Дело № 2-103/2024

УИД 24RS0032-01-2023-000963-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Красноярск 15 января 2024г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при помощнике судьи Зозуляк П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Федеральный сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился с иском к ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что приказом № от 25 ноября 2016г. ФИО1 принят на работу в ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России на должность заведующего операционным блоком, врача-хирурга в поликлинику/ стационар/ операционный блок по основному месту работы на 0,5 ставки с установлением должностного оклада в 9374 руб. 30 коп., районного и северного коэффициентов, выплаты за работу с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15% от должностного оклада, с заключением трудового договора №. Приказом № от 02 сентября 2019г. истец переведен на должность врача-хирурга на 0,5 ставки в клинику/ стационар/хирургическое отделение. Дополнительным соглашением от 02 сентября 2019г. внесены изменения в трудовой договор № от 25 ноября 2016г., принят на должность врача-хирурга на 0,5 ставки, с установлением должностного оклада 8760 руб., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «врачи и провизоры», 4КУ. Приказов № от 02 сентября 2019г. принят по совместительству на должность врача-хирурга, сокращённый рабочий день, 0,5 ставки в клинику/ стационар/ хирургическое отделение, с заключением трудового договора. На основании заявления ФИО1 от 01 февраля 2020г. приказом № от 03 февраля 2020г. он переведен на должность врача-хирурга в клинику/ стационар/ хирургическое отделение на 0,25 ставки. Дополнительным соглашением от 01 февраля 2020г. внесены изменения в трудовой договор № от 25 ноября 2016г. где он принят на должность врача-хирурга на 0,25 ставки, должностной оклад составил 9136 руб. 25 коп. Приказом № от 01 ноября 2021г. он переведен на должность 0,1 ставки клинику/ стационар/ хирургическое отделение постоянно по внутреннему совместительству. Приказом № от 03 февраля 2020г. с 01 марта 2020г. он принят на должность врача-онколога по совместительству, сокращённый рабочий день, на 0,25 ставки в клинику/ стационар/ хирургическое отделение. 03 февраля 2020г. с ним заключён трудовой договор на указанную должность. 

По заданию заведующего отделением хирургии ФИО7 истец осуществлял консультации в ковидном госпитале по адресу: 

<

адрес>, и 

<

адрес>. В декабре 2020г. ФИО1 осуществил 5 консультации в ковидном госпитале, за которые 18 января 2021г. ему выплатили 18 225 руб. Позднее с него, без согласия, работодателем было удержано 13 668 руб. 75 коп. Решением Ленинского районного суда г.Красноярска от 10 января 2023г. указанная сумма взыскана в пользу работника ФИО1 как незаконно удержанная работодателем из средств Фонда социального страхования РФ. Таким образом, ему не оплачена работа в полном объёме. В связи с этим, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 8 898 руб. 02 коп.. компенсацию по ст. 236 Т РФ в размере 3811 руб. 71 коп. и по день исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы в размере 12 500 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России в лице представителя ФИО2 в иске просил отказать, заявляя о пропуске срока на обращение в суд, предоставил свой контрасчет заявленных ко взысканию денежных сумм, указывая на то, что согласно табелю учета рабочего времени в декабре 2020г. время работы истца в ковидном госпитале составляло 1,95 часа, исходя из 0,25 ставки врача-хирурга, в течение 5 дней – 22 декабря 2020г., 23 декабря 2020г., 24 декабря 2020г., 25 декабря 2020г., 28 декабря 2020г. Таким образом, сумма задолженности основного долга за сверхурочную работу составляет 3 308 руб. 45 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ – 1409 руб. 79 коп. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Как следует из материалов дела, приказом № от 25 ноября 2016г. ФИО1 принят в ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России на должность заведующего операционным блоком, врача-хирурга в клинику/стационар/операционный блок по основному месту работы на 0,5 ставки. По данной должности 25 ноября 2016г. с ним заключен трудовой договор №. Работнику установлен должностной оклад в размере 9 374 руб. 30 коп., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», 2 КУ. Предусмотрена выплата районного коэффициента, северной надбавки, выплата за работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15% от должностного оклада. Доплата за работу в ночное время, стимулирующие выплаты в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя. Работнику могут устанавливаться другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. (раздел 5).

Приказом № от 02 сентября 2019г. ФИО1 переведен на должность врача-хирурга на 0,5 ставки в клинику/стационар/хирургическое отделение

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2019г. внесены изменения в трудовой договор № от 25 ноября 2016г. Работник принят на должность врача-хирурга на 0,5 ставки. Должностной оклад составил 8 760 руб., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Врачи и провизоры», 4 КУ.

Приказом № от 02 сентября 2019г. ФИО1 принят по совместительству на должность врача-хирурга, сокращенный рабочий день на 0,5 ставки в клинику/стационар/хирургическое отделение. По данной должности с ним 2 сентября 2019г. заключен трудовой договор.

На основании заявления истца от 01 февраля 2020г. приказом № от 03 февраля 2020г. он переведен на должность врача-хирурга в клинику/стационар/хирургическое отделение на 0,25 ставки.

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2020г. внесены изменения в трудовой договор № от 25 ноября 2016г. Работник принят на должность врача-хирурга на 0,25 ставки. Должностной оклад составил 9 136 руб. 25 коп., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Врачи и провизоры», 4 КУ.

Приказом № от 01 ноября 2021г. ФИО1 переведен на должность врача-хирурга на 0,1 ставку в клинику/стационар/хирургическое отделение постоянно по внутреннему совместительству. 

Приказом № от 03 февраля 2020г. ФИО1 с 01 марта 2020г.принят на должность врача-онколога по совместительству, сокращенный рабочий день на 0,25 ставки в клинику/стационар/хирургическое отделение. 

03 февраля 2020г. с истцом заключен трудовой договор по должности врача -онколога на 0,25 ставки на неопределенный срок, с должностным окладом 9 136 руб. 25 коп., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Врачи и провизоры», 4 КУ.

Приказом № от 01 ноября 2019г. ФИО1 принят на должность врача-хирурга по совместительству, сокращенный рабочий день на 0,1 ставки в клинику/клинику амбулаторной практики. 01 ноября 2019г. по данной должности с ним заключен трудовой договор. 

Приказом № от 06 августа 2021г. ФИО1 переведен на должность врача-хирурга на 0,1 ставки в клинику/поликлинику/поликлинику №1/кабинет консультативного приема.

Согласно предоставленных двух табелей учета рабочего времени за декабрь 2020г. по должности врача-хирурга, 0,25 ставки, табельный номер 71386, ФИО1, осуществлял работу по месту основной работы в количестве 1,95 часа в день, 22 рабочих дня, 41,9 отработанных часов, и учета рабочего времени, потраченного на оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция Covid-19, 5 дней, в количестве 1,95 час, в день, всего 9,75 час. 

Решением Ленинского районного суд г.Красноярска от 10 января 2023г. с ФГБУ «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» в пользу ФИО1 взыскана денежная сумма в размере 13 668 руб. 75 коп., в качестве специальная социальная выплата, когда работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (Covid -19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (Covid -19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. 

Как следует из расчётного листа за декабрь 2020г. заработная плата ФИО1 за работу в Covid-госпитале не оплачена. Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Таким образом, поскольку данные обстоятельства фактические установлены судебным решением 10 января 2023г., когда работнику ФИО1 стало известно целевое назначение выплаченных денежных средств в размере 13 668 руб. как социальная выплата, а не начисленная заработная плата за 5 дней работы в Covid-госпитале, то срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением последним не пропущен. 

Кроме того, поскольку заработная плата за 5 дней работы в Covid-госпитале ФИО1 не оплачены, то в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2615 руб. 45 коп: ((2210,38 (оклад)+331,56 (доплата за вредность + 663,11 (надбавка за непрерывный стаж) + 1105,19 (надбавка за интенсивный и напряжённый труд) + 685,22 (надбавка за оперативную деятельность)) = 4995 руб. 46 коп. / 41,9 часа = 119 руб. 22 коп. (стоимость часа). 119,22 х 1,5 х 1,95 часа х 20% (районный) х 30 % (северный) х 5 дней= 2615 руб. 45 коп. 

