дело № 2-708/2023

(УИД 25RS0015-01-2023-000851-21)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дальнегорск 07 августа 2023 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего Рябец Т.В., 

при секретаре судебного заседания Осипенко В.С.,

с участием старшего помощника прокурора г.Дальнегорска Приморского края Федоровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Фрунзенского района г. Владивостока, в интересах истца ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Фрунзенского района г. Владивостока обратился в суд с иском, указав, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что в ИП ФИО2 нарушаются требования Трудового кодекса РФ о своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы. С 01.03.2022 года ФИО1 трудоустроена у ИП ФИО2 в должности «уборщица», что подтверждается трудовой книжкой истца. Работодатель трудовой договор с работником не заключал, работнику не выдавал. По устной договоренности с работодателем заработная плата ФИО1 составляла от 27 000 рублей до 30 000 рублей в месяц, из расчета 1 400 рублей в день без НДФЛ, истец осуществлял трудовую деятельность ежедневно с 07 часов 00 минут до 10 часов 00 минут, кроме субботы и воскресенья, производила уборку помещений 2 этажа административного здания по адресу: 

<

адрес>. Последняя выплата заработной платы произведена 19.12.2022 года за ноябрь 2022 года доверенным лицом ИП ФИО2 - ФИО3 С 01.02.2023 года ФИО1 прекратила осуществление трудовой деятельности по указанию доверенного лица ИП ФИО2 - ФИО3, который настаивал на написании работником заявления об увольнении по собственному желанию. ФИО1 заявление об увольнении не писала, работодатель с приказом об увольнении работника не ознакомил. Заработная плата за декабрь 2022 года и январь 2023 года работодателем ФИО1 в размере 62 758 рублей 80 копеек не выплачена. Компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2022 года и январь 2023 года составляет 5 161 рубль 45 копеек. За весь период осуществления трудовой деятельности с 01.03.2022 года по 31.01.2023 года ФИО1 работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем работник в соответствии со ст. 126 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дня. ФИО1 не начислена и не выплачена заработная плата в размере 62 758 рублей 80 копеек, компенсация за невыплату заработной платы в размере 5 161 рубль 45 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 731 рубль 21 копейка. Также неправомерными действиями ИП ФИО2 нарушены трудовые права истца на получение заработной платы, в установленные действующим законодательством сроки, учитывая необходимость разрешения спора в судебном порядке, потерю средств к существованию, ФИО1 испытывает нравственные страдания и переживания. 

Просит: взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 758 рублей 80 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 161 рубль 45 копеек с начала периода просрочки по 27.06.2023 года; компенсацию за неиспользованный отпуск за 33 дня в размере 37 731 рубль 21 копейку; моральный вред в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Дальнегорска Федорова А.И. поддержала исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в размере заявленных сумм. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом. 

Ответчик ИП «ФИО2» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Из материалов дела усматривается, что судебная повестка о времени и месте судебного заседания направлялась судом по юридическому адресу ответчика. Почтовые отправления возвращены в суд по истечении срока хранения.

В силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Сведений о том, что ответчик не получил почтовое извещение по уважительной причине, суду не представлено.

В соответствии со ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика.

В силу положений ст. 233 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующих доводов.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 с 01.03.2022 года. 

31.01.2023 года истец ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Согласно расчетам задолженность предприятия перед работником за 22 отработанных дня в декабре 2022 года составляет 35 402 рубля 40 копеек, за 17 отработанных дня в январе 2023 года составляет 27 356 рублей 40 копеек, всего задолженность по заработной плате составила 62 758 рублей 80 копеек, которая не выплачена. 

Суд приходит к выводу, что поскольку задолженность предприятия перед работником по заработной плате на день рассмотрения дела не выплачена, она подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств.

Согласно расчету, представленному в материалы дела, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2022 года составляет 3 150 рублей 78 копеек, за январь 2023 года составляет 2 010 рублей 67 копеек, всего задолженность компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 5 161 рубль 45 копеек. Расчет судом проверен, суд находит его верным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работодатель предоставляет работнику ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. 

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим на территории Приморского края в районах и местностях, отнесенных к Южным районам Дальнего Востока, предоставляется в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года № 4520-1 в количестве 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику работодателем выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период осуществления трудовой деятельности с 01.03.2022 года по 31.01.2023 года, то есть за 11 месяцев, ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. 

Согласно расчету, представленному в материалы дела, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, который составил 33 дня за отработанный ФИО1 период с 01.03.2022 года по 31.01.2023 года, составляет 37 731 рубль 21 копейка. Расчет судом проверен, суд находит его верным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Решая вопрос об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении прав работника на своевременное получение заработной платы, в том числе положения ст. 237 ТК РФ и обозначенное выше разъяснение высшей судебной инстанции, размер компенсации морального вреда 5000 рублей соответствует критерию разумности и справедливости, соответственно не подлежит уменьшению.

Кроме того в соответствии с ст. 88 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дальнегорского городского округа государственная пошлина в размере 3 613 рублей 03 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока, в интересах истца ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в пользу ФИО1 (

<

...>) задолженность по заработной плате в размере 62 758 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 5 161 рубль 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 731 рубль 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 110 651 (сто десять тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 46 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в бюджет муниципального образования Дальнегорский городской округ государственную пошлину в размере 3 613 (три тысячи шестьсот тринадцать) рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

председательствующий Т.В. Рябец

(мотивированное решение изготовлено - 07 августа 2023 года)