86RS0002-01-2019-004293-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре Гах А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3775/2019 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НВ - Энергострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НВ - Энергострой» (далее - ООО «НВ - Энергострой») о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указал, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> он работал в ООО «НВ - Энергострой» разнорабочим в строительно-монтажном участке. Согласно трудовому договору, ему был установлен должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в размер 50% в месяц. Однако, в нарушение условий трудового договора за весь период его работы заработная плата выплачена ему не была, в день увольнения ответчик также не произвел с ним окончательный расчет. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 308000 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении сумм в размере 17094,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «НВ - Энергострой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом, надлежащим образом посредством заказной почты, в адрес суда возвращены почтовые конверты с отметкой почты: «истек срок хранения». Ответчик извещался по адресу регистрации юридического лица, содержащемуся в выписке из ЕГРЮЛ от 

<

дата>, а также по адресу, указанному в заключенном с истцом трудовом договоре. Сведения о прекращении деятельности данного юридического лиц в выписке из ЕГРЮЛ отсутствуют. Указанные обстоятельства свидетельствуют о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела в силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающая в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что 

<

дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ООО «НВ-Энергострой» на должность разнорабочего на определенный срок с 

<

дата> по 

<

дата>.

Из данного трудового договора, видно, что истцу был установлен должностной оклад в размере 20000 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в размере 50% и районный коэффициент - 70%, а также премии, надбавки и другие поощрительные выплаты согласно локальными нормативными актами общества. Заработная плата, включая надбавки и премии, выплачивается работнику не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно расчету, предоставленному стороной истца, за период с 

<

дата> по 

<

дата> задолженность ответчика по заработной плате составляет 308000 руб.(20000 оклад х 2,2 р/коэф. + сев. надб.=44000х7 мес.)

Расчет задолженности по заработной плате был произведен истцом исходя из размера заработной платы, указанного в трудовом договоре от 

<

дата>.

Данный расчет проверен судом и признан верным. Мотивированных возражений относительно произведенному истцом расчету задолженности ответчиком представлено не было.

Судом неоднократно предлагалась ответчику предоставить нормативно обоснованный и документально подтвержденный отзыв на заявленные исковые требования, однако никаких документов представлено не было.

Кроме того, в ходе судебного заседания было установлено, что истец обращался в Государственную инспекцию труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – ГИТ) с заявлением о нарушении его трудовых прав ответчиком, однако провести проверку и защитить права истца не представилось возможным, поскольку в установленные законом сроки ООО «НВ-Энергострой» запрошенные документы в ГИТ не представил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Из материалов дела и расчета истца видно, что заработная плата истцу за весь период его работы у ответчика не производилась, также не была произведена оплата при увольнении. Согласно предоставленному истцом расчету проценты за несвоевременную выплату денежных сумм составляют 17094,73 руб.

Данный расчет проверен судом и признан верным за исключением рассчитанной истцом компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 года. Согласно условий трудового договора 

<

дата> был последним рабочим днем истца, следовательно, в этот день работодатель обязан был произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы. Соответственно расчет компенсации должен производиться с 

<

дата>, а не с 

<

дата>.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 года составит 682 руб. (44000х30х1/150х7,75%). Общий размер компенсации в связи с невыплатой заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 17072 руб.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата не выплачивалась истцу длительное время, в связи с чем, истец был лишен возможности обеспечить полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6751 рубль (6451+300), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НВ-Энергострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 308000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17072 рубля, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, а всего взыскать 333072 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НВ-Энергострой» в доход муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 6751 рубль.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий судья А.Е. Школьников