Дело № 2-1257/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года г. Орск Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А., 

при секретаре Байгелове В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, в котором просил взыскать сумму 79 065 руб. 71 коп., из которых: 15 659 руб. 35 коп – компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы, 6 653 руб. 53 коп. – компенсация за несвоевременную оплату отпуска, 18 763 руб. 42 коп – компенсация за нарушение сроков оплаты труда, 35 280 руб. 50 коп. – индексация заработной платы, 2 708 руб. 97 коп. – индексация компенсации за неиспользованный отпуск. 

В обоснование своих требований указал, что решением Ленинского районного суда г. Орска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № был установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года установлен следующий размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ: за ДД.ММ.ГГГГ – 18 700 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 19 400 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 20 600 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 22 100 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 900 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 6 387 руб. 10 коп. Также указанными судебными актами с ИП ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 849 руб. 70 коп., денежная компенсация за нарушение сроков оплаты труда в порядке ст. 236 ТК РФ за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 816 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. 

Решение Ленинского районного суда г. Орска от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. При подаче искового заявления прокурором не было предъявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск. 

Поскольку ответчиком не была своевременно выплачена заработная плата, на сумму задолженности подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 18763 рубля 42 коп.

Кроме того, истец на основании ст. 130,134 Трудового Кодекса РФ просит произвести индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Размер индексации составляет 35280руб. 50 коп. – по заработной плате, 2708 руб. 97 коп. – индексация компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание также не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. 

На основании ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, а также ответчика ФИО2, находя их извещение надлежащим. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Судом установлено, что решением Ленинского района г. Орска Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования прокурора, действующего в интересах С.С.Г. и ФИО1 к ИП ФИО2, удовлетворены частично. Суд обязал ИП ФИО2 оформить трудовой договор с ФИО1 в письменной форме - с ДД.ММ.ГГГГ

С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 480 рублей; денежная компенсация за нарушение сроков оплаты труда в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 054 рублей; компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Решением суда трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда г. Орска от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 480 руб., денежной компенсации за нарушение сроков оплаты труда в порядке ст. 236 ТК РФ за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 054 руб. было изменено, взыскана с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 849 руб. 70 коп., взыскана денежная компенсация за нарушение сроков оплаты труда в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 816 руб. 43 коп. 

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 в качестве монтажника с ДД.ММ.ГГГГ

Сведений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 за указанный период работы, материалы дела не содержат.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено. В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании с него компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет количества неиспользованных дней отпуска:

За период с ДД.ММ.ГГГГ 28 дн. - отпуск за рабочий год не использован.

За период с ДД.ММ.ГГГГ.= 28 дн. / 12 мес. x 4 мес. = 9,33 дн.; после округления - 9 дн.

Общее число неиспользованных дней отпуска: 28 + 9 = 37 дн.

Оплата неиспользованного отпуска производится исходя из среднедневного заработка за последние 12 месяцев перед увольнением, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. Состоявшимися решениями судов с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 145849,70 рублей.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, среднедневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 145849,70 рублей/12/29,4=413,41 рубль.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15296 рублей 17 коп., из расчета: 413,41 руб. x 37 дн. = 15296 рублей 17 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную оплату отпуска, исходя из расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1535 руб. 35 коп. ( 15 296,17 руб. * 8,25% * 1/300 * 365 дней);

С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 925 руб. 42 коп. (15 296,17 * 11% *1/300 * 165 дней); 

С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 519 руб. 30 коп. (15 296,17 * 10,5% * 1/300 * 97 дней); 

С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71 руб. 38 коп. (15296,17 * 10% * 1/300 * 14 дней);

С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 917 руб. 77 коп. (15296,17* 10% * 1/150 * 90 дней);

С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 866 руб. 78 коп. (15296,17 * 10% * 1/150 * 85 дней); 

С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 357 руб. 93 коп. (15296,17 * 9,75 * 1/150 * 36 дней);

С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 452 руб. 77 коп. (15296,17 * 9,25 * 1/150 * 48 дней);

С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 835 руб. 17 коп. (15296,17 * 9% * 1/150 * 91 день); 

С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 руб. 34 коп. (15296,17 * 8,5% * 1/150 * 2 дня),

а всего 6 499 руб. 22 коп. 

