Дело № 2-3040/19 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

19 июня 2019 года город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТД «Блесксервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТД «Блесксервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что --.--.---- г. истец устроился в ООО ТД «Блесксервис». При этом трудовой договор с истцом не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались. Согласно расчету истца задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 1008000 рублей.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1008000 рублей, компенсацию за сверхурочную работу в размере 2439000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 42800 рублей, упущенную выгоду в размере 1659881 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 926576 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от --.--.---- г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, истец заявление о приеме на работу к ответчику не писал, ответчик приказ о приеме истца на работу не издавал, в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ответчик не вносил. 

Таким образом, документальных доказательств возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений по делу не имеется.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, о факте трудоустройства в ООО ТД «Блесксервис» не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 

Одними из ключевых доказательств, которые подтверждают возникновение трудовых правоотношений, являются сведения о том, что работник действительно выполнял трудовую функцию по должности, то есть, осуществлял свои должностные обязанности. Такие сведения могут быть добыты из трудовой книжки работника, из должностной инструкции, из табеля учета рабочего времени, из расчетных листков, из приказов об использовании работником отпуска, о направлении работника в служебные командировки, о наложении дисциплинарных взысканий и прочих приказов, из документов, сопровождающих выполнение работником своих должностных обязанностей.

Подобные доказательства истцом не представлены и в материалах дела отсутствуют. Так, трудовой договор ООО ТД «Блесксервис», приказ о приеме истца на работу в ООО ТД «Блесксервис» истцом не представлены. Также отсутствуют доказательства, что в трудовую книжку истца вносилась запись о приеме на работу в ООО ТД «Блесксервис». Истец также не предоставил доказательств фактического допуска к работе в ООО ТД «Блесксервис» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

На основании изложенного суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку истцом не доказано, а судом не установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ТД «Блесксервис», что указанная организация являлась работодателем истца и имеет задолженность перед истцом по оплате труда. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТД «Блесксервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения. 

Судья Шамгунов А.И.