10RS0011-01-2025-011623-43 № 2-8655/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Мхитарян К.В.,

при секретаре Изотовой И.С.,

с участием прокурора Клинова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Петрозаводска, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор г. Петрозаводска обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО2 по тем основаниям, что прокуратурой города проведены надзорные мероприятия по обращению указанного гражданина о нарушении порядка оплаты труда, по результатам которой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 02.04.2021 ФИО2 принят на работу на должность машиниста экскаватора. Согласно трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, 15 и 30 числа.

Вместе с тем заработная плата за период с 15.01.2025 по настоящее время ФИО2 не выплачена, ввиду чего ФИО2 и иными работниками ООО «Спутник» составлена коллективная жалоба в прокуратуру г. Петрозаводска.

На основании изложенного с учетом увеличения прокурор г. Петрозаводска просит суд взыскать с ООО «Спутник» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 193 775,01 руб. и компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере 59 740,11 руб. за период с 28.02.2025 по 28.11.2025.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 увеличенные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, общество извещалось судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом судом.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 02.04.2021 и приказа принят на работу в ООО «Спутник» на должность машиниста экскаватора в структурное подразделение – карьер 

<

данные изъяты> (

<

адрес>).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору (раздел 4) работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, 15 и 30 числа. Оплата труда повременно-премиальная. Работнику выплачивается тарифная ставка 105 руб. в час.; надбавка за вахтовый метод работы 1 310 руб. за каждый день пребывания на вахте; районный коэффициент 15 % - 15,75 руб.; надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50 % - 52,50 руб.; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 % (4,20 руб.) в час.

Вместе с тем заработная плата за период с 15.01.2025 по настоящее время ФИО2 не выплачена, ввиду чего ФИО2 и иными работниками ООО «Спутник» составлена коллективная жалоба в прокуратуру г. Петрозаводска. Размер невыплаченной заработной платы составляет 193 775,01 руб.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения прокурора в интересах ФИО2 в суд с настоящим иском.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая, что доказательств оплаты труда ответчиком не представлено, как и не представлено иного расчета размера оплаты, суд приходит к обоснованности предъявленных требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки, и составит 64 619 руб. (за каждый месяц с января по ноябрь согласно расчетным листкам (за вычетом 13 %): 19 128 + 5 369 + 19 289 + 4 664 + 4 265 + 3 560 + 2 902 + 2 239 + 1 635 + 1 068 + 500).

В силу ч. 3 ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты в сумме 59 740,11 руб.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

К судебным расходам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 88 ГПК РФ относятся судебные издержки и государственная пошлина.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 605,45 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) заработную плату за работу в размере 193 775,01 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в сумме 59 740,11 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 8 605,45 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Мхитарян

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 30.12.2025