Дело 2-4037/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе 

председательствующего судьи Москвина К.А. 

при секретаре судебного заседания Прытковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Одинцовская теплосеть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Одинцовская теплосеть» о взыскании задолженности по заработной плате с 2 мая по 31 октября 2017 года в сумме 269626,17 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты в суме 16137,21 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. (с учетом уточненных требований).

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях до 16.01.2018 года. Заработная плата в месяц составляет 83500 рублей. С мая 2017 года выплата заработной платы в полном объеме не производится. Расчет после увольнения в полном объеме не произведен.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против иска по основаниям, изложенным в отзыве.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей ответчика, суд установил следующее.

2 мая 2017 года между АО «Одинцовская теплосеть» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому истец принят на юрисконсульта.

Пунктом 2.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере 23000 рублей.

Ранее существовавшие между сторонами трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, что подтверждается представленным соглашением от 2.05.2017 года, подписанным истцом.

Таким образом, доводы истца о том, что он продолжил работу в реорганизованном предприятии с заработной платой 83500 рублей опровергаются представленными ответчиком доказательствами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленных ответчиком расчетных листков усматривается, что заработная плата выплачивалась истцу в полном размере исходя из установленного трудовым договором оклада в размере 23000 руб.

Следовательно, довод истца о наличии задолженности опровергается материалами дела.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что расчет с работником произведен в полном объеме исходя из установленного оклада в размере 23000 рублей. Следовательно, оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченных денежных средств не имеется.

Учитывая, что требование о компенсации по ст.236 КГ РФ является производным от основного требования о взыскании задолженности, то оснований для его удовлетворения также не имеется.

Факт нарушения трудовых прав истца судом не установлен, в с вязи с чем оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Иных доводов в обоснование заявленных требований исковое заявление не содержит, в связи с чем требования удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Одинцовская теплосеть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья