№2-6010/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2021 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кузьминой А.В.,

При ведении протокола помощником судьи Фоминой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Газпром комплектация» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился в суд с иском, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 244 000,00 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 5640,00 руб.

Мотивировал требования тем, что 09.09.2015г. между сторонами был заключен трудовой договор № 1991, согласно условиям которого местом работы работника является: АДРЕС Впоследствии, работодатель и работник подписали соглашение об изменении условий трудового договора № 6027 от 06.05.2019г. Пунктом настоящего соглашения было изменено место работы работника. Новое место работы работника с 20.05.2019г. стороны установили по следующему адресу: АДРЕС Таким образом, работник по договоренности с работодателем произвел переезд на работу в другую местность с 20.05.2019г. Приказом № 103 от 10.10.2018г. в ООО «Газпром комплектация» утвержден порядок социальных льгот и компенсаций работникам ООО «Газпром комплектация», переезжающим на работу в АДРЕС Также условиями трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 12 месяцев с даты выхода на работу в АДРЕС денежные средства сверх одного должностного оклада, выплаченные работнику обустройство на новом месте жительства, подлежат возврату на дату увольнения. Пунктом 2 соглашения № 6027 от 06.05.2019г. стороны дополнили трудовой договор, в том числе, положением о том, что для обустройства на новом месте жительства в течение 30 дней с даты выхода на работу в АДРЕС выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов. Спустя десять месяцев с момента выхода на работу в АДРЕС, заявлением от 01.03.2020г. работник просил уволить его по собственному желанию с 10.03.2020г. В результате 10.03.2020г. трудовые отношения были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом от 3.03.2020г. № 58/к. Поскольку работником трудовой договор расторгнут до истечения 12 месяцев с момента переезда работника в другое место работы, работник должен вернуть работодателю выплаченные денежные средства. Однако ФИО1 указанную обязанность не исполнил, возврат денежных средств не произвел.

Истец ООО «Газпром комплектация» в суд обеспечил явку представителя, который настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в суд явился, с требованиями не согласился, пояснив, что был вынужден уволиться из-за состояния здоровья ребенка, расписку о согласии на возврат денежных средств писал, уволился по собственному желанию.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено вправе требовать полного возмещения причиненных ему убытков. 

Согласно ч. 1 ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Согласно ч. 4 ст. 169 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным оговором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными зонами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что 09.09.2015г. между сторонами был заключен трудовой договор № 1991, согласно условиям которого местом работы работника является: АДРЕС(л.д.13-18). Впоследствии, работодатель и работник подписали соглашение об изменении условий трудового договора № 6027 от 06.05.2019г.(л.д.19-20) Пунктом настоящего соглашения было изменено место работы работника. Новое место работы работника с 20.05.2019г. стороны установили по следующему адресу: АДРЕС Таким образом, работник по договоренности с работодателем произвел переезд на работу в другую местность с 20.05.2019г. Приказом № 103 от 10.10.2018г. в ООО «Газпром комплектация» утвержден порядок социальных льгот и компенсаций работникам ООО «Газпром комплектация», переезжающим на работу в АДРЕС(л.д.21-29). Порядком предусмотрены следующие виды компенсаций переезжающим работникам: единовременное пособие по обустройству на новом месте жительства в размере не более трех должностных окладов. При этом в силу 2.1.2 Порядка, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 12 месяцев с даты выхода на работу в АДРЕС денежные средства сверх одного должностного оклада, выплаченные работнику обустройство на новом месте жительства, подлежат возврату на дату увольнения; компенсация расходов по проезду работника и членов его семьи в размере не более 0,5 минимальной тарифной ставки (размер минимальной тарифной ставки согласно положению составляет 9 790 руб.) на семью (п. 2.2 Порядка); компенсация расходов по провозу имущества в размере не более минимальной тарифной ставки (п. 2.3 Порядка).

Работодатель оплатил работнику расходы, связанные с переездом, суммарно в размере 244000 руб., что подтверждается материалами дела(л.д.40-57).

Также условиями трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 12 месяцев с даты выхода на работу АДРЕС денежные средства сверх одного должностного оклада, выплаченные работнику обустройство на новом месте жительства, подлежат возврату на дату увольнения. Пунктом 2 соглашения № 6027 от 06.05.2019г. стороны дополнили трудовой договор, в том числе, положением о том, что для обустройства на новом месте жительства в течение 30 дней с даты выхода на работу в АДРЕС выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов. Спустя десять месяцев с момента выхода на работу в АДРЕС, заявлением от 01.03.2020г. работник просил уволить его по собственному желанию с 10.03.2020г. В результате 10.03.2020г. трудовые отношения были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом от 03.03.2020г. № 58/к(л.д.58-60). Поскольку работником трудовой договор расторгнут до истечения 12 месяцев с момента переезда работника в другое место работы, работник должен вернуть работодателю выплаченные денежные средства. Однако ФИО1 указанную обязанность не исполнил, возврат денежных средств не произвел.

Оценив предоставленные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 244 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату госпошлины в размере 5640 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Газпром комплектация» денежные средства в размере 244 000руб., в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 5 640руб., а всего взыскать 249 640 (двести сорок девять тысяч шестьсот сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2021 года