Дело № 2-1221/2020

УИД 19RS0003-01-2020-001813-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2020 года город Саяногорск 

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе 

председательствующего судьи Плетневой Т.А., 

при секретаре Мазановой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа - Росэнерго» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа - Росэнерго» о взыскании невыплаченной премии, мотивируя требования тем, что с ДАТА она работала в Хакасском филиале ООО «Национальная страховая группа - Росэнерго» (далее - ООО «НСГ - Росэнерго») в должности ведущего юрисконсульта с окладом 11400 руб. с ДАТА по ДАТА, а с ДАТА с окладом 12130 руб. Согласно п. 3.2 Положения по оплате труда и мотивации штатных работников филиала ООО «НСГ - Росэнерго» при достижении положительного результата и отсутствии дисциплинарных взысканий на основании приказа генерального директора работнику выплачивается месячная премия. За период работы с ДАТА по ДАТА при выплате заработной платы (окладная часть, районные и северные коэффициенты и ежемесячная премия) ей не выплачена ежемесячная премия в общей сумме 16 743,60 руб., без объяснения причин. Недобросовестными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, так как мизерный размер заработной платы не позволял достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Просила взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в виде ежемесячной премии в размере 16 743,60 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НСГ - Росэнерго» ФИО2 исковые требования не признала, указала, что исходя из положений трудового договора от ДАТА, выплата обязательной ежемесячной премии не установлена, ежемесячная премия не является составной частью заработной платы. Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, не входит в число обязательных выплат. Представленное истцом Положение по оплате труда и мотивации штатных работников филиала ООО «НСГ - Росэнерго» работодателем не выдавалось истцу, ввиду его отсутствия. Просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 ТК РФ предусмотрена возможность поощрения работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявления благодарности, премирования, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что с ДАТА по ДАТА ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего юрисконсульта.

ДАТА с ФИО1 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора, при активном участии в получении работодателем прибыли, при отсутствии дисциплинарных взысканий к работнику со стороны работодателя, по решению генерального директора может выплачиваться премия.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА работнику установлен должностной оклад в размере 11400 руб., районный коэффициент - 30%, северные - 30%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА работнику установлен должностной оклад в размере 12130 руб., районный коэффициент - 30%, северные - 30%.

Как пояснила представитель ответчика ФИО2 в ходе судебного заседания, Положение о премировании работников ООО «НСГ - Росэнерго», в том числе работников Хакасского филиала в каких-либо иных локальных нормативных актах не закреплено, ввиду их отсутствия. Представленное истцом Положение по оплате труда и мотивации штатных работников филиала ООО «НСГ - Росэнерго» истцу работодателем не выдавалось, ввиду его отсутствия. Указанное установлено решением Саяногорского городского муда от ДАТА. В вопросах начисления и проведения стимулирующих выплат работников ООО «НСГ-«Росэнерго» руководствуются рекомендациями Банка России, изложенными в информационном письме от ДАТА №, условиями трудового договора.

Таким образом, премия не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника, является исключительным правом работодателя в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Невыплата спорной премии не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании невыплаченной премии за период с ДАТА по ДАТА в размере 16743,60 руб. является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в нарушение статьи 56 ГПК РФ истицей не представлено доказательств нарушения ее трудовых прав, причинения нравственных и душевных страданий, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа - Росэнерго» о взыскании невыплаченной премии отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 02.10.2020

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2020