24RS0002-01-2021-002937-71

№ 2-2017/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова 28Б

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю., 

при секретаре Гордеевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ТихвинХимМаш» к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «ТихвинХимМаш» (далее АО «ТихвинХимМаш», общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба и судебных расходов, мотивируя требования тем, что 29.08.2019 ответчик был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. 29 мая 2020 года трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе ответчика. Ответчиком был причинен ущерб в обществу в сумме 33 064 руб. 30 коп. причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду, а также компенсации за найм жилого помещения. АО «ТихвинХимМаш» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинХимМаш», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в общество, порядок и условия выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца. В период работы ответчик получил компенсационные выплаты в указанном размере, в том числе 10 000 рублей – на обустройство на новом месте жительства; 7064 руб. 30 коп. – оплата переезда. Поскольку период работы ответчика в обществе составил менее двенадцати месяцев, у него возникла обязанность возвратить полученные за период работы указанные компенсационные выплаты. Кроме того, истцом утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилым помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилым помещений. 01.01.2020 ответчик заключил договор найма жилого помещения № от 01.01.2020. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в общество, в соответствии Положением, общество обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика общество выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 16 000 рублей: за январь 2020 года в размере 4000 рублей, за февраль 2020 года в размере 4000 рублей, за март 2020 года в размере 4000 рублей, за апрель 2020 года в размере 4000 рублей. В соответствии с п. 4.1. Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика составил менее указанного срока, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 16 000 рублей. В возмещение ущерба от ответчика поступили денежные средства в сумме 6896 рублей 72 копейки. Просит взыскать с ответчика ущерб в размере 26 165 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 985 рублей 03 копейки (л.д. 3-4). 

Представитель истца АО «ТихвинХимМаш», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д. 57), в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.3 оборот).

Ответчик ФИО1, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, путем направления судебного извещения (л.д. 57), в суд не явился, от получения судебного извещения уклонился, о чем свидетельствует его возврат с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д. 58-62), об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, отзыва по иску не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. 

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ). 

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1). Конкретные размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4).

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

Как установлено по делу, на основании приказа о приёме работника на работу № от 29 августа 2019 года и трудового договора № от 29 августа 2019 года. ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты>( л.д. 6-10). 

В обществе 20 апреля 2019 года утверждено Положение об организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в обществе, которым утвержден перечень компенсационных выплат, причитающихся иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТихвинХимМаш», порядок и условиях их выплаты, а также основания для их возврата (л.д. 13-15). 

В соответствии п. 2.2. (таблица 2) указанного Положения, единовременная выплата на обустройство жилья составляет 10 000 рублей, компенсация за наем жилого помещения в размере 4000 рублей в месяц (л.д. 14). 

П. 3.5.1 предусмотрена выплата компенсации расходов по переезду к месту работы в 

<

адрес> работника и членов его семьи (л.д. 14 оборот). 

Пунктом 4.1. предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечении 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе (в т.ч., п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 15). 

Согласно записям в трудовом договоре, ответчик ознакомился с данным положением 29 августа 2019 года (л.д. 9 оборот). 

29 августа 2019 года ФИО1 в адрес ответчика подано заявление о произведении единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей (л.д. 16). 

Кроме того, 30 августа 2019 года ФИО1 подано заявление о выплате компенсации расходов за переезд из города Ачинска через Б-Улуй в город 

<

адрес> в размере 7064 руб. 30 коп (л.д. 17). В данных заявлениях имеется подпись ФИО1 о том, что с обязанностью о возврате указанных компенсационных выплат в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, он ознакомлен.

Согласно представленным расчетным листам, выпискам из реестров перечисления, указанные компенсационные выплаты были перечислены ФИО1 (л.д. 18, 25 оборот). 

Кроме того, 01 января 2020 года между АО «СЗИПК» и ФИО1 был заключен договор найма жилого помещения, в соответствии с которым общество обязалось предоставить ФИО1 за пату во временное пользование часть помещения 

<

адрес> за 195 рублей в день (л.д. 26-31). 

01 января 2020 года ФИО1 обратился с заявлением в общество о назначении выплаты компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по указанному адресу в размере 4000 рублей. Также в заявлении указано, что ФИО1 ознакомлен с обязанностью о возврате компенсационной выплаты за наем жилого помещения в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии (л.д. 32). 

В материалах дела имеются сведения о перечислении указанной выплаты ФИО1 в январе 2020 года, феврале 2020 года, марте 2020 года, апреле 2020 года в общей сумме 16 000 рублей( л.д. 20-22). 

29 мая 2020 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника, на основании личного заявления ФИО1 (л.д. 11). 

Оснований считать Положение об организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в обществе не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении. 

29 мая 2020 года истцом составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба, в соответствии с которым установлено, что сумма ущерба, причиненного ФИО1 составила 33064 руб. 30 коп. (л.д. 12). 

В адрес ФИО1 обществом направлено требование о возмещении ущерба в сумме 33064 руб. 30 коп.( л.д. 33). 

Как указано истцом, в счет возмещения ущерба перечислено 6896 руб. 72 коп. согласно платежному поручению № от 15 апреля 2021 года ( л.д. 36).

Таким образом, общий размер невыплаченной компенсации составил 26 165 рублей 58 копеек (33064 рубля 30 копеек – 6896 руб. 72 коп.), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований в сумме 26 165 руб. 58 коп., расходы по уплаченной государственной пошлине подлежат взысканию в размере 985 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «ТихвинХимМаш» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «ТихвинХимМаш» компенсационные выплаты в общей сумме 26 165 рублей 58 копеек, по оплате государственной пошлины в сумме 985 рублей 03 копейки, всего 27 152 (двадцать семь тысяч сто пятьдесят два) рубля 61 копейку. 

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. Также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Корявина. 

Мотивированное заочное решение составлено 06 июля 2021 года.