Дело ...

...

Копия 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края 05 февраля 2024 года 

Богучанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Яхиной Е.С., при секретаре Баюровой А.М., с участием: 

- истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... о взыскании заработной платы за совмещение профессий, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУ «Гремучинское лесничество» о взыскании заработной платы за совмещение профессий, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в КГБУ «Гремучинское лесничество» сторожем – вахтером. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она выполняла работу и по другим профессиям: уборщика служебных помещений и дворника, круглогодично, однако ей не производилась доплата за совмещение профессий.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Богучанского района по её жалобе о нарушении её трудовых прав, по результатам проверки, руководителю КГБУ «Гремучинское лесничество» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства: исключении из её трудового договора обязанностей уборщика служебных помещений и дворника, а также выплате заработной платы за совмещение должностей. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей была произведена выплата за совмещение должностей дворника и уборщика, за период с марта 2022 года по март 2023 года. 

Расчёт доплат, произведённых ответчиком был произведён из размера оклада сторожа, с чем истец не согласна, полагая, что расчёт доплат за совмещение профессий (должностей) уборщика и дворника, должен был быть произведён ответчиком исходя их минимального размера оплаты труда, который следует разделить на количество дней в месяц, затем умножить на количество отработанных смен работником, с последующим применением районного и северного коэффициентов. 

Согласно произведённого истцом расчёта, за период совмещения профессий (должностей) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за работу дворника ответчик ей должен был выплатить 68 453, 48 рублей, за работу уборщика 68 453, 48 рублей, всего за совмещение должностей 136 906, 96 рублей, которые просит взыскать с ответчика. 

Кроме того, на основании 236 ТК РФ, истцом, исходя из указанного размера своевременно не выданной заработной платы, был произведён расчёт компенсации в размере 5 465, 58 рублей, который истец также просит взыскать с ответчика. 

Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика компенсацию причинённого ей морального вреда, в размере 50 000 рублей, указав, что в результате неправомерных действий ответчика, испытывала стресс, бессонницу, напряжение (т. 1, л.д. 4-10). 

Протокольными определениями Богучанского районного суда Красноярского края от 02.08.2023 года, от 12.10.2023 года, к участию в деле в качестве третьих ли, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство лесного хозяйства Красноярского края и Министерство финансов РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои доводы в полном объёме. Представила суду заявление о проведении судебного заседания в отсутствие своего представителя ФИО2 

Представитель ответчика представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило. 

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведённых норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. При этом, несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

Судом из материалов дела, пояснений сторон установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята в КГБУ «Гремучинское лесничество» сторожем-вахтером, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 73). 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому КГБУ с истцом, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, работнику устанавливается следующая заработная плата: должностной оклад в размере 1 940 рублей в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30% (на основании Постановления № 393-П от 13.11.1992 года администрации Красноярского края) и северный коэффициент 50% (на основании Приложения к приказу Минтруда РСФСР от 20.11.1990 года); выплаты стимулирующего характера 1 раз в месяц – за качество выполненной работы (т. 1, л.д. 152-156;)

В соответствии с пунктом 14 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективными договором и правилами внутреннего распорядка (лт. 1, л.д. 154).

Согласно п.п. 1, 1.1-1.4 трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу по должности сторож (вахтер), а работник обязуется лично выполнять следующую работу: охрана задания конторы, а также прилегающей территории, ограниченной забором, несёт ответственность за сохранность ТМЦ, находящихся в здании конторы и на прилегающей территории, ограниченной забором; пропуск на охраняемую территорию во время дежурства осуществляется по письменному или устному разрешению директора Гремучинского лесничества, или лесничего данного лесничества; в случае возникновения чрезвычайных ситуаций сторож ставит в известность руководителей Гремучинского лесничества, а также соответствующие службы: пожарную, энерго- и теплоснабжения; ежедневно, по окончании рабочего дня, сторож принимает у лесничего контору под роспись, а утром сдаёт (т. 1, л.д. 152)

