КОПИЯ

Дело № 2-809/2019

УИД 24 RS 0007-01-2019-000942-36

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2019 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Казак А.Н.,

при секретаре Архиповой И.С.,

с участием представителя процессуального истца старшего помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Мокшиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Администрации Белякинского сельсовета Богучанского района Красноярского края о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

22 июля 2019 года прокурор Богучанского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Администрации Белякинского сельсовета Богучанского района Красноярского края о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 сентября 2018 года по 30 июня 2019 года в размере 57 169 рублей 52 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальным истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а кроме того, согласно постановления Конституционного суда РФ № 17-п от 11 апреля 2019 года в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда не должны включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании старший помощник прокурора Богучанского района Мокоина Н.Н. на удовлетворении исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в зал суда не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила заявление.

Ответчик Администрация Белякинского сельсовета Богучанского района Красноярского края о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в зал суда своего представителя не направил, о причинах неявки своего представителя суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя, представил в суд возражение относительно предъявленных к нему исковых требований, в которых фактически указал, что начисление заработной платы материальному истцу ответчиком производится в рамках действующего законодательства.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материальных истцов и представителя третьего лица.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст. 149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п. «в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» … привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил. Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что Администрация Белякинского сельского совета Богучанского района Красноярского края является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, находится по адресу: 

<

адрес>. В силу п. 1.1 ст. 32 Устава Администрация сельсовта разрабатывает и исполняет бюджет сельсовета, является главным распорядителем бюджетных средств.

Как следует из материалов дела, материальный истец ФИО1, имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды в должности сторожа.

Условиями заключённого с материальным истцом трудового договора, и как видно из представленных справок о начислении материальному истцу заработной платы, в состав заработной платы ФИО1 включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Как видно из трудового договора, заключённого между ответчиком и материальным истцом, ФИО1 установлен сменный график работы.

Согласно п.п. 2 п. 18 положения «Об оплате труда работников администрации Белякинского сельского совета, не являющихся муниципальными служащими и не занимающими муниципальные должности», доплата за работу в ночное время производится работникам администрации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 40 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время.

Из представленных справок о начислении материальному истцу заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года следует, что материальному истцу ФИО1 с учётом отработанного времени была начислена заработная плата: за сентябрь 2018 года в размере 558,17 руб.; за октябрь 2018 года в размере 20094 руб., за ноябрь 2018 года в размере 20 094 руб., за декабрь 2018 года в размере 20 094 руб.; за январь, февраль, март 2019 года в размере по 20 304,00 руб. в месяц; за апрель 2019 года в размере 37 493 рубля 69 копеек; май и июнь 2019 года в размере по 20 304,00 руб. в месяц. 

При этом в сентябре 2018 года истец при норме рабочего времени 144 часа фактически отработала 4 часа, из которых 2 часа в ночное время; в октябре 2018 года истец при норме рабочего времени 165,6 часа фактически отработала 164 часа, из которых 86 часов в ночное время; в ноябре 2018 года истец при норме рабочего времени 151,2 часа фактически отработала 156 часов, из которых 80 часов в ночное время и 4.8 часа сверхурочно; в декабре 2018 года истец при норме рабочего времени 150,2 часа фактически отработала 156 часов, из которых 80 часов в ночное время и 5,8 часов сверхурочно; в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа фактически отработала 184 часа, из которых 58 часов в ночное время, 72 часа в праздничные дни; в феврале 2019 года истец при норме рабочего времени 143 часа фактически отработала 140 часов, из которых 78 часов в ночное время; в марте 2019 года истец при норме рабочего времени 143 часа фактически отработала 168 часов, из которых 80 часов в ночное время, 4 часа в праздничные дни; в апреле 2019 года истец при норме рабочего времени 157,4 часа фактически отработала 144 часа, из которых 80 часов в ночное время; в мае 2019 года истец при норме рабочего времени 128,6 часа фактически отработала 144 часа, из которых 72 часа в ночное время, 4 часа в праздничные дни; в июне 2019 года истец при норме рабочего времени 135,8 часа фактически отработала 156 часов, из которых 80 часов в ночное время, 4 часа в праздничные дни.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава Белякинского сельского совета Богучанского района Красноярского края, приказа о приёме истца на работу, трудового договора, заключённого ответчиком с истцом, дополнительных соглашений, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, а также представленными ответчиком расчётами заработных плат истца, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц, с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда; а с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с сентября 2018 года по июнь 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, а также доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время и в праздничные дни, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплаты за работу в ночное время должны производиться на МРОТ.

