№ 2-5565/2023

УИД 63RS0045-01-2023-004590-38

Решение

Именем Российской Федерации

27 октября 2023г. г.Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Бадьевой Н.Ю.,

С участием помощника прокурора Кузичевой Н.Е.,

при секретаре: Сельхове Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5497/2023 по иску прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах гражданина ФИО1, к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> обратился в суд с в интересах гражданина ФИО1 к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» с требованием о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что Прокуратурой Промышленного района г. Самары проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС». Установлено, что в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допускаются нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам. Так, в АНО «ХК ЦСК ВВС» ФИО1 занимал должность специалиста по безопасности на основании трудового договора №70 от ДД.ММ.ГГГГ. В его непосредственные обязанности входило обеспечение безопасности команды, спортивного сооружения, подготовка объекта к спортивным матчам, перевоз денежных средств, оформление безопасности в период матчей, заключение договоров с охранными фирмами. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по причине истечения срока его действия. По трудовому договору срок выплаты заработной платы был установлен 2 раза в месяц 10 и 25 числа. Заработная плата по договору уставлена в размере 40 000 руб. В нарушение требований трудового законодательства, АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» не выплачена заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. в размере 320873,87 руб., компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен полный расчет при увольнении. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Окончательный расчет с ФИО1 должен быть произведен в день непосредственного увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ФИО1 на момент составления искового заявления не выплачена. Ранее ФИО1 обращался в Промышленный районный суд г. Самары с исковым заявлением к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», Министерству имущественных отношений о солидарном взыскании неустойки и морального вреда. Решением от ДД.ММ.ГГГГ. с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО1 взыскана сумма неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 71860,86 руб., сумма морального вреда в размере 15 000 руб. Таким образом, период задержки выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день подачи иска составляет 122 дня. Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 7,5 %. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки в период задержки * количество дней задержки. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2440 руб. (40000 руб. * 1/150*7,5*122=2440 руб.). Моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств за труд, ФИО1 оценивает в 10 000 руб. и просит указанную сумму взыскать с работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ. С учетом изложенного, Прокурор Промышленного района г. Самары в интересах работника ФИО1 взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 320873,87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 440 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В ходе судебного разбирательства прокурор Промышленного района г. Самары, действуя в интересах ФИО1, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, исковые требования уточнял и с учетом уточнений, произведенных, в том числе, и в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ., просил суд взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 240000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31808,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Помощник прокурора Промышленного района г. Самара – Кузичева Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему, просила иск удовлетворить. 

Истец ФИО1, а также его представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили иск удовлетворить, дополнительно суду пояснили, что часть задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. погашена ответчиком в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, стороной истца исковые требования уточнены и ко взысканию предъявлен период задолженности с октября 2021г., которая до настоящего времени не погашена, равно как и не погашена задолженность за неиспользованный отпуск. Ранее, истец ФИО1 обращался в государственную инспекцию труда Самарской области и в Прокуратуру Промышленного района г. Самары за защитой нарушенного права, Прокуратурой Промышленного района г. Самары было подано заявление мировому судье о выдаче судебного приказа для взыскания заработной платы, судебный приказ был выдан, однако, впоследствии отменен в связи с поступившими от должника АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» возражениями относительно исполнения судебного приказа. Затем, решением Государственной инспекции труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика в пользу ФИО1 была взыскана задолженность за период с августа 2021г. по сентябрь 2021г. и с февраля 2022г. по апрель 2022г. в размере 104 400 руб. Решение было предъявлено к исполнению в службу судебных приставов, возбуждено исполнительное производство, однако, впоследствии прекращено, таким образом, задолженность за указанный период так и не была получена ФИО1 В ходе судебного разбирательства ответчиком была выплачена части задолженности, однако, несмотря на то, что ранее задолженность за период с августа 2021г. была предметом решения Государственной инспекции труда Самарской области, истец ФИО1 просит взыскать задолженность, в том числе и за этот период, поскольку решение государственной инспекции не было исполнено. С учетом наличия просрочки оплаты по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего момента сторона истца ФИО1 настаивает на заявленных требованиях и просит уточненное исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС", по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования (в редакции уточнений от ДД.ММ.ГГГГ.) признала частично, указав, что сторона ответчика не оспаривает факт наличия задолженности, сумму компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную стороной истца, а также право истца на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Вместе с тем, ответчик признает требования частично, поскольку возражает против взыскании задолженности по заработной плате за период, который учтен Государственной инспекцией труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ., кроме того, ответчиком часть задолженности погашена в ходе судебного разбирательства, что также должно быть учтено при определении размера задолженности. Также возражала против взыскания с ответчика компенсации морального вреда, поскольку решением Промышленного районного суда г. Самары ДД.ММ.ГГГГ. взыскана сумма неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация морального вреда в сумме 15000 руб. Полагает, что предъявление аналогичных требований в рамках настоящего дела является злоупотреблением правом со стороны истца. С учетом изложенного, просила исковые требования удовлетворить частично.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Самарской области, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители третьих лиц Департамента физической культуры и спорта, Министерства спорта, Министерства имущественных отношений, Отделения фонда социального и пенсионного страхования по Самарской области, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя прокурора, действующего в интересах истца ФИО1, истца ФИО1 и его представителя, поддержавших заявленные требования, а также представителя ответчика, признавшей исковые требования частично, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между АНО «ХК ЦСК ВВС» и ФИО1 заключен трудовой договор № 70, в соответствии с которой ФИО1 принят на должность водителя. Согласно условиям трудового договора, в непосредственные обязанности истца ФИО1 входят обеспечение безопасности команды, спортивного сооружения, подготовка объекта к спортивным матчам, перевоз денежных средств, оформление безопасности в период матчей, заключение договоров с охранными фирмами.

