Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

09 октября 2020 года 

Дело № 

УИД 92RS0№-58

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Матюшевой Е.П., 

при секретаре судебного заседания ФИО2

с участием: 

истца ФИО1

представителей ответчика ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» об отмене приказа, восстановлении размера заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» об отмене приказа, восстановлении размера заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, которые уточнила в порядке статьи 39 ГПК РФ и просила отменить действие приказа № от 28.06.2019г. как документа, нарушающего ст.74 ТК РФ; восстановить заработную плату с 01.07.2019г., согласно заключенному бессрочному трудовому договору №АУ от 01.07.2018г. с фиксированной частью заработной платы, с окладом в размере 35000 рублей и приказу № от 01.02.2019г. на установление персональной надбавки в размере 50% к должностному окладу; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 356479,72 рубля с учетом оклада по трудовому договору №АУ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 рублей и персональной надбавки по приказу № от 01.02.2019г. в размере 50% к окладу; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 316800 рублей; а всего взыскать с ООО «Холдинг «Южный» в пользу истца 732041,23 рублей; считать действие приказа № от 28.16.2019 незаконным и подпадающим под ст.199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» и п.3 Постановления Пленум Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в должности главного экономиста в ООО «Холдинг Южный». На дату приема с истцом заключен бессрочный трудовой договор №АУ от 01.07.2018г. с фиксированной частью заработной платы, с окладом в размере 35000 рублей. Приказом № от 01.02.2019г. установлена персональная надбавка в размере 50% к должностному окладу. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ принято решение об уменьшении окладов работающему персоналу до 13000 рублей должностного оклада с 01.07.2019г., на что работниками направлена служебная записка о несогласии которая оставлена без внимания. Истец ссылается на то, что данный приказ противоречит ст.ст. 74 ТК РФ, 135 ТК РФ, а потому подлежит отмене, а заработная плата восстановлению в прежнем размере с учетом надбавки. Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за период работы с 01.10.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ с компенсацией за задержку заработной платы. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 316800 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований, просили в иске отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях, указали на пропуск истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему. 

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Указанная норма закрепляет, что отношения между работником и работодателем основаны на соглашении (что означает свободное волеизъявление сторон), но если они возникли, то работник обязан подчиняться локальным нормативным актам работодателя.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 01.07.2018г. между ООО «Холдинг «Южный» и ФИО1 заключен трудовой договор №/АУ, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Холдинг «Южный» на должность главный экономист.

Согласно пункту 5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 35000 рублей. 

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Холдинг «Южный» «Об установлении персональной надбавки» главному экономисту ФИО1 установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 50% ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу ООО «Холдинг «Южный» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении системы оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлена на предприятии окладно-премиальная система оплаты труда с единой тарифной ставкой (окладом) для всех работников, за исключением занимающих сокращаемые должности – 13000 рублей, для генерального директора – 15000 рублей без учета доплат, надбавок, премий и иных компенсационных и социальных выплат, также приказано обеспечить подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам до даты вступления в действие настоящего приказа и утвердить штатное расписание.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По правилам ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

По смыслу приведенных положений трудового законодательства, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательному условию трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Из разъяснения, изложенного в определении Конституционного Суда РФ от 11.05.2012 N 694-О следует, что часть первая ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1165-О-О).

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Вместе с тем, как установлено судебным разбирательством, ФИО1 в срок за два месяца до издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении существенных условий оплаты труда предупреждена не была, доказательств ознакомления истца с приказом ответчиком суду не предоставлено, изменений в трудовой договор в части установленного исцу размера оклада до настоящего времени не внесено. 

Как следует из материалов дела, о принятом приказе истцу стало известно в ноябре 2019 года, что подтверждается коллективным обращением, направленным по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ. 

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

С учетом указанных норм и установленных обстоятельств дела, суд отклоняет доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку исковые требования направлены на невыплату (неполную выплату) заработной платы, в связи с чем срок обращения в суд составляет один год, доказательств того, что истцу было известно о принятом приказе и об изменении оплаты труда ранее ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено.

Кроме того, судебным приказом мирового судьи судебного участка № Гагаринского судебного района г.Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по делу № заработная плата с ответчика в пользу истца за период с 01.08.2019г. по 30.09.2019г. в размере 91350 рублей, то есть за период после принятия оспариваемого приказа, взыскана из расчета оклада в размере 35000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство, ответчиком заявление об отмене указанного судебного приказа не подавалось. 

Также подлежат отклонению доводы представителя ответчика в части невозможности выплаты истцу надбавки в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении персональной надбавки» в связи с наличием сомнений в подлинности приказа, поскольку истцом суду представлена заверенная генеральным директором ООО «Холдинг «Южный» ФИО5 копия приказа, что подтверждает факт его наличия и подлинности, при этом наличие финансовых трудностей у ответчика и недостатки в организации работы ответчика, как то отсутствие ознакомления сотрудника бухгалтерии предприятия, осуществляющего расчет заработной платы с содержанием данного приказа и т.д., не могут являться основанием для невыполнения указанного приказа и нарушения прав истца на оплату труда и противоречат положениям статьи 135 ТК РФ. 

С учетом изложенного, приказ Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении системы оплаты труда» в части установления с ДД.ММ.ГГГГ оклада главному экономисту Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» ФИО1 в размере 13000 (тринадцать тысяч) рублей подлежит отмене, а заработная плата из расчета должностного оклада в размере 35000 (тридцати пяти тысяч) рублей согласно трудовому договору №/АУ от ДД.ММ.ГГГГ и надбавки в размере 50% к должностному окладу согласно приказу Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ восстановлению с ДД.ММ.ГГГГ. При этом оснований для оценки данного приказа на соответствие нормам уголовного кодекса в рамках настоящего дела не имеется. 

С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу ФИО1 не выплачена, ответчиком указанный факт не оспаривается, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 356479 рублей 72 копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком ООО «Холдинг «Южный» выплата заработной платы истцу не произведена, с ответчика в пользу истца исходя из положений статей 136, 236 ТК РФ, пункта 5.4. трудового договора №/АУ от 01.07.2018г. подлежит взысканию компенсация в размере 31366 рублей 58 копеек согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

2 

7,00 % 

1/150 

26 250,00 ? 2 ? 1/150 ? 7% 

24,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

6,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

557,38 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

612,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

26 250,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

808,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

539,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

275,63 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

557,81 р. 

Итого: 

3 375,32 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

33 

6,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 33 ? 1/150 ? 6.5% 

375,38 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

612,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

26 250,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

808,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

539,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

275,63 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

557,81 р. 

Итого: 

3 168,82 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

18 

6,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 18 ? 1/150 ? 6.5% 

204,75 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

612,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

26 250,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

808,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

539,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

275,63 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

557,81 р. 

Итого: 

2 998,19 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

6,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 

34,13 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

612,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

26 250,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

808,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

539,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

275,63 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

557,81 р. 

Итого: 

2 827,57 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

44 

6,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 44 ? 1/150 ? 6.25% 

481,25 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

26 250,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

808,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

539,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

275,63 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

557,81 р. 

Итого: 

2 662,19 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

30 

6,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 30 ? 1/150 ? 6.25% 

328,13 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

26 250,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

808,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

539,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

275,63 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

557,81 р. 

Итого: 

2 509,07 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 629,08 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

23 

6,25 % 

1/150 

20 629,08 ? 23 ? 1/150 ? 6.25% 

197,70 р. 

20 629,08 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

20 629,08 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

635,38 р. 

20 629,08 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

20 629,08 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

423,58 р. 

20 629,08 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

20 629,08 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

216,61 р. 

20 629,08 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

20 629,08 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

438,37 р. 

Итого: 

1 911,64 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 808,82 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

13 

6,25 % 

1/150 

10 808,82 ? 13 ? 1/150 ? 6.25% 

58,55 р. 

10 808,82 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

10 808,82 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

332,91 р. 

10 808,82 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

10 808,82 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

221,94 р. 

10 808,82 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

10 808,82 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

113,49 р. 

10 808,82 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

10 808,82 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

229,69 р. 

Итого: 

956,58 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

59 

6,00 % 

1/150 

26 250,00 ? 59 ? 1/150 ? 6% 

619,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

539,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

275,63 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

557,81 р. 

Итого: 

1 991,94 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

45 

6,00 % 

1/150 

26 250,00 ? 45 ? 1/150 ? 6% 

472,50 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

539,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

275,63 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

557,81 р. 

Итого: 

1 844,94 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

30 

6,00 % 

1/150 

26 250,00 ? 30 ? 1/150 ? 6% 

315,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

539,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

275,63 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

557,81 р. 

Итого: 

1 687,44 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

16 

6,00 % 

1/150 

26 250,00 ? 16 ? 1/150 ? 6% 

168,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

539,00 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

26 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

275,63 р. 

26 250,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

26 250,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

557,81 р. 

Итого: 

1 540,44 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

52 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

40 

5,50 % 

1/150 

52 500,00 ? 40 ? 1/150 ? 5.5% 

770,00 р. 

52 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

52 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

551,25 р. 

52 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

4,25 % 

1/150 

52 500,00 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 

1 115,63 р. 

Итого: 

2 436,88 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

52 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

10 

5,50 % 

1/150 

52 500,00 ? 10 ? 1/150 ? 5.5% 

192,50 р. 

52 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

24 

4,50 % 

1/150 

52 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

378,00 

570,50 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба

С учетом установленных обстоятельств дела, неправомерного поведения ответчика, вследствие которого нарушены трудовые права истца на получение надлежащего вознаграждения за свой труд суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Холдинг «Южный» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, при этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиями в размере 7378 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении системы оплаты труда» в части установления с ДД.ММ.ГГГГ оклада главному экономисту Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» ФИО1 в размере 13000 (тринадцать тысяч) рублей. 

Восстановить с ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы главному экономисту Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» ФИО1 из расчета должностного оклада в размере 35000 (тридцати пяти тысяч) рублей согласно трудовому договору №/АУ от ДД.ММ.ГГГГ и надбавки в размере 50% к должностному окладу согласно приказу Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 356479 рублей 72 копейки (триста пятьдесят шесть тысяч четыреста семьдесят девять рублей 72 копейки). 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 31366 рублей 58 копеек (тридцать одна тысяча триста шестьдесят шесть рублей 58 копеек). 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» в доход бюджета государственную пошлину 7378 (семь тысяч триста семьдесят восемь) рублей.

В остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя. 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья /подпись/ Е.П.Матюшева

Копия верна

Судья Е.П.Матюшева