Дело № 2-386/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» мая 2018 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Вардугиной М.Е.,

при секретаре Гавриловой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО2-потребительскому кооперативу «Шершни-1» (далее по тексту- ГПК «Шершни-1») о признании приказов незаконным, возложении обязанности предоставить неиспользованные ежегодные отпуска, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГПК «Шершни-1», в котором с учетом уточнений просила о признании незаконными приказа № от 09.08.2017г. об изменении штатного расписания с 09.08.2017г., приказа № от 22.08.2017г. и приказа № от 02.09.2017г., просила о взыскании с ответчика в свою пользу среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с 10.08.2017г. по день исполнения, обязании предоставить неиспользованные ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка с 09.04.2018г. (л.д.4-5, 121).

В обоснование заявленных требований истец указал, что со 02.06.2008г. состоит в трудовых отношениях с ГПК «Шершни-1» в должности ***. 01.04.2017г. была уволена из ГПК «Шершни-1», а в последующем восстановлена в прежней должности на основании решения суда от 09.08.2017г. 09.08.2017г. в помещении правления кооператива подписала составленный ею же приказ от 09.08.2017г. о ее восстановлении на работе, однако фактически к исполнению своих трудовых обязанностей допущена не была. 14.08.2017г. направила в адрес ответчика требование о предоставления всей необходимой документации для продолжения работы, а также обратилась к судебным приставам с заявлением о возбуждении исполнительного производства с целью фактического допуска ее к исполнению своих трудовых обязанностей. 12.08.2017г. истец была ознакомлена с приказом Председателя правления ГПК № от 09.08.2017г., которым в штат ГПК была введена новая единица кассира с 9.08.2017г. с разделением обязанностей *** и кассира со снижением ставки главного бухгалтера в два раза до 4 715 рублей, при том, что обязанности кассира ранее также исполняла она. Истец считает, что внесение изменений в штатное расписание нарушает существенные условия заключенного с ней трудового соглашения и ухудшает ее материальное положение. Поскольку истец не давала согласие на изменение существенных условий труда, просила признать приказ незаконным. 23.08.2017г. ответчик ознакомил ФИО1 с приказом № от 22.08.2017г., которым обязал ее передать всю документацию, находящуюся у истца, на хранение в кооператив. Истец считает данное требование незаконным, поскольку в Кооперативе не созданы условия для хранения бухгалтерской документации, за которую она отвечает, при том, что ее хранение по месту жительства истца не противоречит требованиям закона. Кроме того, решение о хранении бухгалтерской документации по месту жительства истца было принято общим собранием членов кооператива, которое является высшим органом управления. За неисполнение указанного приказа, приказом № от 02.09.2017г. истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строго выговора, при том, что такой вид взыскания не предусмотрен нормами трудового законодательства. В связи с этим, считала указанные приказы незаконными. Кроме того, за время работы в кооперативе истцу не был предоставлен отпуск за три последних периода (года), а заявления о предоставлении отпуска оставлены без ответа, в связи с чем истец, ссылаясь на положение ст. 122 ТК РФ, просила обязать ответчика предоставить ей ежегодные оплачиваемые отпуска за периоды работы в кооперативе: с 02.05.2014 по 01.06.2015; с 02.06.2015 по 01.06.2016; с 02.06.2016 по 01.06.2017г.г.

Определением суда от 10.01.2018г., в связи с отказом истца от части исковых требований, производство по делу в части требований о взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с 10.08.2017г. по день исполнения, было прекращено (л.д.66, 69).

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в объеме и по основаниям, указанным в иске. 

Представитель ответчика ГПК «Шершни-1» ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д.86), в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее участвуя в судебном заседании, просил в требованиях ФИО1 по доводам письменного отзыва на иск (л.д.142-144), отказать. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В силу части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Статьей ст.189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как установлено судом, 02.06.2008 года между ГПК «Шершни-1» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого с 02.06.2008 г. ФИО1 принята на работу в качестве *** (л.д.7).

Условиями договора также предусмотрено, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя.

Исходя из условий трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц (в том числе 15% уральский коэффициент) путем выплаты из кассы предприятия. 

Согласно п. 5.2. договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за второй год и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Исходя из положений п.п. 9.1.-9.3 трудового договора, изменения и дополнения в договор могут быть внесены по соглашению сторон. При изменении работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

Приказом № от 02.06.2008г. истец принята на должность *** в ГПК «Шершни-1» (л.д.11).

Соглашением № к трудовому договору от 01.04.2009г. (лд.8) стороны согласовали, что в связи с переводом истца с должности *** на должность ***, истцу был установлен должностной оклад в размере 2 300 рублей в месяц (в том числе 15% уральский коэффициент).

