Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

16 июля 2018 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Соковой Ю.В., 

при секретаре ФИО3,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила в суде иск к акционерному обществу «РЭУ (далее - АО «РЭУ») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 21.11.2011г. между Истцом и Акционерным обществом «Ремонтно - эксплуатационное управление» (далее - АО «РЭУ», Ответчик, работодатель) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого (п. 1.3 трудового договора), Истец принята на работу в филиал АО «РЭУ» «Камчатский» на должность бухгалтера 2 категории с 21.11.2011г. на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от 01.04.2014г. № Истец переведена на должность ведущего бухгалтера.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работодателя трудовой договор с Истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие при увольнении выплачено Истцу ДД.ММ.ГГГГ (подтверждается банковской выпиской) в не полном размере 86 944 рублей 40 коп. по причине не верно рассчитанного среднего заработка. Согласно данным, указанным в справке расчете среднего заработка, выходное пособие начислено исходя из среднечасового заработка, а согласно пункту 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № для расчетов должен быть применён средний дневной заработок, т.к. Истец не являлась работником с суммированным учётом рабочего времени.

Согласно расчетам среднего заработка, сохраненный заработок на период трудоустройства за 2й, Зй, 4й, 5й, и 6й месяц также были рассчитаны исходя из среднечасового заработка в размере 523 руб. 76 коп. *7,2, когда средний заработок в днях составил 3 808 руб. 78 коп. (рассчитан из данных расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годов).

Кроме того, согласно расчетного листка за декабрь 2017г. для расчета среднего сохраненного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было взято 19 календарных дней (вместо 20), то есть Работодатель, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период произвел начисление среднего заработка без учета праздничного дня - 4 ноября, умножив средний заработок на 19 рабочих дней (вместо 20). Таким образом, правильный размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76 075 руб. 60 коп.

Согласно расчетного листка Истца за январь 2018 года, Работодатель, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвел начисление сохраненного среднего заработка без учета праздничных дней - 1,2,3 января, умножив средний заработок на 20 рабочих дней (вместо 23). Таким образом, правильный размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 87 601 руб. 94 коп.

Согласно расчетного листка Истца за февраль 2018 года, Работодатель, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также произвел начисление сохраненного среднего заработка без учета праздничных дней - 4,5,6,7,8 января, умножив средний заработок на 19 календарный день (вместо 24). Таким образом, правильный размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 91 410 руб.72 коп.

Согласно расчетного листка Истца за март 2018 года, Работодатель, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвел начисление сохраненного среднего заработка без учета праздничного дня - 23 февраля, умножив средний заработок на 19 календарный день (вместо 20). Таким образом, правильный размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76 175 руб. 60 коп.

Согласно расчетного листка Истца за апрель 2018 года, Работодатель, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвел начисление сохраненного среднего заработка без учета праздничного дня - 8 марта, умножив средний заработок на 20 календарный день (вместо 21). Таким образом, правильный размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 79 984 руб. 38 коп.

Статья 318 ТК РФ предусматривает выплату работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, пособия в размере среднего месячного заработка, за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 2 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Следовательно, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ относится к категории федеральных законов и имеет большую юридическую силу, чем постановления Правительства, а также, что Истцу трудовым договором был установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, в рассматриваемом случае Ответчик должен был определить средний заработок Работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия и сохраненного на период трудоустройства среднего заработка путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате, как рабочие.

В соответствии с частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе -1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день, 4 ноября - День народного единства.

Таким образом, Работодатель неправомерно исключил данные праздничные дни при расчете среднего заработка Работника, учитываемого для определения суммы выходного пособия и сохраненного заработка.

Согласно расчету Истца, произведенному исходя из его среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению:

сумма неправомерно не выплаченного выходного пособия за период с 04.10.2017г по 03.11.2017г., подлежащая взысканию с Ответчика составляет 657 рублей 54 коп. (Шестьсот пятьдесят семь рублей 54 копейки);

сумма неправомерно не выплаченного сохраненного среднего заработка за период с 04.11.2017г по 03.12.2017г., подлежащая взысканию с Ответчика составляет - 4 525 рублей 23 коп. (Четыре тысячи пятьсот двадцать пять рублей 23 копеек);

сумма неправомерно не выплаченного сохраненного среднего м заработка за период с 04.12.2017г по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию

с Ответчика составляет 12 180 рублей 50 коп. (Двенадцать тысяч сто восемьдесят рублей 50 копеек);

сумма неправомерно не выплаченного сохраненного среднего заработка за период с 04.01.2018г по 03.02.2018г., подлежащая взысканию с Ответчика составляет - 19 760 рублей 42 коп. (Девятнадцать тысяч семьсот шестьдесят рублей 42 копейки);

сумма неправомерно не выплаченного сохраненного среднего заработка за период с 04.02.2018г по 03.03.2018г., подлежащая взысканию с Ответчика составляет 5 048 рублей 99 коп. (Пять тысяч сорок восемь рублей 99 копеек);

сумма неправомерно не выплаченного сохраненного среднего заработка за период с 04.03.2018г по 03.04.2018г., подлежащая взысканию с Ответчика составляет - 5 086 рублей 70 коп. (Пять тысяч восемьдесят шесть рублей 70 копеек).

