Дело № 2-3243/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Баженовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Миракс Парк» о признании договора на оказание бухгалтерских услуг трудовым договором, обязании выдать справку 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных взносах в фонд социального страхования, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Миракс Парк» о признании договора на оказание бухгалтерских услуг трудовым договором, обязании выдать справку 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что 14.07.2016г. между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг, договором определено рабочее место истца: рабочее место главного бухгалтера в офисе заказчика, место жительства при выполнении обязанностей в режиме удаленного доступа через интернет. В период работы она исполняла обязанности бухгалтера, было установлено рабочее время с 9:00ч. до 18:00ч. В соответствии со ст.ст.152,153 ТК РФ она неоднократно привлекалась к выполнению сверхурочной работы и выполнению должностных обязанностей в выходной день, что подтверждается приказами. Вознаграждение по договору составляло 

<

данные изъяты> руб., с указанного вознаграждения производились отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования. Указанный договор на оказание бухгалтерских услуг фактически является трудовым договором. 

Истец просит признать договор от 14.07.2016г. на оказание бухгалтерских услуг трудовым договором, обязать ответчика выдать справку 2-НДФЛ за 2016г., справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 160000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 46700 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали требования, истец уточнила требование в части обязания выдать справки – просила обязать ответчика выдать справку о начисленных страховых взносах только в фонд социального страхования.

Представитель ответчика ТСЖ «Миракс Парк» ФИО3 не признала иск, пояснила, что истец работала по гражданско-правовому договору, она сама настояла на заключении именно такого договора, социальное страхование по такому договору не производится, истцом пропущен срок обращения в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу подробно регламентирован положениями Главы 11 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен ст.65 ТК РФ.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных норм следует, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. 

Статья 397 ТК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст.56 ТК РФ истец, заявляя иск о признании заключенного договора трудовым договором, должен доказать наличие трудовых отношений, условия трудового договора: место работы, трудовую функцию, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора, размер заработной платы.

В силу ст.392 ГК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что 14.07.2016г. заключен договор между ТСЖ «Миракс Парк» и ФИО1 на оказание бухгалтерских услуг. Предметом договора является оказание истцом ответчику бухгалтерских услуг. В соответствии с п.1.2 договора, перечень услуг, оказываемых исполнителем, указан в приложении № договора. В соответствии с п.1.3 договора, исполнитель самостоятельно или по согласованию с заказчиком определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п.1.2 договора (л.д.13-15). В соответствии с п.2.1.8 договора, исполнителю для выполнения своих обязанностей определены следующие рабочие места: рабочее место главного бухгалтера в офисе заказчика; место жительства при выполнении обязанностей в режиме удаленного доступа через интернет. В соответствии с п.3.1 договора, цена договора состоит из вознаграждения исполнителя и составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц за выполнение услуг, перечисленных в приложении №.

Приказами от 26.08.2016г., 02.09.2016г., 16.09.2016г., 23.09.2016г. ФИО1 привлекалась для выполнения сверхурочной работы (л.д.26-29).

03.11.2016г. истцом вручено ответчику уведомление о расторжении договора и прекращении взаимоотношений по договору с 17.10.2016г. (л.д.16).

Данный договор оказания бухгалтерских услуг имеет частично признаки трудового договора (определено рабочее место, выплата вознаграждения 2 раза в месяц, привлечение к сверхурочной работе), вместе с тем, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о защите трудовых прав. Иск подан 09.06.2017г., тогда как в соответствии с положениями ст.392 ТК РФ мог быть предъявлен только в течение 3 месяцев со дня заключения договора, то есть до 15.10.2016г. Никаких уважительных причин пропуска срока истцом не указано и соответствующих доказательств в подтверждение этого не представлено. Доводы, что истец позднее узнала, что работодатель не считает этот договор трудовым договором, не являются основанием для восстановления срока, так как истцу с момента заключения договора были известны название и условия договора, истец в судебном заседании пояснила, что она сознательно отказалась от заключения трудового договора, мотивировав отказ тем, что у данного работодателя пропали трудовые книжки работников; кроме того, реализация работником своего права на обращение с иском о признании договора трудовым договором носит самостоятельный характер и не зависит от того, какую квалификацию этому договору дает работодатель (л.д.79). При этих обстоятельствах пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Требования истца об обязании выдать справку 2-НДФЛ, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в Фонд социального страхования вытекают из основного иска, по ним также пропущен срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ для разрешения трудового спора. Этот срок исчисляется с момента прекращения договора – с 17.10.2016г. и истекает 17.01.2017г., истец обратилась в суд в июне 2017г. При установленных обстоятельствах не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда и взыскания судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ТСЖ «Миракс Парк» о признании договора на оказание бухгалтерских услуг трудовым договором, обязании выдать справку 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных взносах в фонд социального страхования, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.11.2017г.

Судья: