УИД 10RS0007-01-2025-000042-78 

Дело № 2-113/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2025 г. пгт Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Васильевой Е.Н., с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «С.23» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести обязательные отчисления с заработной платы, установить продолжительность рабочей недели, доплату за работу в местностях с особыми климатическим условиями, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском, уточенным в ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «С.23» (далее - ООО «С.23») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 06.02.2024 по 17.03.2025 в сумме ххх ххх,хх руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.02.2024 по 17.03.2025 в сумме ххх ххх,хх руб., задолженности за сверхурочную работу за период с января 2024 года по 05.02.2025 в сумме ххх ххх,хх руб., компенсации за задержку выплаты задолженность по сверхурочной работе за период с 06.02.2024 по 17.03.2025 в сумме ххх ххх,хх руб., компенсации морального вреда в размере хх ххх рублей, обязании на период действия трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ установить выплату за работу в местностях с особыми климатическим условиями: районного коэффициента в размере хх % и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере хх %; установить продолжительность рабочего времени – хх часов в неделю.

Требования истца мотивированы тем, что на основании заключенного с обществом с ограниченной ответственностью «Самолет-Проект», переименованного в общество с ограниченной ответственностью «С.23» (далее - ООО «С.23»), трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ Номер она работает в обществе .... Трудовым договором определено место её работы: ..., относящееся к районам Крайнего Севера. В нарушение требований статей 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата ответчиком начисляется без учета районного коэффициента в размере 40% и надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, первые шесть месяцев в размере 10%, в последующие месяца с увеличением каждые шесть месяцев на 10%. Кроме того, трудовым договором установлена рабочая неделя с продолжительностью работы не более 40 часов, вместо 36 часов в неделю, как определено статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации. В результате нарушения ООО «С.23» трудовых прав, образовалась задолженность, согласно представленного суду расчета, и причинен моральный вред, компенсация которой определена в хх ххх руб. 

Представитель ответчика Г. в письменном отзыве исковые требования не признал, указав, что работодатель не требовал выполнения ФИО1 трудовых обязанностей в течении 40-часовой рабочей недели, задачи и нагрузка работника рассчитывалась исходя из 36-ти часов рабочей недели. Доказательств выполнения работы за пределами 36-часов в неделю истец не предоставил. Таким образом, ФИО1 не выполняла сверхурочную работу. Работнику направлялось соглашение об установлении 36-часовой рабочей недели, от подписания которого истец уклонилась, что указывает на злоупотребление своими правами. Истцом не приведены доводы о причинении ей нравственных и физических страданий действиями ответчика. С учетом средней заработной платы ФИО1 в размере ххх ххх,хх руб. заработная плата с учетом надбавок за работу в районах Крайнего Севера составит ххх ххх,хх руб. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по январь 2024 года.

Определением Лоухского районного суда Республики Карелия от 18.03.2025 в дело привлечены третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, – ГУ-Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Карелия, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Карелия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия.

Представители ответчика и третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что с февраля 2025 года она работает, по устной договоренности с ответчиком, 36-ть часов в неделю. До настоящего времени выплата заработной платы производится без районного коэффициента и северной надбавки.

Изучив письменные материалы дела, заслушав истца, оценив все в совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ ООО «С.23» (ранее ООО «Самолет – Проект») с ФИО1 заключен трудовой договор Номер, по условиями которого ФИО1 принята на работу на должность ... (пункт 1.1); настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.2.); работа по настоящему договору является для работника основной (пункт 1.3); определена местность выполнения трудовой функции: ... (пункт 1.6.); работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительность не более 40 часов с двумя выходными днями (пункт 3.1); за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере ххх ххх руб. в месяц до вычета налогов (пункт 5.1).

Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Номер от ХХ.ХХ.ХХ внесены изменения в пункт 5.1 в части увеличения должностного оклада до ххх ххх руб. с 01.11.2024.

Согласно расчетным листкам, ФИО1 получена заработная плата: ...

Согласно расчетным листкам сверхурочная работа ФИО1 составит: в 2024 г.- январь - 8 ч. (80 ч. (фактически отработано при 40-ой часовой рабочей недели) - 72 ч. (норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей недели), февраль – 15,9 ч. (159 ч. - 143,1 ч.), март - 15,9 ч. (159 ч. - 143,1 ч.), апрель - 16 ч. (160 ч. – 144 ч.), май - 15,9 ч. (159 ч. - 143,1 ч.), июнь - 13,5 ч. (135 ч. - 121,5 ч.), июль - 16 ч. (164 ч. - 144 ч.), август - 17,6 ч. (176 ч. - 158,4 ч.), сентябрь - 16 ч. (160 ч. - 144 ч.), октябрь - 9,6 ч. (96 ч. - 86,4 ч.), ноябрь - 16,7 ч. (167 ч. - 150,3 ч.), декабрь - 16 ч. (160 ч. – 144 ч.), в 2025 г.: январь - 4,6 ч. (56 ч. - 50,4 ч.), а всего 197,9 часов сверхурочной работы.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

Представителем ответчика принесено заявление о пропуске ФИО1 срока обращения в суд за разрешением трудового спора о выплате заработной плате за период с 23.11.2023 по 31.01.2024. 

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд за решением трудового спора о взыскании невыплаченной и неначисленной заработной платы суд приходит к следующему.

О каких-либо причинах, послуживших пропуску срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы истец не заявил.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию заработной платы суд полагает обоснованными, основания для восстановления данного срока отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец утратил права требования взыскания заработной платы за период с ноябрь и декабрь 2024 года, учитывая, что ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском 28.01.2025, выплата заработной платы определена истцу два раза в месяц (20 числа и 5 числа месяца, следующего за отработанным месяцем).

