Дело № 2-1054/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации (России)

«12» февраля 2019 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда 

в составе председательствующего судьи Серухиной А.В., 

при секретаре судебного заседания Куроян М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «Волго-Строй-Инвест» о восстановлении процессуального срока, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО СК «Волго-Строй-Инвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указав, что работал в ЗАО СК 

«Волго-Строй-Инвест» в должности плотника-бетонщика 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор с организацией не заключался. Заработная плата не была выплачена истцу за сентябрь 2016 года в размере 15000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105000 рублей. Согласно уведомления о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ направленного ответчиком в адрес истца, о 

ЗАО СК «Волго-Строй-Инвест» решением Арбитражного суда признано несостоятельным банкротом, в отношении организации введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим является ФИО5. Указанным уведомлением истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Также указанным документом истцу было разъяснено что через два месяца с момента ознакомления с настоящим уведомлением, будет издан приказ об увольнении истца. До настоящего времени приказ об увольнении не вручен истцу, не выдана трудовая книжка, а также документы, предусмотренные ТК РФ при увольнении работника. Просит восстановить процессуальный срок обращения для восстановления трудовых прав. Установить факт трудовых отношений между истцом и ЗАО СК «Волго-Строй-Инвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105000 рублей. Возложить на ответчика в лице конкурсного управляющего ФИО5 обязанность выдать истцу дубликат утраченной трудовой книжки с внесением в нее записей, соответствующих требованиям трудового законодательства РФ а именно: с указанием общего трудового стажа, а также всех периодов работы, включая работу в должности плотника-бетонщика 4 разряда в ЗАО СК «Волго-Строй-Инвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО СК «Волго-Строй-Инвест», конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явились, о рассмотрении гражданского дела извещены надлежащим образом, причинах неявки суд не уведомили. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Из представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ выданной заместителем директора ЗАО СК «Волго-Строй-Инвест» ФИО3, следует, что ФИО1 работал в ЗАО «Строительная компания «Волго-строй-инвест» плотником-бетонщиком 4 разряда.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Строительная компания «Волго-строй Инвест» признано несостоятельным банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО5. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ФИО1 арбитражным управляющим ФИО5 направлено уведомление о предстоящем сокращении, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Согласно уведомления, приказ об увольнении истца будет издан не ранее чем через два месяца с момента ознакомления с настоящим уведомлением. 

Конкурсным управляющим ЗАО «Строительная компания «Волго-строй Инвест» достоверность указанных доказательств не оспорена, равно как и не оспорен факт нахождения истца в трудовых правоотношениях с Обществом, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «Строительная компания «Волго-строй Инвест» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку на момент прекращения трудовых отношений ЗАО «Строительная компания «Волго-строй Инвест» не выдало истцу трудовую книжку, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанность выдать истцу дубликат утраченной трудовой книжки с внесением в нее записей о приеме на работу на должность плотника-бетонщика 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В части заявленных требований истца о возложении обязанности внести в трудовую книжку истца сведения общего трудового стажа, а также всех периодов работы, суд считает необходимым отказать. 

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. 

Установив нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимых и допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие задолженности и размер задолженности по заработной плате истцом не представлено. В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период. 

В силу ч. 2 ст. 196 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Поскольку ответчиком не заявлено о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд и ответчик не просил о применении последствий пропуска срока, соответственно данное обстоятельство не может являться предметом рассмотрения. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ЗАО «Строительная компания «Волго-строй Инвест» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей. 

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «Волго-Строй-Инвест» о восстановлении процессуального срока, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Закрытым акционерным обществом «Строительная компания «Волго-Строй-Инвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать Закрытое акционерное общество «Строительная компания «Волго-Строй-Инвест» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки с внесением в нее записей о приеме на работу на должность плотника-бетонщика 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «Волго-Строй-Инвест» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «Волго-Строй-Инвест» в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 105 000 рублей, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку сведения общего трудового стажа, всех периодов работы, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, - отказать.

Заявление ФИО1 о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения с исковыми требованиями,- оставить без рассмотрения. 

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «Волго-Строй-Инвест» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в сумме 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд 

<

адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Справка: решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.В. Серухина