Дело № 2-229/2024

уид: 34RS0017-01-2024-000025-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Иловля 14 февраля 2024 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Ревенко О.В.,

при секретаре Непорожневе А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Иловлинский районный суд Волгоградской области с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее МБОУ «Ширяевская СОШ») о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 года, за январь 2023 года, за февраль 2023 года, в размере 14354 рубля 17 копеек. 

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора № 108 от 19 мая 2016 года и дополнительного соглашения к нему №124 от 01.09.2016 он состоит в должности учителя математики, физики и информатики МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского района. 

На основании решения Иловлинского районного суда от 25 января 2023 года по делу № 2-91/2023 признан незаконным приказ директора МБОУ Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 80 от 30 августа 2022 года в части изменения (снижения) учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год в качестве учителя математики, физики, информатики и астрономии до 20,5 часов в неделю, взыскана недоплата заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2022 года.

После вступления указанного решения в законную силу, работодатель не ознакомил его с приказом о перерасчете заработной платы за последующие месяцы – декабрь 2022 года, январь 2023 года и февраль 2023 года, также не произвёл доплату заработной платы – по 4784 рубля 72 копейки за каждый месяц. 

По этим основаниям просит взыскать с работодателя МБОУ «Ширяевская СОШ» в его пользу недоплату по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 4784 рубля 72 копейки, за январь 2023 года в размере 4784 рубля 72 копейки, за февраль 2023 года в размере 4784 рубля 72 копейки, а всего в размере 14354 рубля 17 копеек. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – МБОУ «Ширяевская СОШ», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, директор МБОУ «Ширяевская СОШ» просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, возражений нпо иску в суд не представили.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ч.1 ст. Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Нормативным документом, устанавливающим с учетом особенностей труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников, является Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Вышеуказанным приказом установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (Приложение N 1) и утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2).

Приложением N 1 этого же приказа предусмотрено, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1); учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы в размере 18 часов в неделю (пункт 2.8.1); временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме (пункт 1.7 Приложения N 2).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Уставу МБОУ «Ширяевская СОШ» является некоммерческой организацией. К числу основных видов деятельности учреждения относится реализация общеобразовательных программ начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования.

При разрешении спора установлено, что на основании трудового договора № 108 от 19 мая 2016 года (с учетом дополнительного соглашения № 124 от 1 сентября 2016 года) ФИО1 принят на работу в МБОУ «Ширяевская СОШ» на должность учителя математики, физики и информатики. 

На основании приказа директора МБОУ «Ширяевская СОШ» №80 от 30 августа 2022 года «О распределении нагрузки учителей на 2022-2023 учебный год» установлена учебная нагрузка истца в объеме 20,5 часов: математика в 8 классе - 5 часов в неделю; физика – 9 часов (7 класс – 2 часа, 9 класс – 3 часа, 10 класс – 2 часа, 11 класс – 2 часа), информатика – 4 часа (7 класс – 1 час, 9 класс – 1 час, 10 класс – 1 час, 11 класс – 1 час), астрономия – 1 час у 10 класса, элективный курс по физике 11 класс – 1 час, подготовка к ОГЭ в 8 классе по математике – 0,5 часа в неделю. 

Вступившим в законную силу 20 марта 2023 года решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 25 января 2023 года по делу № 2-91/2023 приказ директора МБОУ Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 80 от 30 августа 2022 года в части изменения (снижения) ФИО1 учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год в качестве учителя математики, физики, информатики и астрономии до 20,5 часов в неделю, признан незаконным. С ответчика в пользу ФИО1 взыскана недоплата заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2022 года.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Принимая во внимание, что приказ об уменьшении учебной нагрузки истца признан незаконным, заработная плата работнику ФИО1 должна была начисляться из расчета 27 часовой учебной нагрузки, установленной трудовым договором № 108 от 19 мая 2016 года с учетом дополнительного соглашения № 124 от 1 сентября 2016 года.

В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области, утверждённого постановлением администрации Иловлинского муниципального района № 662 от 05.07.2017, оклад учителя за норму часов учебной нагрузки в количестве 18 часов составляет 10600 рублей.

В силу п. 4.11 указанного Положения, в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 года № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» руководителю организации, его заместителям, главным бухгалтерам и специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.

К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся должности по профессиональным квалификационным группам: должности педагогических работников.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Из представленных суду расчетных листков следует, что заработная плата истцу за декабрь 2022 года, январь и февраль 2023 года была выплачена исходя из учебной нагрузки 18 часов в неделю.

Сведения о начислении и выплате истцу заработной платы и погашении задолженности, отсутствуют.

Ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате.

Таким образом, судом установлено, что в период осуществления трудовой деятельности истца у ответчика работодателем ненадлежащим образом исполнялась обязанность по выплате работнику заработной платы.

Поскольку заработная плата истцу была выплачена исходя из учебной нагрузки 18 часов в неделю, следовательно, недоплата составляет: 

- за декабрь 2022 года в размере 4784 рубля 72 копейки,

- за январь 2023 года в размере 4784 рубля 72 копейки, 

- за февраль 2023 года в размере 4784 рубля 72 копейки, а всего 14354 рубля 17 копеек.

Суд считает возможным согласиться с доводом истца о том, что задолженность по заработной плате составляет 14354 рубля 17 копеек.

По этим основаниям суд полагает исковые требования ФИО1 к МБОУ Ширяевская СОШ о взыскании недоплаты по заработной плате законными, подлежащими удовлетворению.

При этом доказательств того, что за спорный период истцу заработная плата выплачивалась в полном объеме ответчиком не представлен.

Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При распределении судебных издержек, суд, руководствуясь положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с МБОУ «Ширяевская СОШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 574 рубля 17 копеек, от уплаты которой ФИО1, в силу закона освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за декабрь 2022 года в размере 4784 рубля 72 копейки, январь 2023 года в размере 4784 рубля 72 копейки, февраль 2023 года в размере 4784 рубля 72 копейки, а всего – в общей сумме 14354 рубля 17 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 574 рубля 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Ревенко

Мотивированное решение составлено 19 февраля 2024 года.

Председательствующий О.В. Ревенко