На основании изложенного, ДД.ММ.ГГГГ Истец обратилась к Ответчику с заявлением, в котором просила произвести перерасчет среднего сохраненного заработка. Однако письмом исх. № от 25.04.2018г., работодатель отказал Истцу в перерасчете.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Согласно действующему у Ответчика Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «РЭУ», утвержденному приказом работодателя от 05.06.2012г. № (п. 8.5), при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работ, оговоренный в приказе об увольнении.

Следовательно, выходное пособие в размере 87 601 рубль 94 коп Работодатель должен был выплатить Истцу 04.10.2017г, по факту денежные средства были зачислены 11.10.2017г. не в полном объёме.

Средний сохраненный заработок за период с 04.11.2017г по 03.12.2017г был зачислен Истцу 18.12.2017г вместо 10.12.2017г не в полном объёме.

Средний сохраненный заработок за период с 04.12.2017гпо 03.01.2018гбыл зачислен Истцу 17.01.2018г вместо 10.01.2018г не в полном объёме.

Средний сохраненный заработок за период с 04.01.2018гпо 03.02.2018г был зачислен Истцу 16.02.2018г вместо 10.02.2018г не в полном объёме.

Средний сохраненный заработок за период с 04.02.2018г по 03.03.2018г был зачислен Истцу 29.03.2018г вместо 10.03.2018г не в полном объёме.

Средний сохраненный заработок за период с 04.03.2018г по 03.04.2018г был зачислен Истцу 10.04.2018г не в полном объёме.

Учитывая нарушение данного срока, Истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы выходного пособия и среднего сохраненного заработка за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на 22.06.2018г размер названных процентов согласно прилагаемому расчету Истца составляет 8 635 рублей 33 коп (Восемь тысяч шестьсот тридцать пять рублей 33 копейки). 

Неправомерными действиями Ответчика Истцу причинен также моральный вред. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая период задержки выплаты пособия, причины просрочки, объем и характер причиненных Истцу нравственных страданий, вызванных неполучением причитающихся ему денежных средств, невозможностью пользоваться данными средствами, необходимостью обратиться за восстановлением своих нарушенных трудовых прав сначала к самому работодателю, а затем и воспользоваться юридическими услугами с целью восстановления в судебном порядке нарушенного права, Истец оценивает причиненный ему моральный вред в 10 000 рублей, и просит взыскать компенсацию морального вреда с Ответчика в заявленном размере.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере 657,54 руб., сохраненный на период трудоустройства средний заработок в размере 46601,84 руб., компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия – 8635,33 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 рублей. 

Представитель ответчика АО «РЭУ» в судебное заседание не явился, извещался в установленном законом порядке, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого месячного среднего заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее -Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняет средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном период включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 21.11.2011г. между Истцом и Акционерным обществом «Ремонтно - эксплуатационное управление» (далее - АО «РЭУ», Ответчик, работодатель) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого (п. 1.3 трудового договора), Истец принята на работу в филиал АО «РЭУ» «Камчатский» на должность бухгалтера 2 категории с 21.11.2011г. на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от 01.04.2014г. № Истец переведена на должность ведущего бухгалтера.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работодателя трудовой договор с Истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В силу ст. 107 ТК РФ выходные дни и нерабочие праздничные дни являются разными видами времени отдыха, а согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" переносятся следующие выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; с субботы 7 января на понедельник 8 мая. Следовательно, 1 и ДД.ММ.ГГГГ являются нерабочими праздничными днями.

Согласно данным, указанным в справке расчете среднего заработка истца, выходное пособие начислено исходя из среднечасового заработка, а согласно пункту 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № для расчетов должен быть применён средний дневной заработок, т.к. истец ФИО1 не являлась работником с суммированным учётом рабочего времени.

Согласно расчетам среднего заработка, сохраненный заработок на период трудоустройства за 2й, Зй, 4й, 5й, и 6й месяц также были рассчитаны исходя из среднечасового заработка в размере 523 руб. 76 коп. *7,2, когда средний заработок в днях составил 3 808 руб. 78 коп., рассчитан из данных расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годов:

(109763,96+57290+85432,78+86642,79+75907,17+74853,25+46043,72+83181,88+37965,14+68958,47+35730,6+20941+20941)/ отработанные дни (20+23+20+24+18+25+12+18+14+23+14).

