дело 2-213/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

дата> г. Воскресенск 

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

секретаря судебного заседания Зотовой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 об установлении трудовых отношений,

у с т а н о в и л :

ФИО3, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что она с 

<

дата> работала у ответчика на должности продавца. 

<

дата> ответчик отправила ее в неоплачиваемый отпуск, а 

<

дата> по телефону сообщила, что она уволена. Трудовую книжку ответчик ей не передала и не произвела никаких причитающихся выплат до настоящего времени.

Истец в суде уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Пояснила, что незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в потере средств к существованию и невозможности трудоустройства без трудовой книжки.

Ответчик и ее представитель исковые требования не поддержали, настаивая на том, что истец уволилась по собственному желанию. Трудовая книжка истцу была передана, однако подтверждающих данный факт документов представить не могут.

Исследовав письменные доказательства, оценив их в совокупности, с точки зрения относимости и допустимости, суд считает уточненные исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела следует и подтверждено в суде, что с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 работала в должности менеджер-консультант у ИП ФИО2 в пав. № 

<

данные изъяты> трудовой договор работодателем с ФИО3 заключался в одном экземпляре, копия договора ей не выдавалась. 

<

дата> ФИО1 была уволена с работы по собственному желанию, что опровергается пояснениями самого истца, показаниями свидетеля ФИО6, а также заключением эксперта № от 

<

дата>, согласно которому запись об увольнении по собственному желанию в трудовом договоре была выполнена не ФИО1, а другим лицом (л.д. 79-85). При этом ИП ФИО2 трудовая книжка истцу выдана не была. В опровержение данных фактов ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, никаких объективных доказательств не представлено.

Поскольку судом установлено, что с истцом фактически был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то указанный трудовой договор может быть расторгнут не в связи с истечением срока его действия, а только по основаниям, установленным гл. 13 ТК РФ. Ответчиком требование закона не соблюдено, поэтому, суд считает, что со дня увольнения истец находится в вынужденном прогуле.

При таких обстоятельствах, установив факт трудовых отношений, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный в исковом заявлении период обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Вместе с тем, сумма, подлежащая взысканию рассчитывается судом исходя из подтвержденной документами, исследованными в суде (трудовой договор (л.д. 30), справки о доходах истца (л.д. 40-43), расчет по страховым взносам (л.д. 44-59)), суммы в размере 8000 руб. в месяц, а не в размере 20000 руб. в месяц как указано в иске.

Факт приема ФИО1 на работу подтвержден записью в ее трудовой книжке (л.д. 35-39), копия которой представлена ответчиком и не опровергнут последней. 

При таких обстоятельствах, суд, на основании вышеприведенных доказательств, приходит к выводу, что истец фактически исполняла трудовые обязанности продавца-консультанта в спорный период, поскольку выполняемая последней работа по названному выше договору является аналогичной работе, выполняемой истцом с момента ее незаконного увольнения по дату устройства на другую работу, поэтому исковые требования в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком подлежат удовлетворению, равно как и требование о внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

Вместе с тем, период, указанный в исковом заявлении подлежит сокращению и исчислению с 

<

дата>, поскольку иное не подтверждается доказательствами.

Суд критически подходит к оценке пояснений ответчика и ее представителя в вопросе отрицания факта работы истца в качестве продавца магазина, в связи с явными противоречиями и несоответствием экспертному заключению.

Поскольку установлена и подтверждена неправомерность действий ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с последнего в пользу истца компенсации морального вреда, но в меньшем размере в сумме 5000 руб., поскольку указанная сумма соответствует степени допущенного ответчиком в отношении истца нарушения, требованиям разумности и справедливости, объему и степени причиненных истцу нравственных страданий.

Также суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика понесенных истцом расходов по оплате коммунальных услуг и кредитных обязательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Уточненные исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении трудовых отношений удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме последней на работу с 

<

дата> на должность менеджер-консультант и увольнении по собственному желанию с 

<

дата>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 направить в Пенсионный фонд сведения о периоде трудовой деятельности ФИО3 с 

<

дата> по 

<

дата> в должности менеджер-консультант и произвести соответствующие страховые отчисления.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 56000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать сумму в размере 61000 (шестьдесят одна тысяча) руб.

В обязании индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме последней на работу с 

<

дата>, во взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 100000 руб., компенсации морального вреда в размере 300000 руб., а также компенсации материального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

копия верна

судья секретарь

Решение в окончательной форме принято 

<

дата>.