Дело № 2-379/2025 (2-6207/2024;)

74RS0002-01-2024-008293-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 26 февраля 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе 

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Манаковой К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО1 ФИО9 представителя ответчика ФИО2 ФИО10 Офман ФИО11 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО12 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» о взыскании задолженности по заработной плате, стимулирующей выплаты, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 ФИО13 обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений от 26 февраля 2025 года т. 5) к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» (далее по тексту - ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)») о взыскании невыплаченной заработной платы за теннисную секцию за период с 01 октября 2017 года по 30 апреля 2024 года в размере 369 000 руб., процентов за задержку выплату заработной платы за теннисную секцию за период с 07 декабря 2017 года по 05 августа 2024 года в размере 385 208,93 руб., стимулирующей выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет за период с 01 января 2022 года по 30 апреля 2024 года в размере 132 825 руб., процентов за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты в размере 35 535,98 руб., а также компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 

В обосновании исковых требований указано на то, что выполняла работу сверх часов, установленных планом-отчетом, что является переработкой, которая должна быть оплачена исходя из почасовой оплаты труда, установленной приказом ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» о почасовой оплате труда. Кроме того, не выплачивалась стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, которая положением об оплате труда установлена в процентом соотношении к окладу. Такая премия не выплачивалась с 2022 года.

Истец ФИО3 ФИО14 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО3 ФИО15 - ФИО1 ФИО16 поддержала уточненные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представители ответчика ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» ФИО2 ФИО17 Офман ФИО18 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, полагая, что работодателем исполнены требования действующего законодательства, заработная плата произведена в полном объеме. 

Суд, заслушав представителя истца, представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ввиду следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ФИО3 ФИО19 с 1985 года состояла в трудовых отношениях с ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)», с 2017 года занимала должность старшего преподавателя кафедры физического воспитания и здоровья, что подтверждается записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 38-44).

Исходя их трудового договора от 01 ноября 2017 года ФИО3 ФИО20 принята на должность старшего преподавателя кафедры физического воспитания и здоровья на 1 ставку сроком с 01 ноября 2017 года по 30 апреля 2018 года (т. 1 л.д. 45-48, 147-150). 

Соглашением от 01 мая 2018 года к трудовому договору от 01 ноября 2017 года в связи с избранием по конкурсу, продлен срок действия трудового договора на 1 ставку должности старшего преподавателя той же кафедры с 01 мая 2018 года по 30 апреля 2021 года (т. 1 л.д. 49). 

Соглашением от 26 апреля 2021 года к трудовому договору от 01 ноября 2017 года в связи с избранием по конкурсу, продлен срок действия трудового договора на 1 ставку должности старшего преподавателя той же кафедры с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2024 года (т. 1 л.д. 50).

Должностной инструкцией № от 11 ноября 2019 года установлено, что старший преподаватель кафедры физического воспитания и здоровья организует и проводит учебную, воспитательную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий; принимает участие в воспитательной работе обучающихся (т. 1 л.д. 70-75).

Приказом ректора Южно-Уральского государственного университета ФИО4 ФИО21 № от 03 октября 2008 года введено в действие положение о порядке организации и проведения платных дополнительных образовательных услуг обучающимся Южно-Уральского государственного университета с 01 октября 2008 года (далее по тексту - Положение) (т. 1 л.д. 61-64).

Исходя из пункта 2.1 Положения к платным дополнительным образовательным услугам, реализуемым в соответствии с настоящим положением, относятся:, в том числе: обучение по дополнительным образовательным программам; репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов; изучение учебных (специальных) дисциплин сверх часов и (или) сверх программы по данной дисциплине, предусмотренной учебным планом; чтение разовых лекций по отдельным темам; другие дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными программами и государственными образовательными стандартами.

Финансирование платных образовательных услуг осуществляется за счет денежных взносов граждан, юридических лиц, заказавших платные дополнительные образовательные услуги. Распределение финансовых средств, полученных от заказчика, осуществляется в соответствии с Положением «О внебюджетных средствах университета от дополнительных образовательных услуг» от 29 марта 1999 года (пункты 3.1, 3.3 Положения).

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, ФИО3 ФИО22 просит взыскать с ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» сумму недополученной заработной платы за теннисную секцию за период с 01 октября 2017 года по 30 апреля 2024 года в размере 369 000 руб.

Стороной ответчика ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» в судебном заседании заявлено о применении последствий пропуска ФИО3 ФИО23 срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Доводы ФИО3 ФИО24 о неполучении ею расчетных листков не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском и не может служить основанием для иного порядка определения момента начала течения срока на обращение в суд, поскольку при получении заработной платы за конкретный месяц, при несогласии с суммой начислений, истец вправе была обратиться к представителю нанимателя за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Доказательств того, что такое обращение имело место быть, но ответчик необоснованно отказал истцу в выдаче расчетных листков, в материалах дела не имеется, стороной истца также не представлено. Таким образом, ФИО3 ФИО25 могла и должна была узнать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения заработной платы за конкретный месяц.

Поскольку в отношении спорного периода по июль 2023 года включительно срок на обращение в суд ФИО3 ФИО26 пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока, то есть наличия обстоятельств, объективно препятствовавших возможности реализации права на судебную защиту с соблюдением установленного законом срока, истцом не представлено и в ходе рассмотрения дела судом не установлено, в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с 01 октября 2017 года по 31 июля 2023 года оснований не имеется по мотиву пропуска срока на обращение в суд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся условия о месте работы, трудовой функции, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат), режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 1 и 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Разрешая требования ФИО3 ФИО27 о взыскании заработной платы за теннисную секцию за период с 01 августа 2023 года по 30 апреля 2024 года суд исходит из следующего.

Приказом ректора Южно-Уральского государственного университета ФИО4 ФИО28 № от 02 декабря 2016 года утверждено Положение о доходах университета от оказания платных образовательных услуг ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» (далее по тексту - Положение) (т. 1 л.д. 65-69).

В соответствии с пунктом 2.2.4 Положения средства, поступающие за обучение студентов по дополнительным профессиональным программам распределяются следующим образом: фонд университета - 20 %; фонды высших школ (институтов) и подразделений, проводящих обучение по дополнительным профессиональным программам - 80 %; фонд научно-технического и социального развития - по смете, но не менее 5 % от фондов высших школ (институтов); фонд оплаты труда – средства, поступающие в фонд высшей школы (института), подразделения минус средства, поступающие в фонд научно-технического и социального развития

Университет самостоятельно осуществляет использование средств от оказания платных образовательных услуг в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)». Средства направляются на: выплаты персоналу; взносы по обязательному социальному страхованию на выплату по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений; услуги связи; транспортные услуги; коммунальные услуги; работы, услуги по содержанию имущества; арендную плату за пользование имуществом; прочие работы, услуги; увеличение стоимости основных средств; увеличение стоимости материальных запасов; уплату налогов (раздел 3 Положения).

Распоряжением заведующего кафедрой физического воспитания и здоровья ФИО5 ФИО29 № от 08 сентября 2023 года разработан порядок начисления выплат стимулирующего характера из средств от проведения занятий в учебных группах и командах за 2023-2024 учебный год. Исходя из пункта 3 распределение средств, полученных по договорам о проведении занятий в учебных группах и командах, осуществлять в соответствии с положением о доходах университета от оказания платных образовательных услуг ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)». Производить начисление выплат стимулирующего характера каждому преподавателю в течение учебного года в размере от 20 % до 25 % от суммы средств, оставшихся после осуществлении обязательных отчислений в фонд университета и иных обязательных отчислений от полученных по договорам со студентами, занимающимися у этого преподавателя в месяце, предшествующем месяцу назначения стимулирующей выплаты, средств. При этом в пункте 4 указано, что наименование выплаты стимулирующего характера - «За качество выполняемых работ» (т. 1 л.д. 134).

Исходя из Прайс листа на услуги по организации и проведению физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, оказываемых населению от 15 мая 2023 года, стоимость 16 занятий по специализации «Спортивные игры» (исходя из пояснений сторон в том числе настольного тенниса) составляет 3 000 руб. (т. 1 л.д. 144).

В выписке из протокола заседания кафедры физического воспитания и здоровья № от 04 октября 2023 года указано, что повесткой дня являлся вопрос о порядке начисления выплат стимулирующего характера из средств от проведения занятий в учебных группах и командах. На заседании кафедры постановлено отслеживать оформление и оплату студентами по договорам о проведении занятий в учебных группах и командах; принять к сведению порядок начисления выплат стимулирующего характера из средств от проведения занятий в учебных группах в размере от 20 % до 25 % от оставшейся после отчислений суммы средств по договорам Информация о стимулирующих выплатах - в расчетных листках (т. 4 л.д. 117).

