РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

28 сентября 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска 

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А10 к ООО «Знайка» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А11 обратилась в суд с иском к ООО «Знайка» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 1 апреля 2011 года она работала у ответчика в должности продавца-кассира. 1 августа 2016 года она была уволена по собственному желанию. Однако, считает, что увольнение произведено незаконно. 1 июля 2013 года она ушла в декретный отпуск. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она забеременела вторым ребенком. Узнав о ее новой беременности, директор настаивала на прекращении трудовых отношений. 26 июля 2016 года она, по принуждению ответчика, написала заявление об увольнении по собственному желанию, но 1 августа 2016 года ею было написано новое заявление об отзыве предыдущего заявления. 21 ноября 2016 года она обратилась к ответчику за выплатой пособия по беременности и родам, на что работодатель попросил предоставить все документы в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, работодатель продолжал производить за нее отчисления в ПФ. В феврале 2017 года ответчик по телефону сообщил, что она уволена и ей необходимо приехать за новой трудовой книжкой, поскольку старая утрачена. Увольнение считает незаконным и просит восстановить ее на работе в должности продавца-консультанта-кассира, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12990, 12 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 А12, действующий на основании доверенности от 17 марта 2017 года, исковые требования изменил и дополнил, просил признать увольнение истца незаконным, изменить дату увольнения на дату вынесения решения, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения, пособие по беременности и родам в размере 21887, 8 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы. Ранее в судебном заседании сторона истца от исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19270, 2 рубля отказался.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 4 октября 2017 года отказ истца от иска в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом принят и производство по данному требованию прекращено.

Представитель ответчика ФИО3 А13., действующая на основании доверенности от 22 июня 2018 года, исковые требования не признала, подтвердила, что пособие по беременности и родам истцу не выплачивалось.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, надзорное производство прокуратуры Октябрьского района г. Красноярска, суд приходит к следующему: 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 1 апреля 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята ответчиком на работу в качестве продавца-консультанта-кассира, что так же подтверждается приказом У о приеме работника на работу от 1 апреля 2011 года, трудовой книжкой истца.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как следует из дополнительного соглашения без номера и даты, приказа У о приеме на работу от 1 апреля 2011 года, оклад истца установлен в размере 5000 рублей, РК-30 %, процентная надбавка-30 %, всего 8000 рублей. 

Положениями п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По правилам ч.1, ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

В судебном заседании установлено, что приказом У от 18 ноября 2013 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет по 28 августа 2016 года.

26 июля 2016 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое, как следует из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании, 1 августа 2016 года было отозвано. Данные обстоятельства так же подтверждаются письмом директора ООО «Знайка» Будковской А14., направленным в адрес истца, согласно которому приказом от 18 ноября 2013 года ей был предоставлен отпуск о уходу за ребенком по 28 августа 2016 года, в связи с чем просит объяснить причину неявки на работу с 29 августа 2016 года, распиской Будковской А15 от 14 декабря 2016 года о получении документов от ФИО1 А16

Вместе с тем, приказом ответчика без номера и даты, истец была уволена с 1 августа 2016 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. до истечения двух недель, предусмотренного законом, при этом ФИО1 А17. с приказом ознакомлена не была.

Учитывая все вышеприведенные обстоятельства, а так же отсутствие в приказе реквизитов – номера и даты, в связи с чем достоверно установить время его издания не представляется возможным, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является незаконным, т.к. произведено с нарушением процедуры увольнения.

В силу ч.1, ч. 6 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. 

При таких обстоятельствах, исходя из того, что увольнение истца признано судом незаконным, требования ФИО1 А18 об изменении даты увольнения на дату вынесения настоящего решения, т.е. на 28 сентября 2018 года является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

В соответствии с п. 6 Положения о среднем заработке в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В судебном заседании установлено, что истец, в связи с нахождением с 1 июля 2013 года в декрете и отпуске по уходу за ребенком, не имела заработка за 12 предшествующих месяцев, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы ФИО1 А19 до ее ухода в декрет и отпуск по уходу за ребенком, т.е. с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года.

Согласно справкам о доходах физического лица за 2012 и 2013 года, истцу в период с июля 2012 года по декабрь 2012 года ежемесячно начислялась заработная плата в размере 6000 рублей, а в 2013 году - 6480 рублей, что менее установленного МРОТ в указанный период.

В тоже время, в материалах дела отсутствуют какие-либо достоверные и допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года истец отработала менее установленной нормы рабочего времени.

Положениями ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Принимая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что при расчете среднего заработка следует исходить из суммы МРОТ, установленной на расчетный период, т.е. в размере 4611 рублей с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2012 года и 5205 рублей с 1 января 2013 года по 30 июня 2013 года.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии с вышеприведенными положениями ст. 315, - 317 ТК РФ, для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. 

Соответственно, МРОТ, с учетом РК – 30 % и СН – 30 %, составлял: с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2012 года 7377, 6 рубля, с 1 января 2013 года по 30 июня 2013 года – 8328 рубля.

Исходя из изложенного, учитывая, что, согласно пояснениям сторон, истец в январе 2013 года имела 5 рабочих дней, а в феврале 2013 года не работала, сумма заработной платы за расчетный период должна была составить:

с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2012 года - 7377, 6 рубля х 6 месяцев = 44265, 6 рубля;

с 1 января 2013 года по 30 июня 2013 года – 8328 рубля х 4 месяца = 33312 рублей + 2668, 23 рубля за 5 рабочих дней в январе 2013 года = 35980, 23 рубля;

всего 80245, 83 рубля.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец по 28 августа 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, без вычета нового периода беременности и родов с 7 октября 2016 года по 23 февраля 2017 года, за период с 29 августа 2016 года по 28 сентября 2018 года, составила:

количество рабочих дней в периоде, предшествовавшем увольнению – 234;

среденедневная заработная плата:

80245, 83 рубля /234 рабочих дня = 342, 93 рубля;

количество рабочих дней с 29 августа 2016 года по 28 сентября 2018 года – 518 дней, 

342, 93 рубля в день х 518 дней = 177637, 74 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее «Закон о социальном страховании») пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 11 Закона о социальном страховании пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что у истца с 7 октября 2016 года вновь наступил отпуск по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности 221114820207 на период с 7 октября 2016 года по 23 февраля 2017 года, т.е. на 140 дней.

По правилам ст. 14 Закона о социальном страховании и п. 6 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее «Постановление») пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Положениями п. 2 Постановления предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Согласно п. 11 и п. 11(1) Положения в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия; в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Учитывая, что истец не имела заработка в течении 2 календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, а их замена предшествующими календарными годами не приведет к увеличению размера пособия, суд приходит к выводу о том, что расчет необходимо производить исходя из МРОТ на 7 октября 2016 года, т.е. от 7500 рублей, РК-30% и СК- 30 %, т.е. от 12000 рублей в месяц.

Соответственно, размер пособия по беременности и родам, подлежащий взысканию с ответчика, составит:

12000 рублей/ х 24 мес/730 = 394, 52 рубля х 140 дней = 55232, 8 рубля.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника в результате незаконного увольнения и отказа в выплате пособия по беременности и родам нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 30000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, в подтверждение расходов на оплату услуг представителя, предоставлены квитанции к приходным кассовым ордерам от 00.00.0000 года и от 13 сентября 2017 года, согласно которым оплата составила 30000 рублей. Учитывая категорию спора, а так же что представителем истца были оказаны услуги по подготовке иска и представлению интересов истца в суде, количество судебных заседаний с участием представителя, суд полагает, что с ответчика подлежат взысканию расходы в сумме 12000 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, которые согласно ст. 88 ГПК состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 1700 рублей.

Однако, суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика данных расходов, поскольку, согласно правовой позиции, изложенной в п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года № 1 расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле и конкретном судебном заседании по делу.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная 

пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец была освобождена от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 5828, 7 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Признать увольнение ФИО1 А21 незаконным. 

Возложить обязанность на ООО «Знайка» внести в трудовую книжку ФИО1 А20 изменение в запись об увольнении, указав дату увольнения 28 сентября 2018 года.

Взыскать ООО «Знайка» в пользу ФИО1 А22 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 177637, 74 рубля, пособие по беременности и родам в размере 55232, 8 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы 12000 рублей, всего 254870, 54 рубля. 

Взыскать с ООО «Знайка» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 5828, 7 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья