дело № 2-635/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2019 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е., 

при секретаре Никулиной Е.А., 

с участием:

представителя истца АО «Порт Ванино» ФИО1, действующей на основании доверенности№ 85/2019 от 11.04.2019 года,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Ванинский морской торговый порт» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных в командировке, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Порт Ванино» обратилось в Ванинский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных в командировке. В обоснование заявленных требований указано, что с 19.11.2009 по 01.11.2018 в АО «Порт Ванино» работал ФИО2 в должности сменный помощник капитана-сменный механик. На основании приказа АО «Порт Ванино» от 02.10.2017 № 207 направлен в командировку в г. Находка, Приморского края, работник ФИО2 с целью ремонта буксира «Золотой». В период служебной командировки с 06.10.2017 по 31.08.2018 Ответчик был поселен в гостиницу «Рент», г. Находка. На основании ст. 167 Трудового кодекса РФ, Положения о порядке оформления и оплате служебных командировок, утвержденного Приказом АО «Порт Ванино» от 15.07.2015 г. № 726, ФИО2 были оплачены: командировочные расходы (проезд до места назначения и обратно, проживание в гостинице, в том числе расходы сотрудника на оплату дополнительных услуг, оказываемые в гостинице (завтрак), за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере гостиницы, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами) и суточные расходы (питание). В период проживания в стандартном номере гостиницы «Рент», стоимость которого составляет - 2 902,85 руб. в сутки - согласно тарифа. В данную стоимость также была включена услуга - завтрак. Но Ответчик воспользовался дополнительной услугой «Полупансион» - т.е. ужин, что подтверждается счетом № 48721 данной гостиницы. Данная услуга является - прочей услугой гостиницы (за пределами услуги о проживании). Поскольку услуга - ужин, относится к питанию сотрудника, находящегося в командировке, ее оплата должна производится из стоимости суточных (которые Работнику перечислялись Работодателем, на регулярной, постоянной основе в размере 700 рублей в сутки). С учетом данного обстоятельства, Работник вправе был воспользоваться услугой «Полупансион», оплатив ее из средств, перечисленных Работодателем Работнику, как суточные расходы. Предъявление к возмещению затрат Работником «Полупансиона» (ужина) в составе затрат на проживание является не допустимым Из буквального трактования п.п. 5.2, 5.7 Положения о порядке оформления и оплате служебных командировок, утвержденного Приказом АО «Порт Ванино» от 15.07.2015 г. № 126, командированному Работнику подлежит возмещению: проживание с завтраком и суточные расходы, предназначенные для питания (отдельно от расходов на проживание). Суточные расходы являются невозвратными и не требующих дополнительной отчетности, предназначенные для расходования Работником по своему усмотрению. Поскольку суточные были перечислены в полном объеме Работнику, стоимость «Ужина» должна была производиться Работником из средств, предоставленных Работнику в качестве суточных расходов. На основании п.п. 6.2, 6.6 Положения о порядке оформления и оплате служебных командировок, утвержденного Приказом АО «Порт Ванино» от 15.07.2015 г. № 726 по возвращении из служебной командировки Работник представляет в бухгалтерию отчетные документы в трехдневный срок: отчет о проделанной работе в месте командировки и документы, подтверждающие расходы. Неизрасходованные или неподтвержденные денежные средства удерживаются из заработной платы командированного работника. Поскольку Работодатем были излишне перечислены денежные средства проживания Работника стоимости номера из расчета 2902,85 руб., учитывая, что фактическая стоимость номера в сутки составила 2520 руб., - сумма денег в размере 400 руб. за каждые сутки подлежит удержанию с Работника за весь период его проживания в гостинице «Рент». В связи с этим, за Ответчиком образовалась задолженность, которая возникла с перерасходом дополнительных услуг, оказываемых в гостинице в размере - 110 000 руб.00 коп. А именно в период с 17.10.2018 по 28.07.2018 включительно. При увольнении Ответчик добровольно отказался возмещать данный перерасход. Просит взыскать с ФИО2 в свою пользу задолженность в размере 110 000 рублей, и сумму оплаченной государственной пошлины в размере 3 400 рублей.

Представитель истца АО «Порт Ванино» ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что при отправлении в командировку начальником портофлота ФИО3 была озвучена сумма лимита, выделяемого на проживание в гостинице, который составил 3 000 рублей. Проживая в гостинице, он неоднократно просил заменить завтрак, включенный в стоимость номера, на ужин. При этом, он интересовался не превышает ли он положенных 3 000 рублей, на что получал утвердительный ответ. Истец неоднократно задерживал перевод денежных средств, в связи с чем, ему приходилось тратить собственные сбережения. 

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 N 749 (далее - Положение), установлены особенности направления работников в служебные командировки.

На основании статьи 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Пунктом 10 Положения установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Приказом АО «Порт Ванино» от 15.07.2015 года утверждено Положение о порядке оформления и оплаты служебных командировок, в соответствии с п. 2.5 которого командировочные расходы – это расходы на оплату проезда работника к месту командирования и обратно, расходы по найму жилого помещения, в том числе расходы сотрудника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере гостиницы, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами и т.п.)

В соответствии с п. 5.2 Положения, командированному работнику возмещаются следующие виды расходов: расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, суточные расходы, расходы на интернет.

В судебном заседании установлено, что с 19.11.2009 года ФИО2 был принят на работу в АО «Порт Ванино» на должность сменный помощник капитана – сменный механик, с 01.01.2015 года он переведен на должность старший механик – сменный помощник капитана, 01.11.2018 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 2429/к от 19.11.2009 года, приказом о переводе на другую работу № 3072/к от 25.12.2014 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2311/к от 01.11.2018 года. 

На основании приказа АО «Порт Ванино» от 02.10.2017 № 207 ответчик направлен в командировку в г. Находка, Приморского края, с целью ремонта буксира «Золотой», где находился в период с 06.10.2017 по 31.08.2018.

В период служебной командировки ответчик проживал в гостинице «Рент», г. Находка, тип номера – стандарт, заезд 07.10.2017, выезд – 29.07.2018 года. 

Материалами дела подтверждается, что стоимость номера 07.10.2017 года составила 2 800 руб., стоимость номера 08.10.2017 года - 2 600 руб., в период с 09.10.2017 года по 29.07.2018 года (279 сут.) ответчик проживал в номере стоимостью 2 520 руб. Также из представленного Счета № 48721 усматривается, что ответчику предоставлялись дополнительные услуги Полупансион Рент стоимостью 400 руб., а в общей сумме на 116 000 руб. Всего оказано услуг на сумму 856 340 руб. 

Материалами дела подтверждается, что командировочные расходы на проживание и суточные перечислялись ответчику в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями.

Из вышеизложенных нормативно-правовых документов следует, что расходы работника на питание должны оплачиваться им самостоятельно, и не включаются в командировочные расходы на проживание.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается, в том числе, реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба, установлены статьей 243 ТК РФ.

В силу пункта 2 названной статьи ТК РФ работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

Таким образом, учитывая целевое назначение платежей, выдаваемых ответчику - командировочные расходы на проживание, принимая во внимание, нецелевое израсходование указанных денежных средств на питание в размере 116 000 руб., а так же то, что в соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, суд признает исковые требования о взыскании расходов, понесенных в командировке обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере заявленных истцом требования в размере 110 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные расходы по уплате государственной пошлины при подаче заявления в суд, в размере 3 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Ванинский морской торговый порт» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных в командировке, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Ванинский морской торговый порт» расходы, понесенные в командировке в размере 110 000 (сто тринадцать тысяч четыреста ) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение

Изготовлено 12.07.2019 г.