Мотивированное 

решение

 составлено 22 февраля 2019 года _________________________ 

Дело № 2- 263/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года 

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе: 

председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,

при секретаре Шаганц А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в Тутаевский городской суд с иском к ООО СК «

<

данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51 892 руб. 29 коп., денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 2 506 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО СК «

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой 67 руб. 22 коп. Работал вахтовым методом, продолжительность вахты составляла 15 дней, режим работы определялся графиком работы по вахте, продолжительность рабочего времени 11 часов. Уволен с должности по собственной инициативе. При увольнении ООО СК «Бридж» не выплатило ему (истцу) задолженность по заработной плате, не произвело окончательного расчета. Размер задолженности по зарплате установлен по результатам проведения внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в 

<

адрес>. Компенсация за невыплату зарплаты исчислена исходя из размера ключевой ставки Банка России в соответствующий период. Причинение морального вреда истец обосновывает нарушением его трудовых прав.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ООО СК «

<

данные изъяты>» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежаще по юридическому адресу организации. 

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «

<

данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО2, последний принят на работу в ООО СК «

<

данные изъяты>» на должность 

<

данные изъяты>; местом работы определены объекты производства работ ООО СК «

<

данные изъяты>»; установлен испытательный срок 3 месяца; трудовой договор является договором по основному месту работы; тарифная ставка (оклад) определен в размере 67,22 руб.; работнику установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты составляет 15 дней; определен суммированный учет рабочего времени, режим работ определяется графиком работы по вахте; продолжительность рабочего времени 11 часов; выплата заработной платы, включая выплаты, входящие в систему вознаграждения, выплачиваются работнику каждые полмесяца: 

не позднее 15 числа и не позднее 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных сумм на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту работника, эмитированную (выпущенную) банком в рамках зарплатного проекта. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволился по собственному желанию.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела, трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ.Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО2 подтверждается представленным истцом письмом Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, из которого следует, что по результатам проведения внеплановой документарной проверки, проведенной в связи с обращением ФИО2 о нарушении его трудовых прав, установлено, что ООО СК «

<

данные изъяты>» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы, по выплате окончательного расчета при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 51 892 руб. 29 коп. (задолженность по заработной плате подтверждается 

справкой б/н от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора и главного бухгалтера ООО СК «

<

данные изъяты>»). 

До настоящего времени задолженность истцу не выплачена. Размер задолженности, заявленный истцом ко взысканию установлен Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> исходя из справки б/н от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора и главного бухгалтера ООО СК «

<

данные изъяты>», представленной работодателем в инспекцию при проведении внеплановой проверки. В ходе настоящего судебного разбирательства размер суммы ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено. Следовательно, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму в пользу ФИО2

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным расчетом истца по денежной компенсации, подлежащей взысканию. Задолженность в сумме 2 506 руб. 82 коп. посчитана истцом на дату ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ иск направлен в суд почтой). Суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме исковых требований, заявленных истцом 2 506 руб. 82 коп. (ч.3 ст.196 ГПК РФ), исходя из установленного Банком России на тот момент размера ключевой ставки 7,25%, 7,50%, 7,75% годовых.

При установлении судом нарушений трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. 

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, суд приходит к выводу, что требуемый истцом размер компенсации морального вреда 20 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, от суммы имущественных требований 54 399 руб. 11 коп. и неимущественных требований госпошлина составит 2132 руб. 

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд исполняет немедленно решение суда в части взыскания заработной платы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «

<

данные изъяты>»» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 51 892 руб. 29 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 506 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «

<

данные изъяты>»» в доход бюджета Тутаевского муниципального района 

<

адрес> госпошлину в сумме 2132 руб. 

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 51 892 руб. 29 коп. исполнять немедленно. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Ларионова Т.Ю.