Соглашением № к трудовому договору от 01.09.2013 г. (л.д.9) стороны согласовали, что в связи с переводом истца с должности *** на должность ***, истцу был установлен должностной оклад в размере 9 430 рублей в месяц (в том числе 15% уральский коэффициент), устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с выходными днями: вторник и воскресенье. Согласно п. 7.3. Соглашения, работнику ежемесячно выплачивается компенсация за использование личного персонального компьютера и принтера в служебных целях в размере 150 рублей.

Соглашением № к трудовому договору от 30.04.2014 г. (л.д.10) стороны согласовали, что в связи с изменением штатного расписания п.4.1. договора истцу устанавливается должностной оклад в размере 10 230 рублей в месяц (в том числе 15% уральский коэффициент).

Приказом № от 31.12.2015г. утверждено новое штатное расписание с 01.01.2016г. в количестве 2,3 штатных единиц с ежемесячным фондом оплаты труда в размере 35 305 рублей (л.д.12).

Согласно штатного расписания от 31.12.2015г. на 2016г. предусмотрены 5 штатных единиц, из которых председатель правления- на 0,5 ставки, главный бухгалтер на 0,5 ставки с окла(адрес) 350 рублей, в т.ч. -ур. коэффициент, электрик- на 0,2 ставки, дворник- на 0,1 ставки и сторож- на полную ставку (л.д.13). 

На основании приказа председателя правления от 01.04.2017г. истец с 01.04.2017г. была уволена из ГПК за совершение дисциплинарного проступка в виде прогулов, допущенных в марте 2017г. Однако, решением Калининского районного суда (адрес) от 09.08.2017г., вступившим в законную силу 15.09.2017г., увольнение истца было признано незаконным, в связи с чем ФИО1 была восстановлена на работе в ГПК «Шершни-1» в должности *** с 02.04.2017г. по совместительству (л.д.14-16).

Приказом Председателя Правления приказ от 01.04.2017г. об увольнении ФИО1 был признан недействительным, ФИО1 была восстановлена в прежней должности со 02.04.2017г.

Однако, как следует из показаний истца, и не было опровергнуто ответчиком, истец фактически не была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей.

Более того, как следует из представленных доказательств, в день принятия решения суда о ее восстановлении на прежнем месте с прежними обязанностями, в отсутствие согласия истца приказом председателя правления № от 09.08.2017г. были внесены изменения в штатное расписание ГПК, которым в штат с 09.08.2017г. была введена новая ставка *** с разделением должностных обязанностей *** (0,25 ставки) и *** (0,3 ставки) со снижением должностного *** до 4 715 рублей. С приказом истец была ознакомлена 12.08.2017г.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п.4.2, 5.2., 5.4., 8.1-8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГПК «Шершни-1» (л.д.150-156), организация, осуществляя в пределах своих полномочий оперативное руководство текущей деятельностью, обязана:

-организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить необходимым для выполнения служебных обязанностей оборудованием, инструментами, оргтехникой…….документацией ……;

- не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором; не изменять перечень и объем служебных обязанностей работника без внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ;

-….соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в устанловленные6 сроки и полном размере…..

В соответствии с п.п. 3-5 должностной инструкции главного бухгалтера, главный бухгалтер является руководителем бухгалтерии, подчиняется непосредственно председателю правления кооператива, назначается им на должность и освобождается от нее. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется действующим законодательством РФ, учредительными документами организации, внутренними документами кооператива, распоряжениями председателя правления кооператива, настоящей должностной инструкцией. При наличии существенных разногласий между председателем правления и главным бухгалтером в вопросах оформления отдельных операций, они могут осуществляться согласно письменному распоряжению председателя правления, который на себя берет всю ответственность за последствия совершенных операций. Требования главного бухгалтера к сотрудникам, касающиеся вопросов оформления необходимых для осуществления учетных операций документов, являться обязательными к исполнению.

В силу п. 2 должностной инструкции к числу должностных обязанностей главного бухгалтера, относятся в том числе, организация работы бухгалтерии, руководство ею в целях полного и своевременного учета операций, … ведение документооборота по банку, расчетов по заработной плате, расчетов с подотчетными лицами, расчетов с поставщиками и подрядчика, оформление расходных документов….составление и сдача всей необходимой бухгалтерской, налоговой, статистической, управленческой отчетности в соответствии с требованиями действующего законодательства….

Согласно п. 3 должностной инструкции, правом главного бухгалтера является распределение обязанностей между работниками бухгалтерии, разработке их должностной инструкции.