В выписке из протокола заседания Совета Института спорта, туризма и сервиса № от 20 сентября 2023 года повесткой дня являлся вопрос о порядке распределения доходов от оказания платных услуг по организации и проведению физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, оказанных населению «Занятия в учебных группах и командах», а именно о порядке распределения доходов от оказания платных услуг, стоимость услуг по организацию и проведению на занятиях с 01 сентября 2023 года составляет 3 000 руб. На заседании Совета постановлено, что при распределении доходов, поступивших в фонд Института спорта, туризма и сервиса, за услуги по организации и проведению физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, учитывать порядок (механизм), утвержденный на основании Сметы на услуги по организации и проведению физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, оказанных населению «Занятия в учебных группах и командах» (т. 4 л.д. 124).

Калькуляцией от 15 мая 2023 года на услуги по организации и проведению физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, оказываемых населению «Занятия в учебных группах и командах» определены расходы стоимости одного занятия в рублях без НДС. Так заработная плана основного персонала (АУП) - 56,25 руб.; заработная плата вспомогательных сотрудников (МОП) - 28,14 руб.; начисление на ФОТ (уральский коэффициент 15 %) - 12,66 руб.; начисления на з/п (30,2 %) - 29,31 руб., коммунальные услуги - 10,61 руб., содержание имущества - 12,63 руб.; амортизация имущества - 6,31 руб.; прочие расходы - 31,59 руб., итого -187,50 руб. (т. 1 л.д. 145).

Сметой от 15 мая 2023 года на услуги по организации и проведению физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, оказанных населению «Занятия в учебных группах и командах» определена стоимость одного занятия в размере 187,50 руб., в том числе в фонд университета - 37,51 руб., фонд научно-технического и социального развития - 13,13 руб., фонд оплаты труда - 136,86 руб., при этом заработная плата преподавателя, тренера, инструктора составляет 21,73 %, то есть 29,74 руб. (т. 4 л.д. 137).

Приказом № от 29 сентября 2023 года в соответствии с Положением об оплате труда работников Южно-Уральского государственного университета установлены выплаты стимулирующего характера с 01 сентября по 30 сентября 2023 года сотрудникам университета согласно приложениям к настоящему приказу, в том числе ФИО3 ФИО30 в размере 5 966,09 руб. (т. 3 л.д. 120-122).

Приказом № от 27 октября 2023 года в соответствии с Положением об оплате труда работников Южно-Уральского государственного университета установлены выплаты стимулирующего характера с 01 октября по 31 октября 2023 года, в том числе ФИО3 ФИО31 за досрочное и качественное выполнение порученного объема работ в размере 7 141,30 руб. (т. 1 л.д. 127-128).

Приказом № от 27 ноября 2023 года в соответствии с Положением об оплате труда работников Южно-Уральского государственного университета установлены выплаты стимулирующего характера с 01 ноября по 30 ноября 2023 года, в том числе ФИО3 ФИО32 за досрочное и качественное выполнение порученного объема работ в размере в размере 18 805,43 руб. (т. 1 л.д. 129-131).

Приказом № от 21 декабря 2023 года в соответствии с Положением об оплате труда работников Южно-Уральского государственного университета установлены выплаты стимулирующего характера с 01 декабря по 31 декабря 2023 года, в том числе ФИО3 ФИО33 за высокий профессионализм и качество выполняемых работ в размере 21 567,39 руб. (т. 1 л.д. 132-133).

Приказом № от 30 января 2024 года в соответствии с Положением об оплате труда работников Южно-Уральского государственного университета установлены выплаты стимулирующего характера с 01 января по 31 января 2024 года, в том числе ФИО3 ФИО34 за высокий профессионализм и качество выполняемых работ в размере 23 328,26 руб. (т. 1 л.д. 134-136).

Приказом № от 29 февраля 2024 года в соответствии с Положением об оплате труда работников Южно-Уральского государственного университета установлены выплаты стимулирующего характера с 01 февраля по 29 февраля 2024 года, в том числе ФИО3 ФИО35 за высокий профессионализм и качество выполняемых работ в размере 1 428,26 руб. (т. 1 л.д. 136-137).