При этом расчеты заработной платы, представленные как истцом, так и ответчиком являются ошибочными, поскольку ими неверно определяется время сверхурочной работы как сумма отработанного времени в течение всего месяца, а не конкретной смены. Кроме того, требования истца об отработке им 39 часов в Covid-госпитале не находят своего подтверждения письменными материалами дела, опровергаются табелями учёта рабочего времени. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период, с 11 января 2021г. по 15 января 2024г. и подлежащий взысканию с ответчика, составляет 1708 руб. 74 коп.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 615,45 

11.01.2021 

21.03.2021 

70 

4,25 % 

1/150 

2 615,45 ? 70 ? 1/150 ? 4.25% 

51,87 р. 

2 615,45 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

2 615,45 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

27,46 р. 

2 615,45 

26.04.2021 

14.06.2021 

50 

5,00 % 

1/150 

2 615,45 ? 50 ? 1/150 ? 5% 

43,59 р. 

2 615,45 

15.06.2021 

25.07.2021 

41 

5,50 % 

1/150 

2 615,45 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 

39,32 р. 

2 615,45 

26.07.2021 

12.09.2021 

49 

6,50 % 

1/150 

2 615,45 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

55,53 р. 

2 615,45 

13.09.2021 

24.10.2021 

42 

6,75 % 

1/150 

2 615,45 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 

49,43 р. 

2 615,45 

25.10.2021 

19.12.2021 

56 

7,50 % 

1/150 

2 615,45 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 

73,23 р. 

2 615,45 

20.12.2021 

13.02.2022 

56 

8,50 % 

1/150 

2 615,45 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 

83,00 р. 

2 615,45 

14.02.2022 

27.02.2022 

14 

9,50 % 

1/150 

2 615,45 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 

23,19 р. 

2 615,45 

28.02.2022 

10.04.2022 

42 

20,00 % 

1/150 

2 615,45 ? 42 ? 1/150 ? 20% 

146,47 р. 

2 615,45 

11.04.2022 

03.05.2022 

23 

17,00 % 

1/150 

2 615,45 ? 23 ? 1/150 ? 17% 

68,18 р. 

2 615,45 

04.05.2022 

26.05.2022 

23 

14,00 % 

1/150 

2 615,45 ? 23 ? 1/150 ? 14% 

56,14 р. 

2 615,45 

27.05.2022 

13.06.2022 

18 

11,00 % 

1/150 

2 615,45 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

34,52 р. 

2 615,45 

14.06.2022 

24.07.2022 

41 

9,50 % 

1/150 

2 615,45 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

67,91 р. 

2 615,45 

25.07.2022 

18.09.2022 

56 

8,00 % 

1/150 

2 615,45 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

78,11 р. 

2 615,45 

19.09.2022 

23.07.2023 

308 

7,50 % 

1/150 

2 615,45 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

402,78 р. 

2 615,45 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

2 615,45 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

32,61 р. 

2 615,45 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

2 615,45 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

71,14 р. 

2 615,45 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

2 615,45 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

95,20 р. 

2 615,45 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

2 615,45 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

128,16 р. 

2 615,45 

18.12.2023 

15.01.2024 

29 

16,00 % 

1/150 

2 615,45 ? 29 ? 1/150 ? 16% 

80,90 р. 

Итого: 

1 708,74 руб. 

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающийся выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начисляемые на сумму основного долга начиная 16 января 2024г. по день фактического расчета включительно

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 руб.

В силу ст. 98 ГКП РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Как следует из материалов дела, истцом понесены на оплату услуг представителя в размере 12 500 руб., что подтверждается договором и распиской ФИО3 

С учетом характера спора, исходя из требований добросовестности по определению расходов на оплату представителя, степени участия в рассмотрении дела представителя истца – сожалению искового заявления, сложности спорных правоотношений и длительности судебного разбирательства, суд признает разумными расходы потерпевшего в размере 6000 руб. подлежащими взысканию с ответчика. 

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требования о взыскании денежных средств и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 2615 руб. 45 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 1708 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 6000 руб. 

Взыскать с ФГБУ «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начисляемые на сумму основного долга в 2615 руб. 45 коп., начиная с 16 января 2024г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ФГБУ «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Е.С. Снежинская