Из условий трудового договора, следует, что размер заработной платы истца составляет 40000 руб. в месяц, срок выплаты заработной платы установлен 2 раза в месяц 10 и 25 числа. 

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между АНО «ХК ЦСК ВВС» и ФИО1 расторгнут по причине истечения срока, таким образом, в день прекращения действия трудового договора АНО «ХК ЦСК ВВС» обязано произвести с ФИО1 окончательной расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Между тем, из материалов дела усматривается, что в нарушение требований трудового законодательства, АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» не выплачена заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 323472,96 руб., компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен полный расчет при увольнении.

По данному факту ФИО1 обратился в Прокуратуру Промышленного района г. Самары, в связи с чем, Прокуратурой Промышленного района г. Самары проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС». 

Установлено, что в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допускаются нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам.

С учетом данного обстоятельства, ФИО1 обратился в Промышленный районный суд г. Самары с исковым заявлением к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», Министерству имущественных отношений о солидарном взыскании неустойки и морального вреда. Решением от ДД.ММ.ГГГГ. с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО1 взыскана сумма неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. в размере 71860,86 руб., сумма морального вреда в размере 15 000 руб.

Вместе с тем, задолженность по заработной плате за период с августа 2021г. по сентябрь 2021г., с февраля 2022г. по апрель 2022г. перед ФИО1 не погашена, в связи с чем, Государственной инспекции труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. принято решение о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности за период с августа 2021г. по сентябрь 2021г. в размере 104400 руб.

Как следует из материалов дела, указанные суммы не выплачены истцу, что явилось причиной обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы за период с августа 2021г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что ежемесячная заработная плата истца согласно условиям трудового договора составляет 40000 руб., а с учетом удержания подоходного налога, равного 13%, ФИО1 должно быть выплачено 34 800 руб. в месяц.

Сторона истца ФИО1, а также прокурор в судебном заседании настаивали на том, что суммы, взысканные решением Государственной инспекции труда Самарской области, должны быть включены в сумму задолженности и по настоящему делу, поскольку данные суммы не получены истцом.

Положениями части 1 статьи 357 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 настоящего Кодекса.

Согласно положениям статьи 360.1ТК РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.

Согласно материалам дела, решением Государственной инспекции труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика в пользу ФИО6 была взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2021г. по сентябрь 2021г. и с февраля 2022г. по апрель 2022г. в размере 156600 руб.

Действительно, в настоящее время данное решение государственной трудовой инспекции не исполнено, вместе с тем, данное решение не отменено, является действующим и отсутствие факта его исполнения не дает истцу права повторно предъявить ко взысканию тот же период, поскольку у истца не утрачено право на предъявление решения Государственной инспекции труда к исполнению повторно.

Более того, как следует из материалов дела, ответчиком в ходе судебного разбирательства выплачена часть задолженности. Так, ответчиком осуществлена выплата задолженности за период с августа 2021г. (частично в сумме 14800 руб.) по октябрь 2021г. (34800 руб. за сентябрь 2021г., 34800 руб. за октябрь 2021г.) в общем размере 84 400 руб. (с учетом подоходного налога). Кроме того, в ходе исполнения решения Государственной инспекции труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика взыскана сумма в размере 1260,55 руб., которая размещена на депозите службы судебных приставов ОСП Промышленного района г. Самары.

Таким образом, ко взысканию с ответчика подлежит взысканию оставшаяся задолженность за август 2021г., ноябрь и декабрь 2021г., а также январь 2022г., поскольку в остальной части задолженность за 2021г. погашена, а с февраля по апрель 2022г. денежные средства взысканы решением Государственной инспекцией труда.

