именно отсутствием на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня в период с 02.10.2017 г. по 21.02.2018 г., боец скота Цеха убоя и первичной переработки животных МПК ФИО2 уволен с 21 февраля 2018 г. по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение (прогул).

Приказом (распоряжение) № 81 от 21.02.2018 г. прекращено действие трудового договора со ФИО2 от 24.03.2017 г. № 148/17 и 21 февраля 2018 года он уволен. 

Согласно уточненному письменному расчету суммы затрат на обучение по дополнительному соглашению от 02.04.2017 г., в сумму возмещения входит только стоимость обучения – 24577, 00 руб. Количество неотработанных полных месяцев на рабочем месте составляет 3 месяца - с апреля 2018 г. по июнь 2018 г. 

21 февраля 2018 г. при увольнении удержана вся сумма окончательного расчета в счет погашения задолженности в размере 2683,64 руб. по состоянию на 24.12.2018 г. задолженность сотрудника перед ООО «Коралл» составила: 6144,25 – 2683,64 = 3460,61 руб.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен и признается судом арифметически верным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015г. №498-О «заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин». 

При изложенных обстоятельствах, обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя ответчик не выполнил, следовательно, работодателю подлежат компенсации затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить: взыскать со ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Коралл» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, стоимость его обучения в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» г. Белгород в размере 3460,61 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд с подачей через Бежецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.Т. Зеленина