ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года 

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сорокиной О.А.

при секретаре Бирюковой И.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2904/2019 по иску ФИО1 к ООО Строительная Компания «РостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная Компания «РостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80 709,87 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что он работала в ООО Строительная Компания «РостСтрой» в должности начальника ремонтного цеха на основании трудового договора № *** от 

<

дата>. Трудовой договор с ним был прекращен 

<

дата>. Задолженность по заработной плате составила 80 709,87руб., которая до настоящего времени не выплачена. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 руб., в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в заявлении просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает, суду доверяет.

Представитель ответчика ООО Строительная Компания «РостСтрой» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, хотя о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, судебная повестка не доставлена по истечению срока хранения, телеграмма вручена, своих возражений по существу предъявленных требований не представил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Проверив дело, исследовав письменные материалы по делу, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № *** от 

<

дата> был принят на работу в ООО Строительная Компания «РостСтрой» на должность начальника цеха, а 

<

дата> был уволен в связи с переводом к другому работодателю, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Судом также установлено, что ответчик ООО Строительная Компания «РостСтрой» не произвел ФИО1 выплату заработной платы на день прекращения трудового договора в размере 80 709,87 руб., в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в данном размере.

Доказательством наличия задолженности по заработной плате в размере 80 709,87 руб. ответчика ООО Строительная Компания «РостСтрой» перед истцом ФИО1 является предоставленный истцом расчетный листок за август 2019 года.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО Строительная Компания «РостСтрой» в пользу истица.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ООО Строительная Компания «РостСтрой» истцу была незаконно задержана выплата заработной платы, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., при этом суд учитывает нравственные переживания истца, а так же требования разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства в размере 2 921,30 руб. (2 621,30 руб. за требования материального характера, 300 руб. за требования нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО Строительная Компания «РостСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 80 709,87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб., а всего взыскать 84 709,87 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО Строительная Компания «РостСтрой» госпошлину в доход государства в размере 2 921,30 руб.

Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения заявление об отмене настоящего решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья: Сорокина О.А.