Дело №2-1007/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

11 октября 2018 года 

Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.А.,

с участием заместителя прокурора Хомутовой Ю.В.,, 

при секретаре Размахниной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Читы в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Наш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, неполученного заработка, 

у с т а н о в и л :

Прокурор Железнодорожного района г.Читы обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1, указывая, что в отношении ООО «Торговый Дом Наш» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 

05.10.2017г. между ООО «Торговый Дом Наш» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на работу на должность исполнительного директора с установлением должностного оклада в размере 14600руб. в месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в Забайкальском крае без указания в процентном соотношении. В указанный день 05.10.2017г. работодателем издан приказ №... о вступлении ФИО1 в должность исполнительного директора с оплатой согласно штатному расписанию. 

Согласно условиям трудового договора, заключенного с ФИО1 (п.11.1), заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: срок выдачи аванса с 20 по 25 число текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы с 5 по 10 число, следующего за расчетным месяцем. 

В ходе проведения проверки руководитель ООО «Торговый Дом Наш» не представил в прокуратуру документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы ФИО1, ссылаясь на то, что ФИО1 должна была самостоятельно производить начисление заработной платы себе и другим работникам. В прокуратуру не представлен приказ об увольнении ФИО1 с работы. В прокуратуру представлен приказ об отстранении ФИО1 от работы. 

Согласно условиям трудового договора ФИО1 ежемесячно должны быть выплачены заработная плата в размере 19033,00руб., т.е. в размере оклада, районного коэффициента в соответствии со ст.316 ТК РФ + надбавки в соответствии со ст.317 ТК РФ, и минус налог на доходы физических лиц в размере 13% (14600+30% р/к+20%СН=21900-13% НДФЛ). Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате составляет за период с 05 октября 2017г. по 05 марта 2018г. 95165,00руб. 

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Не полученный ФИО1 заработок подлежит возмещению за период с 05.03.2018г. по дату принятия судом решения. 

В связи с задержкой оплаты труда, ФИО1 должна быть начислена денежная компенсация. 

Прокурор просит суд взыскать с ООО «Торговый Дом Наш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95165,00руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ по состоянию на 27.07.2018г. в размере 6655руб. Взыскивать с ООО «Торговый Дом Наш» в пользу ФИО1 не полученный заработок за период времени с 05.03.2018г. по дату принятия решения судом в размере среднемесячного заработка – 19033,00руб. ежемесячно. 

В судебном заседании заместитель прокурора Хомутова Ю.В. заявленные исковые требования поддержала. Требования в части взыскания неполученного заработка уточнила, по дату выхода ФИО1 на другое место работы – по 30.05.2018г. 

Материальный истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Торговый Дом Наш», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 05 октября 2017г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговый Дом Наш» в должности исполнительного директора, с ней был заключен трудовой договор.

Согласно п. 8 Трудового договора работнику установлена заработная плата в размере месячного оклада 14600руб., районный коэффициент и северная надбавка. В силу п.11.1 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату: с 20 по 25 число – за 1 половину месяца, с 05 по 10 число – за 2 половину месяца. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком работодателем ООО «Торговый Дом Наш» суду не представлено доказательств начисления и выплаты ФИО1 заработной платы за отработанный период с 05 октября 2017г. по 05 марта 2018г.

Принимая во внимание, что представление указанных доказательств является обязанностью работодателя, которая не исполнена, надлежащих доказательств выплаты заработной платы работнику ФИО1 работодателем не представлено, исковые требования о взыскании за указанный период времени заработной платы основаны на законе и подлежат удовлетворению. 

Как следует из трудового договора, работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 14600руб., районный коэффициент и северная надбавка. В Забайкальском крае установлен размер районного коэффициента 20% и надбавка к заработной плате в размере 30%. Соответственно, размер заработной платы должен составлять 21900руб., за вычетом подоходного налога 19053руб. 

За период с 05 октября 2017г. по 05 марта 2018г. размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО1, составляет 95265руб. и подлежит взысканию с ООО «Торговый Дом Наш». 

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 95265руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период, заявленный в иске, с 06.03.2018г. по 27.07.2018г., составит 6662,20руб. ((95265руб.х7,50%:150х20дн.=952,65руб.) + (95265х7,25%:150х124дн.=5709,55руб.)). 

Представителем ответчика суду не представлено доказательств увольнения ФИО1 с работы. В материалы дела представлен приказ от 05 марта 2018г., подписанный директором ООО «Торговый Дом Наш», об отстранении от должности исполнительного директора ООО «Торговый дом Наш» ФИО1

Работник, по основаниям, указанным в ст.76 ТК РФ, может быть отстранен от работы. Вместе с тем, основание, указанное в приказе об отстранении от работы – «в связи с производственной необходимостью и приведением в соответствие учета товарно-материальных ценностей в магазине и на складе», не включено в перечень оснований для отстранения работника от выполнения трудовой функции согласно ст.76 ТК РФ, соответственно, отстранение ФИО1 от работы не может быть признано законным. 

Из ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В связи с указанным, поскольку отстранение ФИО1 от работы носило незаконный характер, в ее пользу с ответчика ООО «Торговый Дом Наш» подлежит взысканию заработная плата за весь период незаконного лишения ее возможности трудиться до момента ее трудоустройства до 30 мая 2018г. (трудовой договор от 30 мая 2018г.), размер которой составляет 51443,10руб. (март – заработная плата 15242руб.40коп. (952,65руб. (заработная плата в день) х 16дн.), апрель – заработная плата 19053руб., май – заработная плата 17147,70руб. (952,65руб. (заработная плата в день)х18дн.). 

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку от уплаты госпошлины истец освобожден, она подлежит взысканию с ответчика в размере 4267,41руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд - 

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый Дом Наш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95265руб., компенсацию в размере 6662,20руб., не полученный заработок в размере 51443,10руб., всего 153370,30руб. 

Взыскать с ООО «Торговый Дом Наш» госпошлину в бюджет городского округа «Город Чита» в размере 4267,41руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, прокурором подано представление в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

С у д ь я