Кроме того, согласно расчетного листка за декабрь 2017г. для расчета среднего сохраненного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было взято 19 календарных дней (вместо 20), то есть работодатель, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период произвел начисление среднего заработка без учета праздничного дня - 4 ноября, умножив средний заработок на 19 рабочих дней (вместо 20). Таким образом, правильный размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76 175 руб. 60 коп. (3808,78*20).

Согласно расчетного листка истца за январь 2018 года, работодатель, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвел начисление сохраненного среднего заработка без учета праздничных дней - 1,2,3 января, умножив средний заработок на 20 рабочих дней (вместо 23). Таким образом, правильный размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 87 601 руб. 94 коп. (3808,78*23).

Согласно расчетного листка истца за февраль 2018 года, работодатель, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также произвел начисление сохраненного среднего заработка без учета праздничных дней - 4,5,6,7,8 января, умножив средний заработок на 19 календарный день (вместо 24). Таким образом, правильный размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 91 410 руб.72 коп. (3808,78*24).

Согласно расчетного листка истца за март 2018 года, работодатель, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвел начисление сохраненного среднего заработка без учета праздничного дня - 23 февраля, умножив средний заработок на 19 календарный день (вместо 20). Таким образом, правильный размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76 175 руб. 60 коп. (3808,78**20).

Согласно расчетного листка истца за апрель 2018 года, работодатель, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвел начисление сохраненного среднего заработка без учета праздничного дня - 8 марта, умножив средний заработок на 20 календарный день (вместо 21). Таким образом, правильный размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 79 984 руб. 38 коп.(3808,78*21).

Вместе с тем, как следует из анализа вышеприведенных норм права, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

Таким образом, в расчёт выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации, необходимо включать в расчет выходные праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, сумма неправомерно не выплаченного выходного пособия за период с 04.10.2017г по 03.11.2017г., подлежащая взысканию с ответчика составляет 657 рублей 54 коп. (3808,78*23=87601,94-86944,40).

Сумма неправомерно не выплаченного сохраненного среднего заработка за период с 04.11.2017г по 03.12.2017г., подлежащая взысканию с ответчика составляет - 4 525 рублей 23 коп. (76175,60-71650,37).

Сумма неправомерно не выплаченного сохраненного среднего заработка за период с 04.12.2017г по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с ответчика составляет 12 180 рублей 50 коп. (87601,94-75421,44).

Сумма неправомерно не выплаченного сохраненного среднего заработка за период с 04.01.2018г по 03.02.2018г., подлежащая взысканию с ответчика составляет - 19 760 рублей 42 коп. (91410,72-71650,37).

Сумма неправомерно не выплаченного сохраненного среднего заработка за период с 04.02.2018г по 03.03.2018г., подлежащая взысканию с ответчика составляет 5 048 рублей 99 коп. (76175,60-71126,61).

Сумма неправомерно не выплаченного сохраненного среднего заработка за период с 04.03.2018г по 03.04.2018г., подлежащая взысканию с ответчика составляет - 5 086 рублей 70 коп. (79984,35-74897,68).

На основании изложенного требование истца о взыскании с АО «РЭУ» в ее пользу выходного пособия в размере 657,54 руб. и задолженности по выплате сохраненного среднего заработка на время трудоустройства в размере 46601,84 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая период, в течение которого имело место указанное нарушение, составивший в части недоплаты выходного пособия на период трудоустройства, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за задержку указанной выплаты суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению 

Размер денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8635,33 руб. 

Расчет проверен судом, является верным, ответчиком не оспорен. 

Таким образом, суд не выходя за рамки заявленных требований, удовлетворяет требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 8635 руб. 33 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в силу абзац 4 ч. 1 ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, достаточным доказательством причинения истцу морального вреда служит сам факт нарушения ответчиком его трудовых прав, выразившийся в недоначислении соответствующих пособий.

Поскольку факт незаконных действий ответчика в ходе рассмотрения данного спора нашел свое подтверждение, суд полагает требование ФИО1 о компенсации ей морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением ее трудовых прав, требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве указанной компенсации 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 2176,84 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 657 рублей 54 копеек, сохраненный средний заработок на период трудоустройства в размере 46601 рубля 84 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8635 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 65894 рублей 71 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2176 рублей 84 коп.

Ответчиком, не принимавшим участия в рассмотрении дела, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения может быть подано заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший это решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Ю.В. Сокова