86RS0002-01-2025-003603-79

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, в составе: 

председательствующего судьи Школьников А.Е.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой С.Д.,

с участием представителя истца помощника прокурора Кирилловой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4690/2025 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки в отношении ответчика был выявлен факт нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Регион» в должности специалиста по уборке помещений, без оформления трудовых отношений. Сведения об осуществлении трудовой деятельности ФИО1 от ответчика не представлены. Полагает, что факт трудоустройства подтверждается пояснениями ФИО1 от 

<

дата>, из которых следует, что о работе в обществе она узнала от знакомой, которая является менеджером ООО «Регион», а также довезла ее до фактического места работы на объекте АО «Транснефть Сибирь», где ей выписали временный пропуск и рассказали о ее должностных обязанностях. Режим работы с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, пятидневная рабочая неделя суббота, воскресенье выходные дни. По устной договоренности размер заработной платы составлял 28000 руб. в месяц. Данная заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, но с 

<

дата> по 

<

дата> заработную плату платить перестали. На сегодняшний момент у ООО «Регион» имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2025 года в размере 28000 руб., за февраль 2025 года в размере 28000 руб., март 2025 года в размере 14000 руб., всего в общем размере 70000 руб. Трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, 

<

дата> трудовые отношения прекращены, как самозанятый не регистрировалась. В качестве доказательства выполнения ФИО1 трудовой функции в прокуратуру города представлен временный пропуск, выданный АО «Транснефть Сибирь». Согласно представленным сведениям, между АО «Транснефть Сибирь» и ООО «Регион» заключен договор на оказание клининговых услуг для Нижневартовского УМН на период 2025-2027 год, а также имеются о выдаче ФИО1 временного пропуска и месте выполнения работы. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 предоставлена не было. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1, 

<

дата> года рождения, и ООО «Регион» в период с 

<

дата> по 

<

дата>, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с 

<

дата> в качестве специалиста по уборке и об увольнении 

<

дата>, возложить на ответчика обязанность предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с 

<

дата> по 

<

дата> в отношении ФИО1, 

<

дата> года рождения, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО – Югре, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с январь 2025 года по март 2025 года в размере 70000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4200 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушании дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Помощник прокурора в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Регион» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушании дела извещен надлежащим образом. 

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер трудового отношения. 

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно положениям Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе), в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Согласно ст.ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из положений ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки в отношении ООО «Регион» был выявлен факт нарушения трудового законодательства, в частности осуществления ФИО1 трудовой деятельности без оформления трудовых отношений. 

Из обращения ФИО1 в прокуратуру г. Нижневартовска, в частности объяснения от 

<

дата>, следует, что с 

<

дата> по 

<

дата> фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион», под руководством ФИО2 в должности уборщицы служебных помещений, в ее должностные обязанности входило оказание клининговых услуг, а именно, уборка внешней территории объекта АО «Транснефть – Сибирь» на объектах, принадлежащих АО «Транснефть – Сибирь». О работе она узнала от знакомой ФИО3, менеджера ООО «Регион», которая сообщила ей, что имеются вакантные должности уборщицы в указанном предприятии. После чего, она довезла ее до объекта АО «Транснефть Сибирь», диспетчерский пункт, расположенный по адресу: г. Нижневартовск, 

<

адрес>, АО «Транснефть – Сибирь», где ей выписали временный пропуск и рассказали о ее должностных обязанностях. ФИО3 также пояснила, что заработная плата будет выплачиваться через нее. При этом, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавали, паспорт, трудовую книжку не требовали. Режим работы был установлен с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. За проделанную работу отчитывалась ответственным лицам АО «Транснефть – Сибирь». По устной договоренности размер заработной платы составлял 28000 руб. в месяц наличными денежными средствами. За период работы с 

<

дата> по 

<

дата> заработную плату ей не выплатили. 

Как следует из представленных стороной истца документов, в рамках проверки в отношении ООО «Регион», прокуратурой г. Нижневартовска в адрес АО «Транснефть – Сибирь» был направлен запрос о предоставлении сведений, согласно ответу которого, 

<

дата> между АО «Транснефть – Сибирь» и ООО «Регион» был заключен договор № на услуги клининговой компании для Нижневартовского УМН на 2025-2027 год. ФИО1, в том числе был выдан временный пропуск на основании письма ООО «Регион» № от 

<

дата> «О допуске на охраняемый объект» для оказания услуг по договору № № 

<

дата>. ФИО1 не является сотрудником АО «Транснефть – Сибирь», трудовую деятельность на территории объектов Нижневартовского УМН АО «Транснефть – Сибирь» осуществляла в рамках договора, заключенного с ООО «Регион», представив в подтверждение вышеизложенного и ответа на запрос прокуратуры г. Нижневартовска скан-образ договора на оказание клининговых услуг № от 

<

дата>, заключенного в электронном виде, посредством подписания простой электронной подписью между ООО «Регион» и АО «Транснефть – Сибирь», письма ООО «Регион» «О допуске на охраняемый объект» № от 

<

дата> и скрин-образов выданным пропуском с системы контроля и управления доступом. 

Согласно представленного в ответ на запрос прокуратуры г. Нижневартовска от ООО «Регион» письма № от 

<

дата>, общество с целью выполнения работ по уборке нежилых помещений, в том числе района диспетчерского пункта, прилегающей территории района диспетчерского пункта, по адресу: г. Нижневартовск, 

<

адрес>, просило начальника Нижневартовского УМН АО «Транснефть – Сибирь» обеспечить беспрепятственный доступ сотрудников ООО «Регион», выполняющих работы на основании договора № от 

<

дата> в период с 

<

дата> по 

<

дата>, время начала работ с 07 часов 00 минут по 19 часов 00 минут, включая выходные и праздничные дни. 

Исходя из приказа «О направлении персонала на объект АО «Транснефть – Сибирь» №НС от 

<

дата>, для оказания услуг по уборке нежилых помещений, в том числе диспетчерского пункта, прилегающей территории района диспетчерского пункта, по адресу: г. Нижневартовск, 

<

адрес>, в период с 

<

дата> по 

<

дата> направить сотрудников в соответствии с приложением № и ознакомить их с «Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах» на объектах АО «Транснефть – Сибирь».

Согласно списка персонала подрядной организации, направляемого на объект АО «Транснефть – Сибирь» для выполнения работ по уборке нежилых помещений, в том числе диспетчерского пункта, прилегающей территории района диспетчерского пункта, по адресу: г. Нижневартовск, 

<

адрес>, направлен рабочий персонал ООО «Регион», включая специалиста по уборке ФИО1, 

<

дата> года рождения, на период с 

<

дата> по 

<

дата> (п. 8 списка). 

Как следует из представленного списка сотрудников ООО «Регион», выполняющих работы на объекта АО «Транснефть – Сибирь», под пунктом 7 данного списка значится ФИО1, 

<

дата> года рождения, должность – специалист по уборке, наименование УМН – Нижневартовское УМН, наименование объекта для допуска – РДП, дата начала допуска на объект – 

<

дата>, дата окончания допуска на объект – 

<

дата>. 

Также в прокуратуру г. Нижневартовска был предоставлен временный пропуск, выданный АО «Транснефть – Сибирь», на имя ФИО1

Факт того, что истец при приеме на работу не писала заявления и приказом на работу не принималась, не является основанием для отказа в удовлетворении требования о признании факта трудовых отношений, поскольку фактическое допущение к работе, согласно ст. 67 ТК РФ, считается заключением трудового договора. Обязанность по его оформлению лежит на работодателе и не оформление его в установленные сроки не может повлечь отрицательных последствий для работника.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в спорный период стороны состояли в трудовых отношениях, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, в связи с чем следует признать факт наличия трудовых отношений между сторонами спора в период с 

<

дата> по 

<

дата>, возложить на ответчика ООО «Регион» обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу с 

<

дата> в должности специалиста по уборке и об увольнении 

<

дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Также на ответчика возлагается обязанность по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сведений индивидуального (персонифицированного) учета за спорный период в отношении ФИО1

