№2-64/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2019 г. г. Тамбов

Советский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Колимбета С.В.

при секретаре Татаринцевой А.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Сеть связной", ранее ООО "Евросеть-Ритейл", о взыскании незаконного удержания из заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Сеть связной", ранее ООО "Евросеть-Ритейл", с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме руб., незаконного удержания из заработной платы в сумме руб., компенсацию морального вреда в сумме руб. 

Указав в заявлении, что между ней и ответчиком, в лице Управляющего филиалом «Центральный» ООО «Евросеть-Ритейл» ФИО2, действующий на основании доверенности, заключен трудовой договор тм, на основании которого она была принята на работу в представительство ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца, где по настоящее время трудоустроена. Согласно условиям п. 2.1 трудового договора ей установлен должностной оклад в размере руб. Также работник имеет право выплачивать сверх должностного оклада премию. на основании заключенного дополнительного соглашения истица была переведена на должность директора магазина отдела розничных продаж. на основании заявления истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. 

Ответчик за недоплатил сверхурочные часы по двойной тарифной ставке. 

Так же, ежемесячно удерживалась сумма премии по инвентаризации. Однако, из представленных документов, следует, что удержание из заработной платы ФИО1 за весь период работы было произведено в отсутствие приказа работодателя, что противоречит действующему законодательству.

Кроме того, в соответствии с положениями компании о бонусных выплатах и премиях, при приеме на работу, истицу убедили, что оклад составляет руб., к нему за каждую проданную единицу товара продавцу начисляется бонус (процент), а также премии. В действительности применялась «сдельная» оплата труда, по которой причитающаяся сумма процента от проданного им товара делилась на разный оклад каждый день, премию. Таким образом, заработная плата уменьшалась на сумму гарантированного трудовым договором оклада. 

Истец в судебное заседание не явился, согласно заявлению просил дело рассмотреть в совет отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Изучив материалы дела суд приходит следующему.

Исходя из разъяснений, данных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что срок для обращения в суд по делам о разрешении индивидуального трудового, связанного с взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы, начинает исчисляться со дня прекращения трудовых отношений - со дня увольнения, когда в соответствии со ст. 140 ТК РФ с работником должен был быть произведен полный расчет.

ФИО1 является действующим работником ООО "Сеть связной", ранее ООО "Евросеть-Ритейл", с исковым заявлением в суд обратилась , то есть в предусмотренный законом трехмесячный срок, в связи с чем оснований для применения последствий пропуска срока для обращения в суд с указанным исковым заявлением не имеется.

В главе 2 Конституции Российской Федерации, принятой всенародным голосованием закреплены права и свободы человека и гражданина.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В статье 4 Трудового кодека РФ разъяснено, что к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно статьи 129 Трудового кодека РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодека РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно(статья 152 ТК РФ).

Статьёй 238 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Так, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Судом установлено, что между ООО "Евросеть - Ритейл" - работодатель, и истицей ФИО3 - работник, был заключен трудовой договор (далее по тексту - Договор).

Согласно п. 1.1 Договора, работник принимается в Общество с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" для выполнения работы по должности Продавец / Сектор Тамбов 2 Отдел розничных продаж Обособленное подразделение Тамбов Филиал "Центральный".

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц (п.2.1 Договора).

В п. 2.2. Договора указано, что выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и числа месяца, следующего за отчетным, в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Пунктом 3.1 Договора установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио (Один) год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальныхусловиях.

с работником было заключено дополнительное соглашение о переводе на должность директора магазина/Сектор Тамбов 2 отделе розничных продаж Обособленное подразделение Тамбов Филиал "Центральный" в Тамбовская обл. г. Тамбов.

Так же, с ФИО1 был заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности.

Согласно которому, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Пунктом 3 названного Договора, предусмотрено, что определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, следует, что из заработной платы ФИО4 производились удержания за ущерб.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено доказательств установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, от работника не истребованы письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба, которое является обязательным.

В рамках гражданского дела по ходатайству истца была назначена бухгалтерская экспертиза.

Из выводов заключения эксперта от следует, что 

Общая сумма заработной платы и иных причитающихся выплат подлежащая начислению ФИО4 за период работы с (а с учетом пособия о беременности и родам, выплат по итогам года, года) и выплате после удержания НДФЛ составляет:

, в том числе:

1. за период рублей; 

2. за период рублей; 

Фактически начислено заработной платы и иных причитающихся выплат ФИО4 за период работы с июня , (а с учетом пособия о беременности и родам, выплат по итогам ):

, в том числе:

1. за период рублей; 

2. за период рублей; 

Соответственно подлежит доначислению и после удержания НДФЛ выплате ФИО4:

, в том числе:

1. за период рублей; 

2. за период рублей; 

Необоснованно удержано из заработной платы и подлежит возврату ФИО5 (ФИО6) Е.И денежные средства в сумме: , в том числе:

Суд принимает во внимание выводы эксперта, поскольку иных доказательств, которые суд мог бы положить в основу решения, не представлено.

В связи с этим суд приходит к выводу об удовлетворению исковых требований ФИО1 и взысканию с ООО "Сеть связной" задолженность по заработной плате, с учетом работы сверхурочно, в том в руб. и необоснованно удержанных денежных средств в сумме руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что соглашение сторон участниками процесса не достигнуто и установлены нарушения трудового законодательства со стороны ООО "Сеть связной", ранее ООО «Евросеть-Ритейл», суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда в размере руб.

Также согласно ст. 98 ГПК РФ, с ООО "Сеть связной", ранее ООО «Евросеть-Ритейл», подлежат взысканию расходы на оплату судебной экспертизы в сумме руб. и государственная пошлина от удовлетворенной судом суммы руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199,235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО "Сеть связной" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, с учетом работы сверхурочно, в том в руб. и необоснованно удержанных денежных средств в сумме руб.икомпенсацию морального вреда в размере руб., а всего руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО "Сеть связной" в пользу АНКО "Тамбовский центр судебных экспертиз" руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО "Сеть связной" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Советский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: Колимбет С.В.