№ 2-9206/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Кривец Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Энерго технология» о взыскании заработной платы компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Энерго технология» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 13 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года она работала у ответчика в качестве ведущего бухгалтера. При увольнении ей была выплачена денежная сумма в размере 13975, 87 рубля. Однако, денежная выплата была ошибочно занижена: проведение записи «сторно» по оплате 6 дней ежегодного отпуска на сумму 17242, 32 рубля, уменьшение количества оплачиваемых дней неиспользованного отпуска на 8 дней; занижения начисленных региональных выплат – РК и СН исходя из уменьшения количества дней неиспользованного отпуска. Согласно корректному расчету, задолженность на день увольнения составляет 22142, 24 рубля. После направления ответчику претензии с требованием о погашении долга, 25 июля 2025 года ей были перечислены денежные средства в размере 4894, 02 рубля и 498, 9 рубля без каких-либо пояснений, в результате чего долг составил 17248, 22 рубля. Поскольку выплата по настоящее время не произведена, на сумму долга подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 17248, 22 рубля, компенсации за нарушение срока выплаты в период с 1 мая 2025 года по 25 сентября 2025 в размере 4776, 61 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец в судебное заседание не явились, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 13 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в качестве ведущего бухгалтера, была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), что подтверждается Трудовым договором от 13 мая 2024 года, приказом о приеме работника на работу от 13 мая 2024 года, Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, приказом о прекращении трудового договора с работником от 21 апреля 2025 года.

Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла: оклад – 33900 рублей, РК и СН по 30 %.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно трудовому истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий лень – 3 календарных дня, т.е. 39 дней.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из сведений ответчика, предоставленных в отзыве на исковое заявление, за период работы с 13 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года истцу фактически было предоставлено 28 дней отпуска: с 28 августа 2024 года по 5 сентября 2024 года – 9 дней, с 23 декабря 2024 года по 28 декабря 2024 года – 6 дней, 5 февраля 025 года – 1 день, с 14 апреля 2025 года по 25 апреля 2025 года – 12 дней, соответственно, количество неиспользованных дней отпуска составляет 11 дней.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что истцу при увольнении произведен окончательный расчет в сумме 77900, 84 рубля, из которых компенсация составила 8437, 53 рубля за 3 неиспользованных дня отпуска, исходя из среднедневного заработка 2819, 18 рубля, что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года,

Так же судом установлено, что истцу была начислена оплата отпуска за 18 дней, однако, в связи с нетрудоспособностью в период отпуска, произведен перерасчет и произведено начисление за 12 дней отпуска в сумме 34484, 64 рубля, за 6 дней – компенсация в сумме 17242, 32 рубля, исходя из среднедневного заработка 2873, 72 рубля, при этом фактически произведена выплата только оплаты отпуска и компенсация за неиспользованные 3 дня отпуска, что следует из табеля учета рабочего времени за апрель 2025 года и расчетного листка за апрель 2025 года.

Таким образом, при увольнении не произведена компенсация за неиспользованные 8 дней отпуска.

Разрешая настоящий спор, учитывая, что ответчиком в материалы дела не в полном мере предоставлены сведения о заработной плате истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, суд исходит из среднедневного заработка в размере 2873, 72 рубля, принятого работодателем при расчете компенсации за неиспользованные 6 дней отпуска, которая фактически выплачена не была.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что выплаченная компенсация за неиспользованные 3 дня отпуска была начислена не в полном объеме и долг составляет 183, 63 рубля (исходя из разницы среднедневного заработка, т.е. 8621, 16 рубля (2873, 72 рубля х 3 дня ) – 8437, 53 рубля выпл. (2819, 18 рубля х 3 дня)), а сумма долга на день увольнения по выплате компенсации за неиспользованные 8 дней отпуска составляет 22989, 76 рубля, всего 23173, 39 рубля.

В тоже время из искового заявления следует, что ответчик после прекращения трудовых отношений с истцом – 25 июля 2025 года выплатил работнику 4894, 02 рубля и 498, 9 рубля, всего 5392, 92 рубля.

Таким образом, сумма долга по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 17780, 47 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата задолженности не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Таким образом, сумма компенсации за период с 1 мая 2025 года по 25 сентября 2025 года составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

23 173,39

01.05.2025

08.06.2025

39

21,00 %

1/150

23 173,39 * 39 * 1/150 * 21%

1 265,27 р.

23 173,39

09.06.2025

25.07.2025

47

20,00 %

1/150

23 173,39 * 47 * 1/150 * 20%

1 452,20 р.

-5 392,92

25.07.2025

Погашение части долга

17 780,47

26.07.2025

27.07.2025

2

20,00 %

1/150

17 780,47 * 2 * 1/150 * 20%

47,41 р.

17 780,47

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

17 780,47 * 49 * 1/150 * 18%

1 045,49 р.

17 780,47

15.09.2025

25.09.2025

11

17,00 %

1/150

17 780,47 * 11 * 1/150 * 17%

221,66 р.

Итого:

4 032,03 руб.

Сумма основного долга: 17 780,47 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 032,03 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 30000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 7000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Энерго технология» в пользу А2 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17780, 47 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4032, 03 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 24812, 5 рубля.

Взыскать с ООО «Энерго технология» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 12 января 2026 года

Копия верна

Судья