Дело №2-5698/2023 

УИД 36RS002-01-2023-005082-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж 09 ноября 2023 года 

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Берлевой Н.В.,

при секретаре Немцовой В.И.,

с участием представителя истца БУЗ ВО «Воронежская городская клиническая поликлиника № 1» по доверенности ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 – адвоката Христенко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области Воронежская городская поликлиника № 1» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика расходы по предоставлению мер социальной поддержки, предусмотренных ученическим договором в сумме 72000 рублей, в возмещение расходов по оплате госпошлины 2360 рублей.

В обоснование исковых требований истцом указано, что между бюджетным учреждением здравоохранения Воронежской области «Воронежская городская клиническая поликлиника N 1» и ФИО3, заключен договор о целевом обучении от 15.06.2016 года. Предметом договора являлась обязанность ответчика освоить образовательную программу по профессии врача направления «Педиатрия» в ФГБОУ ВО «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с истцом, а истец обязан предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с пп. 3 п. 2.4. договора о целевом обучении ответчик обязан проработать в БУЗ ВО «ВГКП N 1» в течении трех лет по основному месту работы. Истец в полном объеме исполнял обязательства в рамках договора о целевом обучении: оказал меры социальной поддержки в период обучения в размере 72000 рублей, заключил трудовой договор с ответчиком. В соответствии с п.2.4 договора о целевом обучении ответчик в случае прекращения трудового договора с ним до истечения трехлетнего срока, обязан возвратить истцу часть расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. 20.10.2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N 258. 07.11.2022 года ответчик подала заявление об увольнении по собственному желанию 21.11.2022 года. Приказом истца на основании личного заявления ФИО3 с ней прекращены трудовые отношения, в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Срок работы ответчика в БУЗ ВО «ВГКП N 1» составил 1 месяц. В связи с тем, что ответчик не отработала у истца 2 года 11 месяцев, в соответствии работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 23.11.2022 года истцом направлена претензия с требованием о возмещении стоимости расходов, связанных с предоставлением ответчику мер социальной поддержки. Однако, претензия ответчиком не получена, требования истца не удовлетворены, что явилось основанием для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя.

Представитель истца – адвокат Христенко В.А. возражала против исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон. 

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. 

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причинённого ущерба производится с виновного работника. 

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. 

При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счёт средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счёт средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счёт средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесённые работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат. 

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определённый договором или соглашением срок. 

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из материалов дела следует, что 15.06.2016 между бюджетным учреждением здравоохранения Воронежской области «Воронежская городская клиническая поликлиника №1» и ФИО3 заключен договор о целевом обучении. 

В соответствии с договором гражданин, принятый на целевое место обязуется освоить образовательную программу по профессии врача направления 31.05.02 «Педиатрия» по уровню высшего образования «Специалитет», реализуемую в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко» Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт)с организацией, указанной в п.п «в» п. 2.2 Договора, а организация обязуется предоставить гражданину еры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В силу п. 2.2 договора организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки:

- оплата проезда от места проживания до учебы и обратно в размере, не превышающем 500 рублей не более 4-х раз в год;

- ежемесячная социальная выплата в целях материальной поддержки студентов в размере 1000 рублей;

- организовывать прохождение гражданином практики, в соответствии с учебным планом;

- обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в бюджетное учреждение здравоохранения Воронежской области «Воронежская городская поликлиника № 1»;

- в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение двух месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

- при заключении трудового договора включать условия об отработке гражданина в организации не менее 3-лет и ответственности за неисполнение данного условия согласно пп. «е» п. 2.4 договора.

В силу п. 2.4 договора гражданин обязан:

- осваивать образовательную программу по профессии врача направления 31.05.02 «Педиатрия» по уровню высшего образования «Специалитет»;

- предоставлять по требованию организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

- заключить с организацией, указанной в пп. В п. 2.2. настоящего договора – БУЗ ВО «Воронежская городская поликлиника № 1», трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

- возместить организации в течение 2-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.;

- отработать в организации в течение трех лет по основному месту работы;

- возвратить организации, в случае прекращения трудового договора с ней до истечения трехлетнего срока, часть расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, пропорционально неотработанному гражданином периоду.

Приказом главного врача БУЗ ВО «ВГКП № 1» от 09.11.2016 № 262, от 26.10.2017 № 289, от 04.09.2018 № 277, от 02.09.2019 № 397, от 04.09.2020 № 402а, от 21.09.2021 № 80/О главному бухгалтеру приказано ежемесячно до 25 числа производить выплаты в целях материальной поддержки обучающихся по целевому направлению в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко» от БУЗ ВО «Воронежская городская поликлиника № 1» студентам, в том числе, ФИО3

Согласно представленным платежным документам, ведомостям, ФИО3 с 2016 по 2022 получены меры социальной поддержки на период целевого обучения в ФГБОУ ВО ВГМУ им. Бурденко по специальности «педиатрия» в размере 72000 рублей:

2016 – 870 руб. во вклады и 130 руб. НДФЛ; 

2017 – 13050 руб. во вклады и 1950 руб. НДФЛ;

2018 – 10440 руб. во вклады и 1560 руб. НДФЛ;

2019 -12000 руб. во вклады;

2020- 14000 руб. во вклады;

2021- 12000 руб. во вклады;

2020 – 6000 руб.

Приказом № 692/л от 20.10.2022 ФИО3 принята с 20.10.2022 на работу в детское поликлиническое отделение детской поликлиники корпус № 1 БУЗ ВО «ВГКП № 1» на должность врача-педиатра участкового на 0,25 ставки.

Приказом № 777/л от 17.11.2022 ФИО3 уволена с 21.11.2022 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В связи с регистрацией брака 22.06.2023 фамилия ответчика ФИО3 изменена на ФИО4. 

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в связи с тем, что ответчик не исполнила принятые на основании договора о целевом обучении обязательства по заключению трудового договора и осуществлению работы в течение 3 лет, суд приходит к выводу, что у ФИО5 возникла обязанность по возмещению в федеральный бюджет денежных средств, затраченных обучение, за вычетом суммы пропорционально отработанного периода времени 1 месяц – 2000 рублей.

Вопреки доводам представителя ответчика, невозмещение истцом транспортных расходов по договору, не является основанием для освобождения ответчика от возмещения затрат на обучение, данные расходы истцом не заявлены.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Формулировка приведенной статьи 198 ТК РФ позволяет квалифицировать договор на получение образования в качестве ученического и в том случае, если стороны до заключения договора не состояли в трудовых отношениях, соответственно, к рассматриваемым правоотношениям следует применить нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требования истца о взыскании с ФИО2 расходов на обучение являются законными и обоснованными.

Принимая во внимание все указанные обстоятельства, требования ст. 250 Трудового кодекса РФ, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным уменьшить размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на обучение до 60 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области Воронежская городская поликлиника № 1» в возмещение затрат на обучение 60000 рублей, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 2300 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Берлева Н.В. 

Мотивированное решение

составлено 16.11.2023 года