При этом, данные об ознакомлении истца с указанной должностной инструкцией в материалы дела не представлены, истцом оспариваются.

Из вышеназванных норм права и локальных актов ответчика следует, что в отсутствие согласия работника запрещается изменять его существенные условия труда без внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор, а также без соответствующего уведомления работника не позднее чем за два месяца до их изменения (п.п. 9.1-9.3 трудового договора). К существенным условиям трудового договора помимо прав и обязанностей сторон, а также объема выполняемой работы, относится и размер заработной платы. Однако, председатель ГПК «Шершни-1», в нарушение норм действующего трудового законодательства и трудового соглашения, заключенного с истцом, зная о наличии спора между ними по вопросу восстановления нарушенных трудовых прав истца в судебном порядке, в день вынесения решения суда о ее восстановлении на работе в прежней должности, и, соответственно, с прежними правами и обязанностями, в одностороннем порядке без согласия истца внес изменения в штатное расписание, которым были изменены не только функциональные обязанности истца по ранее заключенному с ней соглашению, но и ее размер заработной платы. 

Поскольку оспариваемый приказ был принят председателем правления в нарушение требований действующего трудового законодательства, суд считает требования истца о признании незаконным приказа № от 09.08.2017г. об изменении штатного расписания с 09.08.2017г., подлежащими удовлетворению.

На основании приказа № от 22.08.2017г. председателем правления на истца была возложена обязанность по хранению всей бухгалтерской документации в сейфах кооператива с запретом хранения дома, а также обязанность по возвращению в срок до 26.08.2017г. всей документации начиная с 2008г. по 2017г. в кооператив. Этим же приказом была назначена комиссия в составе председателя правления, гл. бухгалтера ФИО1 и кассира ФИО8, которая должна была принять документы у истца по описи за каждый год. В соответствии с п.3 данного приказа, в случае его невыполнения, виновные лица должны будут нести ответственность вплоть до увольнения, согласно Российского законодательства. 

С указанным приказом истец ознакомилась 23.08.2017г.

Приказом председателя правления № от 02.09.2017г. истцу за неисполнение приказа № от 22.08.2017г. был объявлен строгий выговор. Этим же приказом на истца была возложена обязанность по возврату всех хранящихся у нее дома документов ГПК «Шершни--1» с 2008 по 2017 г.г. в правление до 06.09.2017г. Пунктом № приказа предусмотрена ответственность за неисполнение этого требования вплоть до увольнения и передачи заявления в следственные органы. С приказом истец была ознакомлена в этот же день.

Оспаривая вышеназванные приказы, истец ссылалась на то, что не исполнение приказа № от 22.08.2017г. по вопросу передачи в ГПК на хранение всей бухгалтерской документации связано не только с тем, что в Кооперативе не созданы условия для хранения бухгалтерской документации, но и на Решение членов кооператива от 08.06.2017г., которым было определено, что местом хранения всей бухгалтерской документации из-за отсутствия условий хранения на территории ГПК, будет место жительства главного бухгалтера ФИО1 (л.д.137-138). Кроме того, истец указала, что действующим трудового законодательством не предусмотрена такая мера дисциплинарного взыскания, как строгий выговор.

Действительно, как следует из Протокола собрания членов ГПК «Шершни-1» от 08.06.2017г., решением собрания членов Кооператива местом хранения всей бухгалтерской документации из-за отсутствия условий хранения на территории ГПК, было определено место жительства *** ФИО1 

В силу ст. 20 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения.

В соответствии со ст. ст.21-23 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собрание уполномоченных) вправе рассматривать любые вопросы деятельности такого объединения и принимать по ним решения.

Правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является коллегиальным исполнительным органом и подотчетно общему собранию членов такого объединения (собранию уполномоченных).

Правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения.

Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения действует без доверенности от имени такого объединения, в том числе:

1) председательствует на заседаниях правления;

2) имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом объединения не подлежат обязательному одобрению правлением или общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных);

3) подписывает другие документы от имени такого объединения и протоколы заседания правления;

4) на основании решения правления заключает сделки и открывает в банках счета такого объединения;

5) выдает доверенности, в том числе с правом передоверия;

6) обеспечивает разработку и вынесение на утверждение общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных) внутренних регламентов такого объединения, положения об оплате труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением;

7) осуществляет представительство от имени такого объединения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в организациях;

8) рассматривает заявления членов такого объединения.

Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения в соответствии с уставом такого объединения исполняет другие необходимые для обеспечения нормальной деятельности такого объединения обязанности, за исключением обязанностей, закрепленных настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения за другими органами управления таким объединением.