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого, работник осуществляет уборку мусора в помещениях конторы лесничества и транспортировку их из производственных помещений в установленное место; в снежный период времени года подметает прилегающую территорию перед зданием лесничества и дорожку к уличному туалету; поддерживает закреплённую территорию в чистоте: удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью приспособлений полов, стен, потолков, окон в производственных помещениях; осуществляет расстановку урн для мусора, их очистку и дезинфицирование; осуществляет поливку цветов в здании лесничества; приготавливает моющие и дезинфицирующие растворы для мытья полов, стен, окон и потолков; получает моющие средства, инвентарь и обтирочный материал у заведующей складом;два раза в год моет окна снаружи, моет окна изнутри помещений раз в месяц (во время генеральной уборки); уборка и дезинфицирование туалетов и других мест общего пользования, производственных помещений, ежедневно; один раз в месяц проводить генеральную уборку помещений: протирание от пыли шкафов, подоконников, мытье стен; соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях (т. 1, л.д. 163). 

Аналогичные обязанности были закреплены в пунктах 3.1-3.14 должностной инструкции сторожа-вахтера (т. 1, л.д. 70-71). 

Штатными расписаниями на 2022, 2023 годы в КГБУ «Гремучинское лесничество», было предусмотрено 4 ставки «сторожа-вахтера» и не предусмотрены ставки «уборщика служебных помещений», «уборщика территории», «дворника» (т. 1, л.д. 103-110). 

Из представленных в материалы дела истцом расчётных листков следует, что за предъявленный ко взысканию период времени, истцу не производилась доплата за совмещение профессий (т. 1, л.д. 112-119). 

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указала, что помимо обязанностей сторожа-вахтера, она также выполняла обязанности уборщика служебных помещений и дворника, без соответствующей доплаты; по результатам рассмотрения представления прокуратуры, ответчик произвёл доплату, из размера должностного оклада сторожа – вахтера, с учётом районного и северного коэффициентов, с чем истец не согласна, полагая, что доплата за совмещение профессий должна быть произведена истцом из минимального размера оплаты труда. 

Возражая против доводов истца, ответчики указал, что к моменту обращения истца в суд, по результатам рассмотрения представления прокуратуры Богучанского района, ответчик произвёл доплату истцу за совмещение профессий сторожа-вахтера, уборщика помещений и территории, на основании своих локальных нормативных правовых актов, из размера оклада сторожа-вахтера, с учётом 4 единиц сторожей-вахтеров, выполняющих работы по уборке поочередно, работы по уборке не выполнялись в выходные и праздничные дни. Оплату ответчик произвёл в размере 25% от оклада сторожа-вахтера, без учёта объёма дополнительной работы за совмещение профессий, которая подлежала оплате в меньшем размере, поскольку, согласно нормативов затрат рабочего времени на уборку административного здания и на уборку территории (дорожка вдоль здания лесничества и к уличному туалету), подлежали оплате в меньшем размере, чем оплатил ответчик. 

Судом из материалов дела и показаний допрошенных свидетелей ФИО3, ФИО4 в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец в свои смены сторожа-вахтера, также осуществляла уборку внутри административного здания лесничества, круглогодично подметала дорожку вдоль палисадника перед административным зданием лесничества длиною около 30 метров и дорожку к уличному туалету, выполнение работ контролировалось от имени работодателя ФИО3. 

Из показаний допрошенного 05.02.2024 года в судебном заседании свидетеля ФИО3 следует, что истец в период своей работы сторожем-вахтером в лесничестве, в снежный период времени подметала дорожку вдоль здания административного здания лесничества, в бесснежный период времени этого не делала, поскольку объективной необходимости в этом не было, утверждение истца о подметании листьев, песка, иголок, окурков летом не соответствует действительности. 

При оценке доводов истца о совмещении ею в период работы у ответчика профессий уборщика служебных помещений и дворника, суд приходит к следующим выводам. 

Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих согласно Приложению.

Согласно Приложению к указанному нормативному документу, имеются тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих «сторож-вахтер»; «дворник», «уборщик производственных помещений», «уборщик служебных помещений». 

Согласно указанного нормативно-правового акта, в характеристику работ «дворник» входит: уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.); за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией. Оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д. Должен знать: Постановления Совета народных депутатов по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка; адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.

В характеристику работ профессии «уборщик служебных помещений»: входит: уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала. Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию убираемых помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

В характеристику работ «уборщик территории» входит подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории. Должен знать: санитарные правила по содержанию улиц; правила безопасности при выполнении уборочных работ. При выполнении работ по уборке территории в центрах населенных пунктов, местах интенсивного движения транспорта и людей - 2 разряд.

