Мотивированное 

решение

 изготовлено 20 февраля 2019 года.

Дело № 2-173/2019 

УИД 83RS0001-01-2018-001929-73

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 15 февраля 2019 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Тайбарей А.И.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» о взыскании выплат по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраненного среднемесячного заработка, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Служба Заказчика» о взыскании выплат по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраненного среднемесячного заработка.

Требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 10 ноября 2014 года она была уволена в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Ответчиком не произведена выплата по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраненного среднемесячного заработка. Общая сумма задолженности составляет 519 305 рублей 56 копеек. Просит взыскать с ответчика указанную сумму. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке. Представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Размер пособия по временной нетрудоспособности установлен статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Служба Заказчика» в должности бухгалтера.

На основании приказа о расторжении трудового договора 47-лс от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с указанной должности 10 ноября 2014 года в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ГКУ 

<

адрес> «Центр занятости населения 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с 01 декабря 2014 года зарегистрирована службой занятости населения в качестве безработного и в течение шести месяцев не была трудоустроена. 

Факт нетрудоустройства подтверждается также копией трудовой книжки. 

Из искового заявления, пояснений представителя истца следует, что истцу не производилась выплата по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраненного среднемесячного заработка за 2-6 месяцы.

Из справки конкурсного управляющего следует, что выплаты по погашению задолженности не производились.

Доказательств выплаты полностью либо в части указанных сумм за указанные месяцы суду не представлено.

Согласно ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что обязанность доказать выплату всех причитающихся работнику сумм при увольнении возлагается на работодателя, документы, связанные с работой, в том числе по выплате причитающихся работнику сумм находятся у ответчика, которым такие доказательства не предоставлены, суд принимает объяснения стороны истца, в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика выплаты по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраненного среднемесячного заработка за 2-6 месяцы.

Факт невыплаты сумм подтверждается справкой ответчика и расчетными листами.

При таких обстоятельствах, на ответчике ООО «Служба Заказчика» лежит обязанность по выплате истцу указанных сумм.

Определяя размер подлежащего взысканию сохраненного среднего месячного заработка, суд исходит из расчета, представленного истцом. Судом ответчику предлагалось представить контррасчет, доказательства выплаты причитающихся истцу сумм в полном размере, однако таких доказательств суду не представлено. Размер взыскиваемых сумм подтверждается представленными расчетными листами.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию 519305 рублей 56 копеек.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8393 рублей 06 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» о взыскании выплат по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраненного среднемесячного заработка удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» в пользу ФИО2 суммы, не выплаченные при увольнении в размере 519305 рублей (Пятьсот девятнадцать тысяч триста пять рублей) 56 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 8393 рублей (Восемь тысяч триста девяносто три рубля) 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд 

<

адрес> в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий подпись В.В.Распопин

Копия верна, судья В.В.Распопин