Относительно заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующему выводу.

Вышеуказанным решением Ленинского районного суда г. Орска в пользу истца с ответчика была взыскана заработная плата в сумме 145849 рублей 70 коп, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 33816 рублей 43 коп за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное судебное решение было исполнено платежами от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.27).

Учитывая, что задолженность по выплате заработной платы в ходе исполнительного производства погашается в первую очередь, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда в части взыскания заработной платы в размере 16937 рублей 57 коп., исходя из расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов составила 14 512,04 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ г. (10 дн.) в сумме 510 руб. 47 коп. (145849.70 руб. х 10.5% х 1/300 х 10 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. (14 дн.) в сумме 680 руб. 63 коп. (145849.70 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ (137 дн.) в сумме 13320 руб. 94 коп. (145849.70 руб. х 10% х 1/150 х 137 дн.)

ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата суммы 12783,10 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составила 88 руб. 71 коп.

c ДД.ММ.ГГГГ г. (1 дн.) в сумме 88 руб. 71 коп. (133066.60 руб. х 10% х 1/150 х 1 дн.)

ДД.ММ.ГГГГ оплачено 12942 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составила 800 рублей 83 коп.

c ДД.ММ.ГГГГ. (10 дн.) в сумме 800 руб. 83 коп. (120124.60 руб. х 10% х 1/150 х 10 дн.)

ДД.ММ.ГГГГ оплачено 100 000 рублей

За период с ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составила 1056 рублей 54 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ. (26 дн.) в сумме 362 руб. 24 коп. (20124.60 руб. х 10% х 1/150 х 26 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ36 дн.) в сумме 470 руб. 92 коп. (20124.60 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 223 руб. 38 коп. (20124.60 руб. х 9.25% х 1/150 х 18 дн.)

ДД.ММ.ГГГГ оплачена сумма 5000 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составила 479 руб. 45 коп.

c ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 279 руб. 81 коп. (15124.60 руб. х 9.25% х 1/150 х 30 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 199 руб. 64 коп. (15124.60 руб. х 9% х 1/150 х 22 дн.)

ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате погашен полностью ( внесен платеж в размере 52934,92 рубля)

При этом, суд не соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен неверно. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика индексации сумм компенсации за неиспользованный отпуск, а также взысканной заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. ст. 2, 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Таким образом, законодатель предусмотрел обязанность работодателей производить индексацию заработной платы работников, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. При этом индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен.

Вместе с тем, индексация не обеспечивает реального повышения содержания заработной платы, в связи с чем, индексация лишь включается в механизм повышения заработной платы и не является единственным способом его обеспечения.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Указание в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на право работника требовать индексации сумм задержанной заработной платы одновременно с получением денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не свидетельствует о том, что такая индексация должна проводиться в ином порядке, чем предусмотрено ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, заявленное истцом требование об индексации, фактически сводится ко взысканию убытков, вызванных обесцениванием заработной платы, вследствие инфляционных процессов.

Индексация денежных доходов граждан должна производиться не произвольно, а в соответствии с механизмом, установленным государством.

Нормативно-правовой акт, определявший такой порядок индексации ранее, а именно Закон РСФСР от 24.10.1991 N 1799-1 "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР", утратил силу с 01.01.2005.

В настоящее время порядок индексации заработной платы ни трудовым законодательством, ни иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлен, индексация заработной платы локальными нормативными актами ответчика не определена, а единого для всех работников способа индексации заработной платы не предусмотрено.

При таких обстоятельствах, с учетом фактических обстоятельств дела оснований для индексации несвоевременно выплаченной работнику заработной платы у суда не имеется.

Кроме того, заявленные требования о индексации компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению в силу ст. 134 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает индексацию только заработной платы, на иные выплаты действие указанной статьи не распространяется.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1361,99 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15296 рублей 17 коп, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 499 рублей 22 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16937 рублей 57 коп., а всего 38732 (тридцать восемь тысяч семьсот тридцать два) рубля 96 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании суммы индексации заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск- отказать

Взыскать с ИП ФИО2 в в доход муниципального бюджета «город Орск» государственную пошлину в размере 1361 (одна тысяча триста шестьдесят один) рубль 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Е.А. Кравцова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.10.2017 года

Судья Е.А. Кравцова