Дело № 2-5547/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2018 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к садоводческому некоммерческому товариществу «Дулкын» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 и ФИО2 работают в СНТ «Дулкын» с 03 февраля 2003 года в должности охранников, им был установлен оклад в размере 1 125 рублей каждому. Согласно штатному расписанию на 2016-2017 года заработная плата истцов была установлена в размере 4 500 рублей. За период с 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года заработная плата не выплачивалась работникам в полном размере. 

Так, задолженность по оплате труда перед ФИО1 за период с 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года в общей сумме составляет 14 175 рублей, из которых задолженность за декабрь 2017 года составляет 4 500 рублей, за январь 2018 года – 4 500 рублей, февраль 2018 года – 4 500 рублей, за 3 дня марта 2018 года – 675 рублей.

Задолженность по оплате труда перед ФИО2 за период с 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года в общей сумме составляет 2 175 рублей, из которых задолженность за декабрь 2017 года составляет 500 рублей, за январь 2018 года – 500 рублей, февраль 2018 года – 500 рублей, за 3 дня марта 2018 года – 675 рублей.

Истцы также просят взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года, определяя её размер в отношении ФИО1 – 211 рублей 54 копейки, в отношении ФИО2 – 24 рубля 40 копеек.

Также истцы указывают, что им не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, задолженность по указанной выплате составила в отношении ФИО1 – 13 648 рублей 50 копеек, перед ФИО2 – 13 648 рублей 50 копеек.

Ссылаясь на изложенное, а также указывая, что действиями работодателя истцам причинен моральный вред, истцы просили взыскать с ответчика: задолженность по оплате труда за период с 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года в пользу ФИО1 – 14 750 рублей, в пользу ФИО2 – 2 175 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 – 211 рублей 54 копейки, в пользу ФИО2 – 24 рубля 40 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 – 13 648 рублей 50 копеек, в пользу ФИО2 – 13 648 рублей 50 копеек; компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 – 30 000 рублей, в пользу ФИО2 – 30 000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, их представители ФИО3, ФИО4 исковые требования поддержали, при этом пояснили, что заявлений об увольнении истцы не писали, соглашений о расторжении трудового договора не заключали, приказов об увольнении не подписывали, уволенными себя не считают, прекратили выходить на работу с 03 марта 2018 года, поскольку их не допускали к работе.

Представитель ответчика СНТ «Дулкын» в судебном заседании иск не признал, указал, что истцы уволены с 01 декабря 2017 года, задолженности по выплате заработной платы перед ними не имеется. 

Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Приволжского районного суда г. Казани от 01 февраля 2018 года по гражданскому делу № по иску ФИО1, ФИО2 к СНТ «Дулкын» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы установлено, что ФИО1 и ФИО2 с 03 февраля 2003 года являются работниками СНТ «Дулкын» в должности охранников, с 07 июля 2014 года размер их заработной платы составляет 4 500 рублей.

Согласно трудовому договору от 03 февраля 2003 года ФИО2 принят на работу в СНТ «Дулкын» на должность охранника.

Согласно трудовому договору от 03 февраля 2003 года ФИО1 принята на работу в СНТ «Дулкын» на должность дворника.

Заявляя исковые требования истцы, указывают на наличие перед ними задолженности по оплате труда за период с 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период с 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года, не представлено.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником, суд полагает обоснованными требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда за период с 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по оплате труда, суд считает установленным наличие перед истцами задолженности по выплате заработной платы за период с 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года, размер задолженности по выплате заработной платы за указанный период в отношении истца ФИО2 составляет 13 935 рублей 48 копеек, расчет производится следующим образом: 4 500 рублей за декабрь 2017 года +4 500 рублей за январь 2017 года + 4 500 рублей за февраль 2018 года + 435 рублей 48 копеек за 3 дня марта 2018 года (4 500 рублей?31 день?3).

Задолженность в отношении истца ФИО1 за период 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года, составляет 1 935 рублей 48 копеек, расчет производится следующим образом: 500 рублей за декабрь 2017 года + 500 рублей за январь 2017 года + 500 рублей за февраль 2018 года + 435 рублей 48 копеек за 3 дня марта 2018 года (4 500 рублей?31 день?3).

Доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности перед истцами не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Представленные договоры возмездного оказания услуг, заключенные 01 декабря 2017 года, и расходные кассовые ордера о получении истцами денежных средств по договору возмездного оказания услуг от 01 декабря 2017 года, не свидетельствуют о выплате заработной платы за осуществление деятельности по трудовому договору от 03 февраля 2003 года. Истцы оспаривали факт своего увольнения из СНТ «Дулкын», указали, что не писали заявлений об увольнении. Представителем ответчика в материалы дела были представлены приказы об увольнении истцов на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по соглашению сторон. Надлежащих доказательств соблюдения порядка увольнения истцов с 01 декабря 2017 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно – соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора, стороной ответчика предоставлено не было. Кроме того, истцы отрицали принадлежность подписей работников в приказах об увольнении от 01 декабря 2017 года.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2017 года по 03 февраля 2018 года, исходя из установленных сроков выплаты заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 15 рублей 47 копеек:

за декабрь 2017 года размер задержанной выплаты 500 рублей, срок задержки выплаты с 16 января 2018 года по 03 марта 2018 года – 11 рублей 72 копейки; 

за январь 2018 года размер задержанной выплаты 500 рублей, срок задержки выплаты с 16 февраля 2018 года по 03 марта 2018 года – 3 рубля 75 копеек.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составляет 139 рублей 20 копеек:

за декабрь 2017 года размер задержанной выплаты 4 500 рублей, срок задержки выплаты с 16 января 2018 года по 03 марта 2018 года – 105 рублей 45 копеек; 

за январь 2018 года размер задержанной выплаты 4 500 рублей, срок задержки выплаты с 16 февраля 2018 года по 03 марта 2018 года – 33 рубля 75 копеек.

Действуя в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть с учетом заявленного истцами периода расчета компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по 03 марта 2018 года, заработная плата за февраль 2018 года должна была быть выплачена ответчиком не позднее 16 марта 2018 года, следовательно, на дату, заявленную истцами в расчете, просрочка выплаты еще не наступила.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2018 года по 03 марта 2018 года в отношении ФИО1 - 15 47 рублей, в отношении ФИО2 – 139 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, о взыскании которой заявлено истцом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать в пользу ситца ФИО2 - 1 000 рублей, в пользу ФИО5 – 500 рублей, отказав во взыскании в остальной части, заявленной истцами.

Оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судом не усматривается, поскольку обстоятельства того, что истцы были уволены из СНТ «Дулкын» в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, сами истцы также отрицали факт своего увольнения. Доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации материалы дела не содержат. 

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск наступает у работодателя в случае увольнения работника, то требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Исходя из всей совокупности установленных по делу фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истцов, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 941 рубль (300 рублей+641 рубль), от уплаты которой истцы освобождены в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1, ФИО2 к садоводческому некоммерческому товариществу «Дулкын» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Дулкын» в пользу ФИО2 задолженность заработной плате за период с декабря 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года в размере 13 935 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2018 года по 03 марта 2018 года в размере 139 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Дулкын» в пользу ФИО1 задолженность заработной плате за период с 01 декабря 2017 года по 03 марта 2018 года в размере 1 935 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2018 года по 03 марта 2018 года в размере 15 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Исковые требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Дулкын» госпошлину в размере 941 рубль, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Прыткова Е.В.