Приказом № от 28 марта 2024 года в соответствии с Положением об оплате труда работников Южно-Уральского государственного университета установлены выплаты стимулирующего характера с 01 марта по 31 марта 2024 года, в том числе ФИО3 ФИО36 за высокий профессионализм и качество выполняемых работ в размере в размере 6 189,13 руб. (т. 1 л.д. 138-139).

Приказом № от 27 апреля 2024 года в соответствии с Положением об оплате труда работников Южно-Уральского государственного университета установлены выплаты стимулирующего характера с 01 апреля по 30 апреля 2024 года, в том числе ФИО3 ФИО37 за высокий профессионализм и качество выполняемых работ в размере 15 948,91 руб. (т. 1 л.д. 140-143).

По вышеперечисленным приказам стимулирующие выплаты сотрудникам, в том числе ФИО3 ФИО38 производились за счет собственных доходов университета.

Исходя из реестра заключенных договоров за сентябрь 2023 года на секцию настольного тенниса (преподаватель ФИО3 ФИО39 было заключено 15 договоров на 16 занятий каждый (т. 4 л.д. 140-150).

Расчет вознаграждения за сентябрь 2023 года составит 7 137,60 руб. (15 (договоров) х 16 (занятий) = 240 х 29,74 руб. (стоимость 1 часа установленная сметой университета)).

Выплата указанной суммы произведена ФИО3 ФИО40 в октябре 2023 года (код 292) (т. 1 л.д. 190).

Исходя из реестра заключенных договоров за октябрь 2023 года на секцию настольного тенниса (преподаватель ФИО3 ФИО41 было заключено 39 договоров на 16 занятий и 1 договор на 8 занятий (т. 4 л.д. 151-175).

Расчет вознаграждения за октябрь 2023 года составит 18 557,76 руб. (39 (договоров) х 16 (занятий) х 29,27 = 17 130,24 + 6 (договор) х 8 (занятий) х 29,74 = 1 427,52 руб. (стоимость 1 часа установленная сметой университета)).

Выплата указанной суммы произведена ФИО3 ФИО42 в ноябре 2023 года (код 292) (т. 1 л.д. 190).

Исходя из реестра заключенных договоров за ноябрь 2023 года на секцию настольного тенниса (преподаватель ФИО3 ФИО43 было заключено 36 договоров на 16 занятий и 6 договоров на 8 занятий (т. 4 л.д. 176-186).

Расчет вознаграждения за ноябрь 2023 года составит 18 557,76 руб. (36 (договоров) х 16 (занятий) х 29,74 = 17 130,24 + 6 (договор) х 8 (занятий) = 29,74 руб. (стоимость 1 часа установленная сметой университета)).

Выплата указанной суммы произведена ФИО3 ФИО44 в декабре 2023 года (код 292) (т. 1 л.д. 190).

Исходя из реестра заключенных договоров за декабрь 2023 года на секцию настольного тенниса (преподаватель ФИО3 ФИО45 было заключено 47 договоров на 16 занятий и 4 договора на 8 занятий (т. 4 л.д. 187-223).

Расчет вознаграждения за декабрь 2023 года составит 23 316,16 руб. (47 (договоров) х 16 (занятий) х 29,74 = 22 364,48 + 4 (договора) х 8 (занятий) = 29,74 руб. (стоимость 1 часа установленная сметой университета)).

Выплата указанной суммы произведена ФИО3 ФИО46 в январе 2024 года (код 292) (т. 1 л.д. 190).

Исходя из реестра заключенных договоров за январь 2024 года на секцию настольного тенниса (преподаватель ФИО3 ФИО47 было заключено 3 договора на 16 занятий (т. 4 л.д. 224-226).

Расчет вознаграждения за январь 2024 года составит 1 427,52 руб. (3 (договора) х 16 (занятий) х 29,74 (стоимость 1 часа установленная сметой университета)).

Выплата указанной суммы произведена ФИО3 ФИО48 в феврале 2024 года (код 292) (т. 1 л.д. 191).

Исходя из реестра заключенных договоров за февраль 2024 года на секцию настольного тенниса (преподаватель ФИО3 ФИО49 было заключено 13 договоров на 16 занятий (т. 4 л.д. 227-236).

Расчет вознаграждения за февраль 2024 года составит 6 185,92 руб. (13 (договоров) х 16 (занятий) х 29,74 (стоимость 1 часа установленная сметой университета)).

Выплата указанной суммы произведена ФИО3 ФИО50 в марте 2024 года (код 292) (т. 1 л.д. 191).

Исходя из реестра заключенных договоров за март 2024 года на секцию настольного тенниса (преподаватель ФИО3 ФИО51 было заключено 33 договора на 16 занятий и 1 договор на 8 занятий (т. 4 л.д. 237-254).

Расчет вознаграждения за март 2024 года составит 15 940,64 руб. (33 (договора) х 16 (занятий) х 29,74 = 15 702,72+ 1 (договор) х 8 х 29,74 (стоимость 1 часа установленная сметой университета)).

Выплата указанной суммы произведена ФИО3 ФИО52 в апреле 2024 года (код 292) (т. 1 л.д. 191).

Исходя из реестра заключенных договоров за апрель 2024 года на секцию настольного тенниса (преподаватель ФИО3 ФИО53 было заключено 32 договора на 16 занятий и 3 договора на 8 занятий (т. 5 л.д. 1-17).

Расчет вознаграждения за апрель 2024 года составит 15 940,64 руб. (32 (договора) х 16 (занятий) х 29,74 = 15 226,88 + 3 (договора) х 8 (занятий) х 29,74 (стоимость 1 часа установленная сметой университета)).

Вместе с тем, расчетные листы не свидетельствуют о выплате ФИО3 ФИО54 указанной суммы за апрель 2024 года, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. Таким образом, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ за апрель 2024 года в размере 15 940,64 руб. подлежит взысканию.

Доводы стороны истца о том, что часы работы по ведению секции настольного тенниса являются переработкой, поскольку превышают размер количества часов установленных индивидуальным планом и подлежат оплате исходя из расчета 250 руб./час, согласно Положению об оплате труда, не могут быть приняты судом во внимание.

Так, локальными нормативными актами: приказом ректора Южно-Уральского государственного университета № 653 от 02 декабря 2016 года утверждено Положение о доходах университета от оказания платных образовательных услуг; распоряжением зав. кафедрой ФВИЗ от 08 сентября 2023 года № 5 о порядке начисления выплат стимулирующего характера из средств от проведения занятий в учебных группах и командах за 2023-2024 учебный год; калькуляцией от 15 мая 2023 года на услуги по организации и проведению физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, оказываемых населению; сметой на услуги по организации и проведению физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, оказанных населению «Занятия в учебных группах и командах» от 15 мая 2023 года, определено, что распределение средств, полученных по договорам от проведения занятий в учебных группах и командах, осуществлять в соответствии с положением о доходах университета от оказания платных образовательных услуг ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)»; производить начисление выплат стимулирующего характера каждому преподавателю в течение учебного года в размере от 20 % до 25 % от суммы средств, оставшихся после осуществлении обязательных отчислений в фонд университета и иных обязательных отчислений о полученных по договорам со студентами, занимающегося у этого преподавателя в месяце, предшествующему месяцу назначения стимулирующей выплаты, при этом определено название выплаты стимулирующего характера - «За качество выполняемых работ». 

Исходя их Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» выплаты за качество выполняемых работ осуществляются за качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса; за качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности учреждения (т. 1. л.д. 154-175); обеспечение выполнения приносящей доход деятельности Университета.

Таким образом, выплата ФИО3 ФИО55 денежных средств за ведение секции настольно тенниса в размерах установленных вышеуказанными Распоряжением и Сметой не противоречит нормам статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Доводы стороны истца о том, что работа по ведению секции настольного тенниса, являлась для неё работой по совместительству, так же не может быть принят судом во внимание.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Вместе с тем, трудовой договор (на совместительство) между сторонами не заключался.

Доводы ФИО3 ФИО56 о том, что в период ее трудовой деятельности ей поручалось выполнение дополнительной работы и что в ее должностные обязанности ведение настольного тенниса не входило также не могут быть приняты судом во внимание.

Так в соответствии с пунктом 2.14 Должностной инструкции старший преподаватель кафедры принимает участие в воспитательной работе учащихся.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику, может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития (в настоящее время - Министерство здравоохранения и социального развития) по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Министерство труда и социального развития Российской Федерации, в пункте 2 Постановления от 30 июня 2003 года № 41 установило дополнительные правила для перечисленных в пункте 1 Постановления категорий работников, определив виды работ, не считающихся для них совместительством и не требующих заключения (оформления) трудового договора. При этом выполнение указанных в подпунктах «б» - «з» данного пункта работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя, в том числе:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и иным детском учреждении с дополнительной оплатой;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

ФИО3 ФИО57 табеля учета рабочего времени не велись, в бухгалтерию не предоставлялись. 

Действительно, ФИО3 ФИО58 велся журнал учет рабочего времени, с указанием даты занятий и фамилий учащихся (т. 4 л.д. 10-78).

Так, в журнале ведения занятий, отсутствует утвержденный механизм производства начислений заработной платы на основании данных из журналов посещаемости/успеваемости, данной формой документа не предусмотрена графа с данными о количестве отработанных часов, отсутствует графа с наименованием «подпись преподавателя» отсутствуют подписи, указанные даты (число и месяц) не содержат всей необходимой информации в связи с чем, считать надлежащим образом удостоверенной в данных документах информацию об отработанном истцом времени не представляется возможным.

Таким образом, по представленным документам определить количество часов, которое было отработано ФИО3 ФИО59 не представляется возможным. Журнал регистрации посещения занятий содержат информацию о фамилиях студентов, наименование группы и номера договоров. Вместе с тем, исходя из расписания секций настольного тенниса, размещенного на стендах ответчика и данные отраженные в журнале имеют противоречия.

Оплата за ведение секции тенниса произведена из расчета заключенных договоров и количеством занятий в них указанных, умноженных на количество рублей, установленных сметой. То есть нарушений трудовых прав истца не установлено.

Оснований для исчисления суммы заработной платы, исходя из почасовой оплаты оснований не имеется, так как компенсационная выплата «За качество выполняемых работ» рассчитана и произведена исходя из положений локальных нормативных актов работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с 2022 года стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, суд исходит из следующего. 

Действительно Положением об оплате труда работникам ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» (пункт 4.1), указанная выплата указана в Приложении № 3 к Положению об оплате труда, в целях поощрениях работников устанавливаются виды выплат стимулирующего характера, в том числе выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, которое устанавливается в процентом соотношении к окладу.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вышеназванным положением установлено, что размеры, порядок установления и выплат должностных окладов, персональных надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются Университетом самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда (пункт 1.5); Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размер, в том числе премий и других мер материального стимулирования (пункт 2.4); выплаты стимулирующего характера производятся в пределах субсидии на финансовое обеспечение (пункт 4.3); премиальные выплаты по итогам работы могут производиться только при наличии денежных средств по соответствующим источникам (пункт 4.5); стимулирующие выплаты по отдельным показателям носят единовременный характер и выплачиваются при наличии финансовых средств в университете (пункт 5.6).

Поскольку условия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком (раздел 4) (т. 1 л.д. 46) не содержит такой обязательной выплаты как стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, доказательств наличия у работодателя денежных средств для выплаты вышепоименованной стимулирующей выплаты не имеется, то оснований для взыскания с ответчика указанной выплаты оснований не имеется. 

Кроме того, учитывая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд полагает необходимым отметить, что ФИО3 ФИО60 пропущен срок к предъявлению заявленных требований о взыскании стимулирующей выплаты за 2022 год.

25 декабря 2023 года ФИО3 ФИО61 была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с истечением 30 апреля 2024 года срока действия срочного трудового договора (т. 1 л.д. 152).

Приказом № от 26 апреля 2024 года ФИО3 ФИО62 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечение срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты ФИО3 ФИО63 заработной платы, то с учетом заявленных истцом требований, положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых на дату вынесения решения суда составила 6 072,32 руб. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности (районный коэффициент, премиальная часть) х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период/150).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10, где в пункте 8 исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, работодателем допущено нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО3 ФИО64 (компенсационной выплаты), чем нарушены её трудовые права, поэтому она имеет право на возмещение морального вреда. 

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав (право на вознаграждение за труд), степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения права истца, а также принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000,00 руб.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 151,39 (851,39 + 300) руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО65 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 ФИО66, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серия №) заработную плату в размере 15 940 рублей 64 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 072 рубля 32 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 ФИО67 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» - отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 151 рубль 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка

Мотивированное решение составлено 12 марта 2025 года.