Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>,

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«12» ноября 2018 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 24.02.2017 года он назначен приказом №-К на должность водителя грузовых автомобилей по перевозке опасных грузов (жидкий азот) на автомобиле «Камаз». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ууволен с ДД.ММ.ГГГГ В период действия трудового договора с ответчиком заработная плата выплачивалась как официально, так и неофициально. Официальная заработная плата составляла 20 000 рублей и переводилась на карту банка ПАО КБ «Открытие», остальные денежные средства - на карту ПАО «Сбербанк». Расчет оплаты труда производился следующим образом: 60 рублей за 1 км минус топливо. Четвертая часть от полученной разности, являлась дополнительной заработной платой водителя. Итого задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 144 307,94 рублей, а также компенсация за отпуск за 2017, 2018 г. в размере 30 000 рублей, что является не допустимым со стороны работодателя. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 144 307,94 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 г. и 2018 г. в размере 30 000 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 о дате слушания дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования уточнил, просил при расчете задолженности по заработной плате исходить из 40 000 рублей в месяц. Уточнённые исковые требования поддержал в полном объеме. Не возражал против рассмотрения спора в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ИП ФИО2 о дате слушания дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, отзыв не представил, представителя не направил.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67). 

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Из копии трудовой книжки, представленной исковой стороной, следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно имеющейся записи в трудовой книжке, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях по должности водителя грузового автомобиля. (л.д.14).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из позиции стороны истца, заработная плата ответчиком выплачивалась двумя видами- официальная часть и неофициальная часть. В обоснование указанной позиции стороной истца представлена суду копия выписки движения денежных средств по счету ФИО1 и по счету ФИО6 

Предоставляя движение по счету ФИО6, истец указывает на то обстоятельство, что ФИО6 является его законной супругой. Денежные средства на ее счет перечислялись ФИО7, приходящейся, как следует из показаний истца, супругой ФИО2

Между тем, указанное обстоятельство ничем не подтверждается, в связи с чем движение по счету как доказательство перечисления заработной платы истцу не может быть признано допустимым и относимым.

Доводы стороны истца о фактической выплате ему заработной платы в размере 40 000 рублей в месяц подтверждаются следующими представленными стороной истца суду доказательствами: расчетом заработной платы за период с февраля 2017 года по июль 2018 года; выпиской движения по счету, открытому на имя истца; справкой формы 2 НДФЛ; ответом Государственной инспекции труда в Ханты-мансийском автономном округе № от ДД.ММ.ГГГГ При этом справка формы 2 НДФЛ в системной связи с другими доказательствами, безусловно, подтверждает позицию исковой стороны.

В обоснование своей позиции относительно размера заработной платы по должности истца стороной истца представлены суду скриншоты из интернет сайтов, согласно которым заработная плата водителя по перевозке опасных грузов составляет от 50 000 рублей до 110 000 рублей (л.д.34-43). 

К представленным работодателем справкам о доходах физического лица за 2017 год и 2018 год суд относится критически, поскольку суммы (зачисление заработной платы) представленные в информации Государственной инспекции труда в Ханты-мансийском автономном округе в совокупности с движением по счету истца и в справках формы 2НДФЛ существенно отличаются.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показал, что истца ФИО1 знает, познакомились на территории ИП ФИО2, в последующем он пришел работать к ИП ФИО2. Дополнительно пояснил, что ИП ФИО2 выплачивал два вида заработной платы: официальную и неофициальную. При этом его (свидетеля) заработная плата составляла от 60 000 до 140 000 рублей. 

В связи с вышеизложенным, анализируя представленные суду доказательства в совокупности, суд принимает доводы исковой стороны относительно размера заработной платы -40 000 рублей в месяц, поскольку данный размер заработной платы подтвержден соответствующими допустимыми доказательствами, кроме того не оспорен ответной стороной.

Суд полагает, что при отсутствии иных доказательств со стороны ответчика, опровергающих вышеизложенные доводы истца, необходимо исходить из вышеозначенного размера заработной платы истца.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений исковой стороны следует, что заработная плата не выплачена в полном объеме, сумма задолженности составляет 144 307,94 рублей, что подтверждается расчетом, представленным исковой стороной.

Согласно ответу государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском АО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проведения проверки установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата у ИП ФИО2 за 2018 г. выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, ФИО1 в январе 2018 г. была выплачена заработная плата за декабрь 2017 г. в сумме 10 000 рублей, и в сумме 39 251,10 рублей (п/п от ДД.ММ.ГГГГ №, п/п от ДД.ММ.ГГГГ №), в марте 2018 выплачена заработная плата за февраль в сумме 10 000 рублей п/п от ДД.ММ.ГГГГ №) в мае 2018 г. была выплачена заработная плата за март 2018 в сумме 24 323,68 рублей и заработная плата за апрель в сумме 41 101, 40 рублей (п/п от ДД.ММ.ГГГГ №, п/п от ДД.ММ.ГГГГ №), в июне выплачена заработная плата за май 2018 в сумме 19 461,62 (п/п от ДД.ММ.ГГГГ №), в июле выплачена заработная плата за июль 2018 года и компенсация при увольнении в сумме 11 181,36 рублей и в сумме 16 440,96 заработной платы за июнь (п/п от ДД.ММ.ГГГГ №, и п/п от ДД.ММ.ГГГГ №).

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты представленные истцом доказательства, не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за шесть месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенного судом расчета, подлежат удовлетворению в размере 85 511,60 рублей (240 7272,72 рублей задолженность заработной платы 40 000*6 месяцев+ 7272,72 за отработанных 5 дней в июле) – 161 760, 12 рублей выплачена согласно ответу государственной инспекции труда).

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 85 511,60 рублей(40000х6 месяцев= 240000 + 7272,72 (зарплата с 01.07.по ДД.ММ.ГГГГ) 247272,72-161760,12(оплачено по информации Гострудинспекции)=85511,60 рублей.

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По правилам ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из пояснений истца, он не воспользовался правом на отпуск за период работы 2018 год, в связи с чем ему выплачена компенсация в сумме 11 181,36 рублей, что также подтверждается ответом из государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском АО-Югре.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку ФИО1 проработала у ИП ФИО2 6 месяцев 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имеет право на отпуск в размере 14 дней.

При этом суд проводит свой расчет, согласно которому задолженность за неиспользованный отпуск составляет 7 931,16 рублей (40 000 заработная плата/29,3 % = 1365,18 рублей) 14 дней * 1365,18 = 19 112,52 рублей (19 112,52 рубля – 11 181,36 рублей выплаченная при увольнении).

С учетом анализа вышеприведенных норм права, а также порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск, установленного ст. 139 ТК РФ, положенная к выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 931,16 рублей (40 000 рублей:29,3 *14 дней = 19 112,52 – 11 181,36 (ранее выплаченные).

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск 7 931,16 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое безусловное подтверждение при разрешении настоящего спора, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина составляет 3 303,28 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 85 511,60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 931,16 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 303,28 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.