38RS0034-01-2019-001222-34 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2019 года г. Иркутск 

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи ДолбняВ.А., при секретаре судебного заседания Горбуновой А.О., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Авангардстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Авангардстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты, компенсацию морального вреда. 

В обоснование исковых требований указал, что с ****год по ****год ФИО5 состоял в трудовых отношениях с ООО «Авангардстрой», работал в качестве подсобного рабочего. ****год уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от ****год, истцу была установлена заработная плата в размере 14000 рублей в месяц (п. 5.1 трудового договора).

Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата начисляется и выплачивается 15 и 30 числа следующего месяца.

За период работы с ****год по ****год истцу ни разу не выплачивалась заработная плата, что явилось основанием для прекращения трудовых отношений с ответчиком по личной инициативе ФИО2.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет в день увольнения истец так же не получил.

Задолженность ответчика перед ФИО2 по выплате заработной платы на день увольнения составила 53565,30 руб.

Расчет задолженности:

Стоимость 1 рабочего дня в ****год года = 14000 рублей в месяц : на 23 рабочих дня, в октябре = 608,70 рублей в месяц

Заработная плата: 14000 руб./месс. х 3 месяца (с ****год по ****год) + 608,70 руб./день х 12 отработанных дней = 42000 руб. + 7304,40 руб. = 49304,40 руб.

Количество дней отпуска за 3 полностью отработанных месяца: 36 календарных дней в год: 12 месяцев = 3 дня отпуска за каждый отработанный месяц.

3 дня отпуска х 3 полностью отработанных месяца = 9 календарных дней отпуска.

Оплате в качестве отпускных подлежит 7 календарных дней (9 календарных дней за вычетом 2 выходных дня).

Компенсация за отпуск: 7 календарных дней х 608,70 руб./день = 4260,90 руб.

В качестве окончательного расчета на день увольнения к выплате причитается: 49304,40 руб. (заработная плата) + 4260,90 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 53565,30 руб.

Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (с г. 142. 236 Трудового кодекса РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ на дату ****год ответственность ООО «Авангардстрой» перед истцом в связи с невыплатой вышеуказанной суммы в день увольнения ****год составит 4762,44 руб.

Расчет ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы:

с ****год ключевая ставка ЦБ РФ составляла 7,5% (1/150 *7.5% = 0.0005), период задолженности с ****год по ****год - 59 дней;

с ****год по настоящее время ключевая ставка ЦБ РФ не менялась и составляет 7,75 % (1/150* 7,75% = 0,0005166), период задолженности с ****год по ****год - 115 дней.

53565,30 руб. х 0,0005 х 59 дней + 53565,30 руб. х 0,0005166 х 115 дней = 1580,18 руб. + 3182,26 руб. = 4762,44 руб. 

Всего задолженность ответчика составляет 58327,74 руб.: Расчет общей задолженности (без вычета подоходного налога): 53565,30 руб. + 4762,44 руб. = 58327,74 руб.

Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставит его и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать, и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику, в надзорные органы, от контакта с которыми ответчик уклоняется, фактически отказывая выплатить, заработанные деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет мне значительный моральный вред.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика ООО «Авангардстрой» (ИНН/КПП № ОГРН №) в пользу ФИО2 задолженность по выплате окончательного расчета в день увольнения, в том числе по заработной плате га период с ****год по ****год и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 53565,30 рублей, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ****год по ****год (включительно) в сумме 4762,44 рублей, всего: 58327,74 руб., в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 предъявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В дополнение указал, что за все время работы в общей сложности он получил 20 тыс. рублей, за 3 месяца. Задолженность получается примерно 40 тыс. рублей. ФИО5 устраивался через центр занятости, там был график с 8 до 5, а в реальности работал с 8 до 6 и в субботу выходил. Полагались еще премиальные. Оплачивали всего три раза: по 5 тыс. рублей в конце перового и второго месяца и один раз 10 тыс. рублей, в середине третьего месяца. 

В судебное заседание ответчик ООО «Авангардстрой», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Почтовая корреспонденция, направленная по известным суду адресам, возвратилась в суд за истечением срока хранения. С учетом позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 19.10.2010 г. № 1286-О-о, суд оценивает данное обстоятельство как отказ принять судебную повестку, в связи с чем, приходит к выводу о том, что ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в заочном производстве в отсутствие надлежаще извещенного ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, ****год между ООО «Авангардстрой»/Работодатель» и ФИО2/Работник/, заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в качестве подсобного рабочего /п. 1.1./

В соответствии с п. 1.1.1. трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основной. 

Согласно п. 5 Трудового договора, Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере 14000 руб. 

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается 15 и 30 числа следующего месяца, в дни, определенные Положением об оплате труда. На основании письменного заявления работодатель может осуществлять авансирование работника на свое усмотрение. Заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ в месте нахождения работодателя путем перечисления на счет работника в Сбербанк России. Работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает начисленную сумму налога на доходы работника, полученные им в связи с исполнением настоящего договора.

Факт трудовых отношений истца в ООО «Авангардстрой» в должности подсобного рабочего подтверждается трудовым договором № от ****год, трудовой книжкой на имя ФИО2, в которой имеется запись о принятии на работу ****год.

На основании записи в трудовой книжке от ****год ФИО5 был уволен с должности подсобного рабочего ООО «Авангардстрой» по п. 3 ст. 77 ТК РФ (подтверждено трудовой книжкой). 

В обоснование предъявленных требований, истец указывает, что за период работы с ****год года по ****год года им выполнялась работа в соответствии с трудовым договором, оплата за которую в нарушение трудового законодательства ответчиком не осуществлена при увольнении. 

****год, в связи с обращением в Государственную инспекции труда в Иркутской области по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Авангардстрой», у истца имеется право на подачу жалобы на действия работодателя непосредственно в Государственную инспекции труда в Иркутской области.

Расчет задолженности:

Стоимость 1 рабочего дня в ****год года = 14000 рублей в месяц : на 23 рабочих дня, в октябре = 608,70 рублей в месяц

Заработная плата: 14000 руб./месс. х 3 месяца – 20000 руб. (с ****год по ****год) + 608,70 руб./день х 12 отработанных дней + компенсация за отпуск: 7 календарных дней х 608,70 руб./день = 4260,90 руб.

В качестве окончательного расчета на день увольнения к выплате причитается: 29304,40 руб. (заработная плата) + 4260,90 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 33565,30 руб.

В ходе судебного заседания истец пояснил, что ответчиком в счет задолженности по заработной плате перечислено 20000 рублей. 

Итого задолженность по заработной плате за период ****год по ****год составила 33565,30 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Доказательств, подтверждающих выплату ответчиком задолженности по заработной плате истцу, ответчиком в материалы дела не представлено. 

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности и взаимной связи, учитывая, что ООО «Авангардстрой» доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выплате в полном объеме ФИО5 задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 33565,30 руб., суду не представлено, учитывая положение ст. 140 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выплатить работнику задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате и взыскании с ответчика ООО «Авангардстрой» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 33565,30 руб., во взыскании задолженности по заработной плате за указанный истцом период в большем размере, отказать.

Ответчик, директор ООО «Авангардстрой» не представил доказательств выплаты задолженности по заработной платы истцу, ответчик не представил в суд ведомости о выплате заработной платы в полном объеме за период с ****год по ****год, сведения о перечислении заработной платы истцу на карту, доказательства выплаты расчета при увольнении и фактически не опроверг отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «Авангардстрой» срока выплаты ФИО5 заработной платы за период с ****год по ****год в размере 33565,30 руб. то, в силу ст. 236 ТК РФ, требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период являются законными и обоснованными, в связи, с чем с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2984,25 руб., исходя из следующего расчета: 

с ****год ключевая ставка ЦБ РФ составляла 7,5% (1/150 *7.5% = 0.0005), период задолженности с ****год по ****год - 59 дней;

с ****год по настоящее время ключевая ставка ЦБ РФ не менялась и составляет 7,75 % (1/150* 7,75% = 0,0005166), период задолженности с ****год по ****год - 115 дней.

33565,30 руб. х 0,0005 х 59 дней + 33565,30 руб. х 0,0005166 х 115 дней = 1580,18 руб. + 3182,26 руб. = 2984,25 руб. 

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «Авангардстрой» срока выплаты ФИО5 заработной платы с ****год по ****год, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Авангардстрой» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 2000 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Иркутск составляет 1356,49 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Авангардстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 33565,30 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2984,25 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб. Всего 38549,55 руб. 

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Авангардстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «Авангардстрой» в бюджет муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере 1356,49 руб. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Срок изготовления мотивированного решения суда ****год.

Судья: В.А. Долбня