Дело ... 

Поступило 23.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг. ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Сулима Р.Н.,

при секретаре Кобыдед О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «...» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в налоговые органы и в Пенсионный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском после уточнения к ООО «...» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в налоговые органы и в Пенсионный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда ... руб., судебных расходов в размере ... руб. 

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «...» в качестве водителя грузового автомобиля по перевозке горюче-смазочных материалов.

Трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата была установлена в размере ... руб., в неделю. Трудовую деятельность истец осуществлял по графику: ... отдых. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с тем, что в адрес работодателя поступило письмо ... о нарушении истцом пломбировки автоцистерны, водителем которой он являлся. ДД.ММ.ГГГГ указанное письмо поступило в адрес ООО «...».

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования. Истец пояснил, что он считал, что работал в ООО «...», так как заработную плату получал в офисе ООО «...», задания ему давали менеджеры ООО «...», его инструктировал директор ООО «...».

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседание пояснил, что ФИО1 сотрудником ООО «...» не является и никогда не являлся. Трудовой договор с ним не подписывался, к работе не допускался, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. ООО «...» занимается перевозкой нефтепродуктов, так же участвует в различных тендерах. Поэтому ООО «...» заключает договоры с третьими лицами для предоставления дополнительного транспорта. ДД.ММ.ГГГГ ООО «...» заключил договор с ... по оказанию транспортно-экпедиционных услуг. Действительно, директор ООО «...» инструктирует лично водителей, но это не означает, что между этими водителями и ООО «...» возникли трудовые отношения.

Представитель третьего лица ИП 

<

данные изъяты> в судебном заседании пояснил, что, с момента регистрации с .... индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> не вступал в трудовые отношения, не имел штата работников. Трудовой договор с ФИО1 не заключался.

Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со 

Как следует из материалов дела и установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.