50RS0034-01-2024-003574-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Г.С.,

при секретаре судебного заседания Березовской А.А., 

с участием истца ФИО1 и ее представителя по доверенности ФИО2, представителя ООО «ОлимпСити» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2596/2024 по иску ФИО4 к ООО «ОлимпСити» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 89 668 руб. 47 коп., денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 7 370 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 6 000 руб., -

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «ОлимпСити» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 89 668 руб. 47 коп., денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 7 370 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 6 000 руб. 00 коп. 

В обоснование иска указала, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №№ была принята на работу в ООО «ОлимпСити» на должность менеджера по продажам. В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. «О введении в действие Тарифов по оплате труда менеджеров отдела продаж» заработная плата состоит из должностного оклада (фиксированная часть) в размере 34482 рублей 76 коп. и ежемесячной премии, зависящей от выполнения личного плана, утвержденного на месяц. На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. на август месяц работодателем ей был установлен план продаж на сумму 4 506 530 руб. План августа 2024 года ФИО4 выполнен на сумму 7 506 532 руб.

Пунктом 4 Приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. закреплено, что за выполнение плана продаж на август 2024г. установлен дополнительный бонус в размере 10 000 руб. за каждым миллион из нераспределенного остатка плана продаж на август 2024г. ФИО4 считает, что ее дополнительный бонус составил - 30 000 руб. Таким образом размер заработной платы за август 2024 г. составляет 168 427 руб. 85 коп.: 34 482,76 руб. (оклад) + 103 945,09 руб. (премиальная часть) + 30 000 руб. (дополнительный бонус). За вычетом 13% НДФЛ, что составляет 146 532 руб.23 коп.

ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ( на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В день прекращения трудового договора ФИО4 было выплачено: 16 545 руб. 78 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, 11 554 руб. 95 коп. - оплата больничного листа, 31 863 руб. 76 коп. - заработная плата под расчет. 30 августа 2024 г. выплачен аванс в размере 25 000 руб. Таким образом, выплачена заработная плата за август в размере 56 863 руб. 76 коп. Размер задолженности по заработной плате за август 2024 г. составляет 89 668 руб. 47 коп.

Представитель ответчика ООО «ОлимпСити» возражал против удовлетворения иска в полном объеме со ссылкой на решение работодателя не выплачивать ФИО4 вознаграждение по итогам работы. Указал, что согласно бухгалтерской программе по тем счетам, где ФИО4 указывает, что план августа 2024 года ей выполнен на сумму 7 506 532 руб., ответственными лицами являлись работники предприятия ФИО5 и ФИО6 ФИО4 являлась автором счетов, но данную работу не доводила до закрытия в бухгалтерской программе. Указал, что в ООО «ОлимпСити» установлена программа "1С» Предприятие».

Третье лицо государственная инспекция труда в Московской области о дате, месте, времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, суд находит, что данный иск является не обоснованным и не подлежащим удовлетворению:

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда. Предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим оглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела установлено, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №№ ФИО4 была принята на работу в ООО «ОлимпСити» на должность менеджера по продажам. 

Согласно п. 5.1 Трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 в месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующего положения об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующего положения о премировании( л.д35-36).

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. «О введении в действие Тарифов по оплате труда менеджеров отдела продаж» заработная плата состоит из должностного оклада (фиксированная часть) в размере 34482 рублей 76 коп. и ежемесячной премии, зависящей от выполнения личного плана, утвержденного на месяц (л.д.18-19). 

На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. на август месяц работодателем менеджеру по продажам ФИО4 был установлен план продаж на сумму 4 506 530 руб. ( л.д. 37).

ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено приказом о прекращении трудового договора № 0271.

В соответствии с абз.4 ч.1 ст. 22. ст.199 ТК РФ работодателю представлено право, но не обязанность, на поощрение работников. Вознаграждение по итогам работы не является неотъемлемой частью заработной платы и/или гарантированной систематической выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а является лишь возможной поощрительной выплатой работникам, при этом возможность начисления (выплаты) премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке по усмотрению работодателя в каждом отдельном случае. Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для того или иного работника является исключительной прерогативой работодателя, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из объяснений представителя ответчика следует, что выплаты за выполнение плана продаж являются не гарантированной стимулирующей выплатой, связанной с результатом деятельности таких работников и являются стимулирующей выплатой, выплачиваемой сверх оклада. Премии и иные стимулирующие выплаты ( бонусы) начисляются и затем выплачиваются в зависимости от финансового состояния Компании, решения руководителя, и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Окончательное решение о выплате премии, стимулирующих выплат по итогам набора бонусов принимается Генеральным директором Компании ФИО3 

Отсутствие приказа о премировании, начислении бонусов в отношении ФИО4 не связано с профессиональными качествами и показателями истца, является решением руководителя ООО «ОлимпСити».

Руководитель ООО «ОлимпСити» подтвердил, что ФИО4, являлась автором счетов на сумму 7 506 532 руб. за период времени с 01.08.2024 года, по 30.08.2024 года, но данную работу не доводила до закрытия в бухгалтерской программе, ответственными за счета являлись другие работники, поэтому бонусы ей не были начислены.

Обе стороны не оспорили, что по день прекращения трудового договора ФИО4 было выплачено: за август 2024 года (01.08.2024 - 29.08.2024, далее больничный) сумма к выплате 29066 рублей 09 копеек. 30.08.2024 года был выплачен аванс 25 000 рублей. Остаток к выплате за август 4066,09 рублей 09 копеек был выплачен 12.09.2024. За сентябрь 2024 года начисления и выплаты: 30.08.2024 - 11.09.2024 был больничный лист, сумма начислений за первые 3 (три) дня составила 11554 руб. 95 копеек (сумма на руки за вычетом НДФЛ 10 052,95 рублей); 12.09.2024 года рабочий день, он же день увольнения сумма заработка составила 1666 (одну тысячу шестьсот шестьдесят шесть) рублей 67 копеек (сумма на руки за вычетом НДФЛ 1450,67 рублей); доплата фиксированной суммой (премия) 34 483 (тридцать четыре тысячи четыреста восемьдесят три) рубля (на руки за вычетом НДФЛ 30 000 рублей); компенсация за неиспользованный отпуск (9 дней) составила 16 545 рублей 78 копеек.

Таким образом суду не представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о необходимости выплаты истцу работодателем денежных сумм сверх выплаченных. 

Суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска ФИО4 к ООО «ОлимпСити» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 89 668 руб. 47 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В связи с отсутствием доказательств ущемления трудовых прав работника, у суда отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 7 370 руб. 74 коп., понесенных судебных расходов в размере 6000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО4 к ООО «ОлимпСити» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 89 668 руб. 47 коп., денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 7 370 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., судебных расходов в размере 6 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий Г.С. Комиссарова