Дело № 2-622/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Плесецк 19 июля 2017 года.

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе 

председательствующего судьи Куйкина Р.А.,

при секретаре Косовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стандарт» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стандарт» (далее – ООО «УК «Стандарт») о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои доводы тем, что он работал в ООО «УК «Стандарт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка. Трудовой договор с ним заключен не был. При этом, при приеме на работу он подавал заявление о приеме на работу директору ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. В период осуществления трудовых обязанностей он выполнял возложенные на него функции, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка. Заработная плата за весь период работы ему не была выплачена вообще. После того, как он в марте 2017 года отказался выполнять трудовые функции, они по договоренности с директором ФИО4 оговорили размер подлежащей выплате ему заработной платы – 

<

данные изъяты> рублей за весь период работы. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Считает, что в результате нарушения ответчиком его трудовых прав ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей. Просит признать отношения, сложившиеся между ним и ответчиком ООО «УК «Стандарт», трудовыми, возложить на ответчика обязанность заключить с ним трудовой договор, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «УК «Стандарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Требования о возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор не поддержал, пояснив, что не собирается работать в ответчика. Дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «УК «Стандарт» ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части установления факта трудовых отношений и заработной платы признал, с иском в части компенсации морального вреда не согласился. Пояснил, что ФИО1 действительно работал в ООО «УК «Стандарт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, так как заявление о приеме на работу ФИО1 не подавал. Задолженность ООО «УК «Стандарт» по выплате заработной плате ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> рублей. Полагает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку ФИО1 сам частично виноват в том, что трудовые отношения с ним не были оформлены надлежащим образом, поскольку не подавал заявления о приеме на работу. Кроме того, сумму компенсации морального вреда, заявленную к взысканию, полагает не соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Оценив представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Так, представитель ответчика не оспаривает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК «Стандарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, наличие между сторонами трудовых отношений в указанный период подтверждаются справкой администрации МО «Североонежское», согласно которой ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ неоднократно обращался в администрацию МО «Североонежское» с вопросами жилищно-коммунального характера по поводу обслуживания домов в 

<

адрес> в лице мастера участка, закрепленного за домами, которые обслуживает ООО «УК «Стандарт».

Также трудовые отношения между сторонами подтверждаются представленными истцом актами приема-передачи выполненных работ и скриншотами из электронной почты ФИО1

Таким образом, ФИО1 в спорный период времени фактически был допущен к работе по поручению работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения, несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о признании факта его трудовых отношений с ООО «УК «Стандарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). 

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. 

В силу ст. 4 Трудового Кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что заработная плата ему не выплачена заработная плата в размере 15000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 задолженность по выплате ФИО1 заработной платы в указанном размере не оспаривал.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме или в другой сумме ответчиком суду не представлено.

Таким образом, ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика ООО «УК «Стандарт» заработной платы в указанном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ООО «УК «Стандарт» не оформило надлежащим образом трудовые отношения с ФИО1 и не выплатило истцу заработную плату, что подтверждает факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, поэтому суд считает, что бездействием ответчика истцу причинен моральный вред.

С учетом вины ответчика, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. 

В силу положений ст. 98 ГПК РФ ответчиком ООО «УК «Стандарт» подлежат возмещению истцу расходы по оплате государственной пошлины в размере 900 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стандарт» удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стандарт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и 900 рублей в возмещение расходов по оплате государственной пошлины, всего 17900 (семнадцать тысяч девятьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области. 

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2017 года.

Председательствующий Р.А. Куйкин.