Учитывая, что должностной инструкцией, трудовым договором, а также показаниями допрошенных судом свидетелей подтверждается выполнение истцом работ по уборке внутри административного здания КГБУ «Гремучинское лесничество», а также подметание истцом дорожки вдоль палисадника здания «КГБУ Гремучинское лесничество» и дорожки к уличному туалету, суд приходит к выводу, что истец в спорный период времени работы у ответчика, совмещала профессии «сторож-вахтер», «уборщик служебных помещений», «уборщик территории». 

Выполнение истцом работы по профессии «дворник» в спорный период времени, представленными суду доказательствами не подтверждается, поскольку само по себе подметание истцом части дорожки вдоль административного здания лесничества, может выполняться и профессией «дворник» и профессией «уборщик территорий», однако характеристика работ по профессии «дворник» является более расширенной по сравнению с характеристикой работ по профессии «уборщик территории», и предполагает выполнение тех функций, которые не может выполнять уборщик. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Богучанского района внесено представление в адрес и.о. директора КГБУ «Гремучинское лесничество», в том числе об устранении нарушений трудовых прав истца: включении в должностную инструкцию сторожа-вахтера, обязанностей по уборке помещений и территории, без соответствующей оплаты этой работы (т. 1, л.д. 23-27). 

ДД.ММ.ГГГГ, на основании представления прокуратуры района, для устранения перечисленных в представлении нарушений, был издан приказ №, согласно п. 1.1 которого, следует произвести доплату за дополнительную рбаоту по уборке помещений и территории, сторожам ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, в размере 25% от оклада сторожа, за период с марта 2022 года по март 2023 года, выплату произвести с учётом удержания НДФЛ 13% (т. 1, л.д. 51-52). 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истца, из обязанностей истца исключены работа по профессиям уборщика помещений и территории (т. 1, л.д. 172-174; т. 1, л.д. 168). 

Производя оплату за совмещение профессий в размере 25% от оклада сторожа, ответчик обоснованно руководствовался положениями своего локального нормативного акта - Положения об оплате труда работников КГБУ «Гремучинское лесничество» (утверждено Приказом руководителя КГБУ «Гремучинское лесничество», исходя из норм которого, к видам компенсационных выплат, применяемых в учреждении, относиться в том числе выплата за совмещение профессий (должности) (п. 5.1 Положения), согласно п. 5.1.2 Положения, выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам, без учёта их увеличения, предусмотренного п. 3.3. настоящего Положения (т. 1, л.д. 121-150). 

Кроме того, суд принимает во внимание, что ответчик является краевым бюджетным учреждением. 

Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 491-п

(ред. от 26.12.2023) «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "ФИО7 техникум лесных технологий", подведомственных министерству природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края», утверждено Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, согласно п. 2.2.1 которого, выплаты за выплаты при совмещении профессий (должностей), относяться к выплатам компенсационного характера, а пунктом 2.5 этого же положения предусмотрено, что выплаты компенсационного характера и персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учёта их увеличения, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем обоснованно осуществлён расчёт выплат истцу, исходя из размера оклада сторожа, а не изМРОТ, как настаивает истец, учитывая, что штатными расписаниями учреждения ставка уборщиков не предусмотрено, а локальным нормативным актом предусмотрено, что выплата за совмещение профессий устанавливаются от оклада. 

Размер оклада истца составил с ДД.ММ.ГГГГ 3016 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ 3 275 рублей. 

Исходя из указанных размеров оклада, а также того, что работа по профессиям уборщик служебных помещений и территории, производилась 4 единицами сторожей-вахтеров в спорный период времени, каждым в свою смену, ответчиком размер выплат за совмещение профессий определён из расчёта оклада сторожа-вахтера (который совпадает с размером оклада уборщика служебных помещений), разделённого на 4 единицы работников, с применением районного и северного коэффициентов, но без учёта фактически выполняемого объёма работы, подробный расчёт произведённых истцу выплат приведён в пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2, л.д. 44-49), всего выплаты истцу составили за весь предъявленный ко взысканию период с мая 2022 года по апрель 2023 года за совмещение профессий 14 056, 23 рублей и за апрель 2023 года 736,88 рублей, исходя из указанного размера выплат за совмещение профессий, ответчиком произведён расчёт компенсации за задержку выплат. 

Получение выплат в указанном размере не оспаривается истцом и подтверждается представленными ответчиком реестрами и расчётными листами (т. 2, л.д. 50-64). 

При разрешении спора, суд принимает, кроме того, во внимание следующее. 

По смыслу ст. 149 ТК РФ, 60.2 ТК РФ, размер доплат при совмещении профессий, должен определяться с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. 

Поскольку в штатных расписаниях КГБУ «Гремучинское лесничество» в спорный период времени, а также и в настоящее время не имелось и не имеется ставки «уборщик служебных помещений», «уборщик территории», суд находит обоснованными доводы ответчика в части того, что оплата за дополнительную работу при совмещении профессий, должна выполняться с учётом содержания и (или) объёма дополнительно выполненной работы, времени, затрачиваемого на её выполнение, определённом с учётом утверждённых нормативов для её выполнения, а также того факта, что дополнительную работу по уборке здания и территории в спорный период времени у ответчика выполняло 4 единицы сторожей-вахтеров, соответственно, истица указанную дополнительную работу также выполняла не ежедневно, а лишь в свою смену, без привлечения её к работе в выходные и праздничные дни. 

Суд находит обоснованными доводы ответчика в части того, что для выполнения работы по уборке административного здания КГБУ «Гремучинское лесничество» площадью 205 кв.м., требуется 0,5 ставки уборщика служебных помещений. 

Так, согласно расчётов ответчика, выполненных с учётом Постановления Госкомтруда СССР от 29.12.1990 года № 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений» (приложение 1 к пояснениям, Приложение 2 к пояснениям), для выполнения работ по уборке административного здания лесничества, площадью 205 кв.м., требуется 0,5 человек, или 0,5 ставки; соответственно, учитывая, что данная работа выполнялась 4 единицами сторожей-вахтеров, к доплате подлежало 0,125 оклада сторожа-вахтера (из расчёта 0,5 ставки / 4 единицы работников), то есть 2036,34 рублей, за весь предъявленный период, за работу по уборке внутри административного здания лесничества. 

Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1996 N 38 "Об утверждении норм обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений", рекомендована, в том числе, и норма рабочего времени на подметание снега, учитывая изложенное, суд находит обоснованными доводы ответчика в части того, что работы в зимний период времени по подметанию дорожки вдоль лесничества площадью 32 кв.м. (брусчатка), и дорожки к уличному туалету (доска), площадью 24,2 кв.м., а всего общей площадью 55,2 кв.м, из расчёта 0,14 минут на уборку 1 квадратного метра, или 7,73 минуты рабочего времени на уборку всей площади, из расчёта 0,14 Х 55,2, что подлежало оплате по фактически затраченному времени, в размере 74,04 рублей, за период с ноября 2022 года по март 2023 года включительно (Приложение 2), в случае выполнение указанной работы круглогодично, доплате подлежало 148,11 рублей (Приложение 3). 

Таким образом, при оплате дополнительно выполненной работы при совмещении профессий, учитывая отсутствие в КГБУ «Гремучинское лесничество» ставок уборщик служебных помещений и уборщик территории, с учётом фактически выполненного объёма работы, подлежало доплате за спорный период времени 2 110, 38 рублей, за выполнение дополнительной работы по профессиям «уборщик служебных помещений» и «уборщик территории». 

Фактически же указанные работы были оплачены ответчиком в большем объёме: начислено 16 156,23 рублей, выплачено за вычетом НДФЛ 14 054, 23 рублей; из указанной суммы также произведён и расчёт компенсации, который является верным, выплачено компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования о взыскании оплаты за совмещение профессий в размере о взыскании заработной платы за совмещение профессий в размере 136 906, 96 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 465, 58 рублей, не подлежащими удовлетворению. 

При оценке требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений Пленума ВС РФ, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"). 

Учитывая длительный период допущенного нарушения, размер подлежащих выплат, осуществление их лишь после обоснованной жалобы истца в прокуратуру района, суд полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению, в размере 25 000 рублей. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, -удовлетворить частично. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Гремучинское лесничество» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы за совмещение профессий, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Решение в окончательной формеизготовлено 12 февраля 2024 года 

Председательствующий: Е.С. Яхина

Копия верна.

Судья Е.С. Яхина.