Таким образом, исковые требования о взыскании в пользу истца невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за период с января 2025 года по 17 марта 2025 года. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ (ст. 313 - 327 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Подпунктом "б" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года).

По смыслу приведенных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также сокращенная 36-часовая неделя для женщин, являются дополнительной компенсацией работнику в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Данные гарантии подлежат применению к лицам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в районах Крайнего Севера. 

Сторонами не оспаривается, что ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в районе Крайнего Севера – ..., что следует из трудового договора и представленных истцом доказательств. 

В силу изложенного, истец имеет право на начисление и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также на работу с продолжительностью 36- часовой рабочей недели.

Так как, согласно трудового договора ФИО1 работала по пятидневной рабочей недели с продолжительностью 40 часов, что подтверждается расчетными листками по заработной плате, то есть с нарушением положений статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации, отработанное истцом рабочие время сверх 36-ти часов является сверхурочной работой и подлежит оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом изложенного, проверив представленный ФИО1 расчет, суд взыскивает с ООО «С.23» в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 747 562,63 руб. ...

Проверив представленный ФИО1 расчет задолженности за сверхурочную работу, суд считает его ошибочным по следующим основаниям.

Согласно расчета суда, стоимость одного часа работы ФИО1 составит в 2024 г.: ...

Таким образом, сумма за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2024 по 31.01.2025 составит 256 998,03 руб. ...

Установив в судебном заседании нарушения права истца на выплату заработной платы в полном объеме, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также работу продолжительностью 36-ть часов в неделю, с целью восстановления трудовых прав истца, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность на период действия трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ, производить выплату ФИО1 заработной платы с надбавкой за работу в местностях с особыми климатическим условиями: районный коэффициент в размере 40 % и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 20 %, и установить продолжительность рабочего времени истца – 36-ть часов в неделю.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме, то есть с нарушением установленного трудовым законодательством срока, истец имеет право на взыскание денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд учитывает, что в соответствии с заключенным с истцом трудовым договором выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 20 числа текущего расчетного месяца за первую половину месяца, и 5 числа, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Расчёт процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и за сверхурочную работу выполнен судом с применением калькулятора процентов за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащегося в сети Интернет, на сайте www.dogovor-urist.ru, с применением действовавших в указанный период ставок рефинансирования, по формуле: сумма задолженности х количество дней просрочки в период действия ставки рефинансирования х 1/150 х размер ставки рефинансирования.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию в пользу ФИО1 за период с 06.02.2024 по 17.03.2025 в сумме 180 151,07 руб. 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

...

Сумма основного долга: 747 562,63 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 180 151,07 руб. 

Сумма процентов за задержку выплаты задолженности за сверхурочную работу за период с 06.02.2024 по 17.03.2025 составит сумму в размере 74 988,28 руб.

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

...

Сумма основного долга: 256 998,03 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 74 988,28 руб. 

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», части 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик (страхователь) обязан уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

В силу изложенного, взыскивая с ООО «С.23» невыплаченную ФИО1 заработную плату, суд удовлетворяет требования последней о возложении на ответчика обязанности произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в соответствии с действующим законодательством с суммы невыплаченной и неначисленной заработной платы за период с 06.02.2024 по 17.03.2025 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.04.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, установленных судом нарушений права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

С учетом изложенного, заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, её материальное и семейное положение, характер и степень нравственных страданий, причиненных действиями ответчика, финансовое и материальное положение сторон, суд считает чрезмерным, и взыскивает с учетом принципа разумности и справедливости в размере 5000 руб. 

Доводы представителя ответчика о том, что работодатель не требовал выполнения ФИО1 трудовых обязанностей в течении 40-часовой рабочей недели, задачи и нагрузка работника рассчитывалась исходя из 36-ти часов рабочей недели, доказательств выполнения работы за пределами 36-часов в неделю истец не предоставил, являются несостоятельными, поскольку опровергаются представленными в суд расчетными листками за 2024 – 2025 гг., в которых указано на отработанные ФИО1 часы из расчета 40-часовой рабочей недели и их оплату. 

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не было представлено доказательств причинения ей физических и нравственных страданий, что исключает взыскание в её пользу компенсации морального вреда, не основаны на законе, поскольку статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, при нарушении его трудовых прав, на компенсацию морального вреда. 

В соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «С.23» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 36 597 руб. (требования имущественного характера в сумме 1 259 700,01 руб. + 3 требования неимущественного характера (по 3000 руб.))

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт Номер) к обществу с ограниченной ответственностью «С.23» (ИНН Номер) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести обязательные отчисления с заработной платы, установить продолжительность рабочей недели, доплату к заработной плате за работу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С.23» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 6 февраля 2024 года по 17 марта 2025 года в сумме 747 563 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 6 февраля 2024 года по 17 марта 2025 года в сумме 187 142 рубля 18 копеек, задолженность за сверхурочную работу за период с января 2024 года по 5 февраля 2025 года в сумме 341 711 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты задолженности по сверхурочной работе за период с 6 февраля 2024 года по 17 марта 2025 года в сумме 81 997 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «С.23» обязанность установить ФИО1 на период действия трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ выплату за работу в местностях с особыми климатическим условиями: районный коэффициент в размере 40 % и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 20 %; установить продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, в течения месяца со дня вступления решения в законную силу.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «С.23» обязанность произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в соответствии с действующим законодательством с суммы невыплаченной и неначисленной заработной платы за период с 6 февраля 2024 года по 17 марта 2025 года ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службы Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в течение месяца со дня вступления решения в законную силу. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С.23» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 37 584 (тридцать семь тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Г.Л. Поращенко

Мотивированное решение в окончательной форме 

изготовлено 25 апреля 2025 г.