В соответствии с п. I Устава ГПК «Шершни-1» (л.д.101), общее собрание членов ГПК является высшим органом Кооператива, в полномочия которого входит не только принятие устава, его изменений и дополнений, но и утверждение годовой сметы, а также установление порядка эксплуатации хозяйства. Председатель Правления, в свою очередь, является исполнительным органом и обязан исполнять решения общего собрания.

В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Учитывая изложенные выше нормы права, суд соглашается с требованиями истца о признании приказа председателя правления № от 22.08.2017г. и приказа председателя правления № от 02.09.2017г. незаконными, поскольку, члены правления Кооператива, как в силу Закона, так и в силу уставной деятельности ГПК «Шершни-1» являются высшим органом правления ГПК, решения которых по любым вопросам подлежат неукоснительному исполнению председателем Правления Кооператива. Кроме того, ответчиком так и не были представлены допустимые, относимые и неопровержимые доказательства, подтверждающие возможность хранения бухгалтерской документации в любое время года в неотапливаемых помещениях Кооператива с учетом имеющейся вероятности их утраты в последующем. При этом, суд также учитывает, что в приказе № от 22.08.2017г. не конкретизированы требования к ФИО1 о том, какие именно документы должны быть переданы в Кооператив на хранение.

В связи с тем, что приказ председателя правления № от 22.08.2017г. противоречит решению общего собрания членов ГПК «Шершни-1» от 08.06.2017г., суд находит требования истца о признании его незаконным подлежащими удовлетворению. Учитывая незаконность приказа № от 22.08.2017г., у председателя Правления отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за его неисполнение. Более того, Законом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами и Уставом, которыми такой вид дисциплинарного наказания, как строгий выговор, не предусмотрен. В связи с этим, приказы председателя правления № от 22.08.2017г. и № от 02.09.2017г. суд признает незаконным. При этом, ни один из протоколов с решениями Правления Кооператива, на которые имеется ссылка в указанных приказах (от 25.02.2017г., от 26.08.2017г.), суду представлены не были.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика предоставить ей неиспользованные ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка с 09.04.2018г. за периоды работы в кооперативе: с 02.05.2014 по 01.06.2015; с 02.06.2015 по 01.06.2016; с 02.06.2016 по 01.06.2017г.г., суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Из материалов дела следует, что истец за периоды работы в кооперативе: с 02.05.2014 по 01.06.2015; с 02.06.2015 по 01.06.2016; с 02.06.2016 по 01.06.2017г.г. не использовала право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который в силу п. 5.2 трудового соглашения составляет 28 календарных дней в год. Последний раз истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.10.2016г. по 31.10.2016г. за период работы в Кооперативе с 02.06.2013г. по 01.06.2014г. (л.д.124-129).

По заявлениям истца на имя председателя правления от 09.08.2017г., полученным им лично и от 12.01.2018г., направленному в адрес ГПК по почте 13.01.2018 (л.д.122-123, 130-131) отпуска за истребуемые ею периоды работы в Кооперативе, предоставлены не были, данные о денежной компенсации неиспользованных истцом отпусков материалы дела не содержат.

Учитывая, что ежегодное предоставление отпусков работникам за отработанный период, является не правом, а обязанностью работодателя, суд находит требования истца об обязании ответчика предоставить ей неиспользованные ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка за периоды работы в кооперативе: с 02.05.2014 по 01.06.2015; с 02.06.2015 по 01.06.2016; с 02.06.2016 по 01.06.2017г.г. подлежащими удовлетворению.

Однако, поскольку срок, с которого истец просит предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск на дату принятия решения суда уже истек и вопрос о его предоставлении являлся спорным, то суд считает, что право истца на отпуск возникает только после разрешения настоящего спора, т.е. после вступления решения суда в законную силу.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 Гаражно-потребительскому кооперативу «Шершни-1» о признании приказов незаконным, возложении обязанности предоставить неиспользованные ежегодные отпуска, удовлетворить частично.

Признать приказы председателя правления Гаражно-потребительского кооператива «Шершни-1» № от 09.08.2017г., № от 22.08.2017г. «О хранении документов» и № от 02.09.2017г., незаконными.

Обязать Гаражно-потребительский кооператив «Шершни-1» предоставить ФИО4 неиспользованные ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка за периоды работы в кооперативе: с 02.05.2014 по 01.06.2015; с 02.06.2015 по 01.06.2016; с 02.06.2016 по 01.06.2017г.г. с момента вступления настоящего решения суда в законную силу.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий М.Е. Вардугина