Рассматривая требования в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с январь 2025 года по март 2025 года в размере 70000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В ходе судебного разбирательства судом был установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Регион» в должности специалиста по уборке. Также судом на ответчика была возложена обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее увольнении 

<

дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Судом также было установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки в отношении ООО «Регион» был выявлен факт нарушения трудового законодательства, в том числе не выплаты заработной платы ФИО1

Как следует из письменных объяснений ФИО1, предоставленных по ее обращению в прокуратуру г. Нижневартовска, в период с 

<

дата> по 

<

дата> она состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности уборщицы служебных помещений. Режим работы был установлен с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. По устной договоренности размер заработной платы составлял 28000 руб. в месяц. Однако, за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> заработную плату ей не выплатили. 

Направленные в адрес ответчика запросы о предоставлении нормативного обоснованного и документального обоснованного отзыва на заявленные исковые требования, последним были оставлены без ответа. 

Согласно ответу Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, представленному по запросу суда, статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) по форме федерального статистического наблюдения №-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее – в 2023 году), и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий № и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2). Формирование информации по отдельным профессиям не представляется возможным в связи с нерепрезентативностью данных выборки.

По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по Ханты- Мансийскому автономному округу – Югре по профессиональной группе занятий «работники сферы индивидуальных услуг» (включая профессию «специалист по профессиональной уборке») за октябрь 2023 года составила 56048 руб.; по профессиональной группе «другие уборщики» (включая профессию «уборщик производственных и служебных помещений») – 46226 руб.; по профессиональной группе «уборщики территорий (дворники) и подобные работники» (включая профессии «уборщик территорий», «рабочий по комплексной уборке в жилищной сфере») – 42186 руб.

В силу положений Постановления Правительства РФ от 02.06.2008 № 420 «О Федеральной службе государственной статистики» Федеральная служба государственной статистики (Росстат) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета, формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, а также в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации, по контролю в сфере официального статистического учета (п. 1). В рамках своих полномочий Федеральная служба государственной статистики обеспечивает пользователей официальной статистической и иной информацией в установленном порядке и на основе договоров об оказании информационных услуг (п. 5.21).

В ходе судебного заседания помощник прокурора настаивала на том, что между сторонами было достигнуто соглашение по выплате заработной плате ФИО1, работающей в должности специалиста по уборке в размере 28000 руб. в месяц.

Таким образом, поскольку сторонами не было предоставлено доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы ФИО1 у ответчика, а также, учитывая, что сторона истца настаивает на заявленных требованиях в части размера заработной платы, соответственно, размер заработной платы ФИО1 за один полный месяц составлял 28000 руб.

Истец, обращаясь с рассматриваемым иском, указал, что выполняла свои трудовые функции в период с 

<

дата> по 

<

дата>, однако, заработная плата за указанный период ей не была выплачена. 

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

Таким образом, учитывая, что в настоящее время у ответчика перед ФИО1 остается задолженность по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 70000 руб.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). 

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Применительно к ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которого задолженность ответчика составляет 4200 руб. (1400 * 3). 

Представленный истцом расчет ответчиком не опровергнут, проверен судом и признан обоснованным. Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату указанной задолженности, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. 

Поскольку ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, то с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию 4200 руб. 

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16000 руб. (4000 руб. – за требования имущественного характера, 12000 руб. – за требования неимущественного характера). 

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 70000 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт нахождения ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт гражданина РФ №, в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Регион», ИНН 

<

***>, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности специалиста по уборке.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регион», ИНН 

<

***>, внести записи в трудовую книжку ФИО1, паспорт гражданина РФ №, о приеме на работу с 

<

дата> в должности специалиста по уборке и об увольнении 

<

дата> по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регион», ИНН 

<

***>, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с 

<

дата> по 

<

дата> в отношении ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт гражданина РФ №, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 70000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 79200 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион», ИНН 

<

***>, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 16000 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 70000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии решения подать в Нижневартовский городской суд заявление об отмене этого решения.

Также решение может быть обжаловано сторонами в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.06.2025.

Председательствующий судья А.Е. Школьников