Вместе с тем, в расчёте причитающейся к взысканию в пользу ФИО3 суммы заработной платы, приведённом в исковом заявлении прокурора, допущена арифметическая ошибка, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающейся к взысканию в пользу указанного истца суммы заработной платы самостоятельно.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2019 года суд определяет как разницу между подлежащими начислению заработными платами исходя из минимального размера оплаты труда с 01 января 2019 года с учётом надбавок и доплат за климатические и особые условия труда и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период, из расчёта:

Сентябрь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 144 часа

Фактически отработано - 4 час, в ночное время - 2 час 11163 руб. : 144 = 77,52 руб. за 1 час

- в ночное время - 77,52 руб. х 40% х 2 часа = 62,02 руб.

- 4 час х 77,52 руб. = 542,64 руб.

Итого: 62,02 руб. + 542,64 руб. = 604,66 руб. + 483,73 руб. (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС) = 1088,39 руб. (подлежит начислению) - 558,17 руб. (фактически начислено) = 530,22 руб. подлежит взысканию.

Октябрь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 165,6 часа

Фактически отработано - 164 час, в ночное время - 86 часов 11163 руб. : 165,6 = 67,41 руб. за 1 час

- в ночное время - 67,41 руб. х 40% х 86 час = 2318,90 руб.

- 164 час х 67,41 руб. = 11055,24 руб.

Итого: 2318,90 руб. + 11055,24 руб. = 13374,14 руб. + 10699,31 руб. (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС) = 24073,45 руб. (подлежит начислению) - 20094 руб. (фактически начислено) = 3979,45 руб. подлежит взысканию.

Ноябрь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 151.2 часа

Фактически отработано - 156 час, в ночное время - 80 часов, сверхурочно 4,8 час 11163 руб.: 151,2 = 73,83 руб. за 1 час

- в ночное время - 73,83 руб. х 40% х 80 час = 2362,56 руб.

- сверхурочно - 221,49 руб. + 441,45 руб. = 662,94 руб.

73,83 руб. х2х 1,5 = 221,49руб.

73,83руб. х 2,8 х 2 - 441,45 руб.

- 156 час - 4,8 час = 151,2 час х 73,83 руб. = 11163 руб.

Итого: 2362,56 руб. + 662,94 руб. + 11163 руб. = 14188,50 руб. + 11350,80 руб. (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС) = 25539,30 руб. (подлежит начислению) - 20094 руб. (фактически начислено) = 5445,30 руб. подлежит взысканию.

Декабрь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 150,2 часа

Фактически отработано - 156 час, в ночное время - 80 часов, сверхурочно 5,8 час 11163 руб. : 150,2 = 74,32 руб. за 1 час

- в ночное время - 74,32 руб. х 40% х 80 час = 2378,24 руб.

- сверхурочно - 222,96 руб. + 564,83 руб. = 787,79 руб.

74,32 руб. х 2 х 1,5 = 222,96 руб.

74,32 руб. х 3,8 х 2 = 564,83 руб.

- 11163 руб.

Итого: 2378,24 руб. + 787,79 руб. + 11163 руб. - 14329,03 руб. + 11463,22 руб. (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС) = 25792,25 руб. (подлежит начислению) - 20094 руб. (фактически начислено) = 5698,25 руб. подлежит взысканию.

Январь 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа

Фактически отработано - 184 часов, в праздничные дни - 72 час, в ночное время - 58 час: 11280 руб. : 122,4 = 92,16 руб. за 1 час

- в праздничные дни - 92,16 руб. х 2 х 72 час = 13271,04 руб.

- в ночное время - 92,16 руб. х 40% х 58 час = 2138,11 руб.

- 184 - 72 (праздничные) =112 часов х 92,16 руб. = 10321,92 руб.

Итого: 13271,04 руб. + 2138,11 руб. + 10321,92 руб. = 25731,07 руб. + 20584,86 руб. (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС) = 46315,93 руб. (подлежит начислению) - 20304 руб. (фактически начислено) = 26011,93 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа

Фактически отработано - 140 часов, в ночное время - 78 часов:

11280 руб. : 143 = 78.88 руб. за 1 час

- в ночное время - 78,88 руб. х 40% х 78 час = 2461,06 руб.

- 140 х 78,88 руб. = 11043,20 руб.

Итого: 11043,20 руб. + 2461,06 руб. = 13504,26 руб. + 10803,41 руб. (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС) = 24307,67 руб. (подлежит начислению) - 20304 руб. (фактически начислено) = 4003,67 руб. подлежит взысканию.

Март 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа

Фактически отработано - 168 часов, в ночное время - 80 часов, в праздничные дни - 4 час, сверхурочно 21 час.:

11280 руб. : 143 = 78,88 руб. за 1 час

- в ночное время - 78,88 руб. х 40% х 80 часов = 2524,16 руб.

- в праздничные дни - 78,88 руб. х 2 х 4 = 631,04 руб.

- сверхурочно - 236,64 руб. + 2997,44 руб. = 3234,08 руб.

78,88 руб. х 2 х 1,5 = 236,64 руб.

78,88 руб. х 19 x 2 = 2997,44 руб.

- 168-4 (праздничные) - 21 (сверхурочные) = 143 часов х 78,88 руб. = 11280 руб.

Итого: 2524,16 руб. + 631,04 руб. + 3234,08 руб. + 11280 руб. = 17669,28 руб. + 14135,42 руб. (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС) = 31804,70 руб. (подлежит начислению) - 20304 руб. (фактически начислено) = 11500,70 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 157,4 часа

Фактически отработано - 144 часов, в ночное время - 80 час:

11280 руб. : 157,4 = 71,66 руб. за 1 час

- в ночное время - 71,66 руб. х 40% х 80 часов = 2293,12 руб.

- 144 часов х 71,66 руб. = 10319,04 руб.

Итого: 2293,12 руб. + 10319,04 руб. = 12612,16 руб. + 10089,73 руб. (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС) = 22701,89 руб. (подлежит начислению) - 20304 руб. (фактически начислено) = 2397,89 руб. подлежит взысканию.

Май 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 128,6 часа

Фактически отработано - 144 часов, в ночное время - 72 часов, в праздничные дни - 4 час.:

11280 руб. : 128,6 = 87,71 руб. за 1 час

- в ночное время - 87,71 руб. х 40% х 72 часов = 2526,05 руб.

- в праздничные дни - 87,71 руб. х 2 х 4 = 701,68 руб.

- 144-4 (праздничные) = 140 часов х 87,71 руб. = 12279,40 руб.

Итого: 2526,05 руб. + 701,68 руб. + 12279,40 руб. = 15507,13 руб. + 12405,70 руб. (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС) = 27912,83 руб. (подлежит начислению) - 20304 руб. (фактически начислено) = 7608,83 руб. подлежит взысканию.

Июнь 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 часа

Фактически отработано - 156 часов, в ночное время - 80 часов, в праздничные дни - 4 час.:

11280 руб. : 135,8 = 83,06 руб. за 1 час

- в ночное время - 83,06 руб. х 40% х 80 часов = 2657,92 руб.

- в праздничные дни - 83,06 руб. х 2 х 4 = 664,48 руб.

- 156 - 4 (праздничные) = 154 часов х 83,06 руб. = 12791,24 руб. + 12890,91 руб. (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС) = 25682,15 руб. (подлежит начислению) - 20304 руб. (фактически начислено) = 5378,15 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 сентября 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 57 169 рублей 52 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: … государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков);…

Учитывая, что истцы и ответчик освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика Администрации Белякинского сельсовета Богучанского района Красноярского края в доход бюджета взысканию государственная пошлина не подлежит.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Администрации Белякинского сельсовета Богучанского района Красноярского края о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Администрации Белякинского сельсовета Богучанского района Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года в сумме 57 169 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись А.Н. Казак