С учетом данного вывода суда, требования истца о взыскании задолженности подлежат частичному удовлетворению в общем размере 124400 руб., исходя из следующего расчета:

20000 руб. (невыплаченная часть) за август 2021г.,

34800 руб. за ноябрь 2021г.,

34800 руб. за декабрь 2021г.,

34800 руб. за январь 2022г., а всего: 124400 руб.

Разрешая по существу требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и определяя размер компенсации, в соответствии ст. 127 ТК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. 

В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом, компенсация за неиспользованный отпуск представляет собой произведение среднего дневного заработка за период работы на количество дней отпуска.

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Вместе с тем, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок необходимо определять из расчета: сумма начисленной в расчетном периоде зарплаты делится на сумму, которая состоит из произведения 29,3 (среднемесячное число календарных дней ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации) на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах ( абз.2 п. 10 вышеуказанного Положения).

В свою очередь количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется из расчета 29,3 разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п. 10 Положения).

Из дела следует, что правом на отпуск в период работы ФИО1 не воспользовался, при этом, согласно расчетам истца, с которыми согласился ответчик, истец ФИО1 имеет право компенсацию за 23,30 дней неиспользованного отпуска. Общее количество дней, проработанных ФИО1 у данного работодателя, составляет 263 дня, начисленная заработная плата равна 360 000 руб., таким образом, средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. равен 1365,19 руб. (360000 руб. / 263 дня), а с учетом количества дней неиспользованного отпуска компенсация составляет 31808,93 руб. (23,30 дней отпуска х 1365,19 руб. среднего дневного заработка).

При таких обстоятельствах, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск основанными на законе и верном расчете, подтвержденными в ходе судебного разбирательства материалами дела, в связи с чем, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в невыплате работнику причитающихся при увольнении сумм, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплату заработной платы, которая должна быть рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда по настоящему делу, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку ранее решением Промышленного районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ. уже взыскана в пользу ФИО1 сумма неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 71860,86 руб. и компенсация морального вреда в сумме 15000 руб. 

С учетом того, что на момент увольнения сумма задолженности по заработной плате составляла 360000 руб., а с учетом удержания подоходного налога в 13% - 313 200 руб., именно с этой суммы и подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (т.е. первого рабочего дня, следующего после принятия предыдущего решения суда) с учетом последующего частичного погашения задолженности по следующему расчету:

313200 руб. х 230 дней просрочки (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) х 7,5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 36 018 руб.,

313200 руб. х 22 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 8,5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 3904,56 руб.,

313200 руб. х 25 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 12% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 6 264 руб., итого 46186,56 руб.,

затем, сумма задолженности должна быть уменьшена на 14 800 руб., поскольку ДД.ММ.ГГГГ. истцу ответчиком выплачена часть задолженности за август 2021г., таким образом, компенсация должна быть исчислена с суммы 298 400 руб. за период с 11.09.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ. (следующий платеж) и составляет 4535,68 руб.:

298400 руб. х 6 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 12% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 1432,32 руб.,

298400 руб. х 12 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 13% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 3103,36 руб., а всего: 4535,68 руб.,

затем, сумма задолженности должна быть уменьшена на 34 800 руб., так как 29.09.2023г. произведена оплата в указанной сумме, задолженность равна 263 600 руб., а компенсация составляет 1599,17 руб.:

236 600 руб. х 7 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 13% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 1599,17 руб.,

с 07.10.2023г. сумма задолженности равна 228 800 руб., поскольку 06.10.2023г. ответчиком выплачена заработная плата за октябрь 2021г. в сумме 34800 руб., а компенсация составит 3965,87 руб.:

228 800 руб. х 21 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 13% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 3965,87 руб.

С учетом указанных расчетов, произведенных судом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 56287,28 руб. (46186, 56 руб. + 4535,68 руб. + 1599,17 руб. + 3965,87 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени был лишен средств к существованию, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

При таких обстоятельствах, прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах гражданина ФИО1, к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 5624, 96 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах гражданина ФИО1, к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за август, ноябрь, декабрь 2021г. и январь 2022г. в сумме 124 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31808 рублей 93 копейки, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 рублей, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 56287 рублей 28 копеек, а всего: 222496 (двести двадцать две тысячи четыреста девяносто шесть) рублей 21 копейка.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в доход государства государственную пошлину в сумме 5624 (Пять тысяч девятьсот двадцать два) рублей 96 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03 ноября 2023г.

Председательствующий: Н.Ю.Бадьева