Дело №№

№

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Лазаревой ФИО9

при секретаре Лобанове ФИО10

с участием представителя истца ФИО1 ФИО11 представителя ответчика ФИО2 ФИО12

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, расходов за разъездной характер труда, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО3 ФИО14 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Альфа-М» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, расходов за разъездной характер труда, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ им заключен трудовой договор № № с ООО «Альфа-М», согласно п. 1.1, которого ему предоставлена работа Регионального управляющего по поиску объектов недвижимости в отделе по поиску коммерческой недвижимости территории Волга, на неопределенный срок. Пунктом 1.8. Договора установлен разъездной характер работы, пунктом 1.9 договора определено при дистанционной работе взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами, посредством сети Интернет. Каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в течении 2 рабочих дней. Согласно п. 4.5. Договора оклад работника равен - часовая ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году). Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность Территориального управляющего по поиску объектов недвижимости, Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ часовая ставка установлена в 90 руб. в час. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию без отработки по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата в размере 75 579,72 руб. Полагает, что работодатель выплатил ему неполную заработную плату. Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год общая сумма дохода составила 2 518 105,65 руб., общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ год - 3 129 671,51 руб. При увольнении ему не выдана справка 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год, что нарушает его трудовые права. Согласно выписке его счета в АО «Альфа-Банк» - полученная им заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года многократно превышала ту заработную плату, которую он получил при увольнении. При увольнении ему должна быть выплачена заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ год, размер которой составляет: 385 667,57 + 290 992,46 + 393 818,66 + 332 626,09 + 264 957,74 + 75 579,72 = 1 747 642,24 747 642,24 : 5 = 349 528,44 руб. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ был открыт больничный лист № № ГУЗ СГП 2 по месту жительства, который был закрыт ДД.ММ.ГГГГ г. Больничный оплачен не был. Расчет больничного: 518 105,65 + 3 129 671,51 = 5 647 777,16. 5 647 777,16 : 730 (календарных дня за 2 года) = 7 736,68 руб. в день 60% от 7 736,68 (7 736,68 : 100 х 60) = 4 642,01 руб., 4 642,01 х 3 дня = 13 926,02 руб. Кроме того, с 14.04.2024 он находился в служебной поездке Саратов-Казань, расходы на бензин составили 2142 руб. 56 коп., ДД.ММ.ГГГГ состоялась служебная поездка в Казань-Саранск, расходы на бензин составили 5346 руб. 79 коп., суточные три дня 1 200 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и полагая свои права нарушенными, ФИО3 ФИО15 с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу: невыплаченную заработную плату в размере 349 528,44 руб., 13 926,02 руб. за 3 дня нетрудоспособности по болезни, расходы за разъездной характер труда 8689 руб. 35 коп., моральный вред в размере 100 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 50 000 руб.

Истец ФИО3 ФИО16 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании дал пояснения о том, что после перевода его на должность территориального управляющего по поиску объектов недвижимости в отделе по поиску коммерческой недвижимости территории Волга, он переехал на постоянное место жительства в г. Казань и проживал там до увольнения. Ежемесячно ему выплачивалась премия, которая зависела от количества открытых магазинов. За сентябрь ему была выплачена заработная плата не в полном объеме, а именно не выплачена премия. Кроме того, написать заявление на увольнение по собственному желанию его вынудил сотрудник службы безопасности, а также заставил написать заявление о предоставлении трех дней за свой счет, хотя на самом деле он в эти дни работал. У ООО «Альфа-М» такая политика увольнять людей без выплаты заработной платы не в полном объеме, он не первый работник, столкнувшийся с этим.

Представитель истца ФИО1 ФИО17. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Также полагала незаконным начисление премии без соответствующих приказов, которые ответчик так и не представил суду.

Представителя ответчика ФИО2 ФИО18 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым Истцом неверно произведены расчеты, как среднего заработка, так и компенсации первых трех дней больничного. Порядок и назначение выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 27.06.2018) и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Расчет пособия ведется по среднему заработку за два календарных года, предшествующих году начала больничного. В ДД.ММ.ГГГГ году больничные рассчитывались на основе среднего заработка работника за ДД.ММ.ГГГГ годы. При этом, сумма учитываемых выплат за каждый календарный год не может быть больше максимального размера базы для страховых взносов за соответствующий год, утвержденной Правительством РФ (п. п. 5.1, 6 ст. 421 НК РФ; ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Максимальный размер базы страховых взносов, за ДД.ММ.ГГГГ год составлял 1 032 000 руб., а за ДД.ММ.ГГГГ год 1 917 000 руб. Общая максимальная сумма заработка за 2 года равна 2 949 000 руб. Соответственно, максимальный среднедневной заработок за периоды ДД.ММ.ГГГГ года будет равен 2 949 000:730 = 4 039, 73 руб. Стоимость одного дня больничного рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и процента, который полагается в зависимости от стажа. Если стаж менее 5 лет, то работнику положено 60% компенсации. Таким образом, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день в ДД.ММ.ГГГГ году составлял 4 039, 73*0,6 = 2 423. 84 руб. Соответственно ФИО3 ФИО19. за 3 первых дня нетрудоспособности начисли 7 271,52 руб. (выплачено за вычетом НДФЛ 6 326, 52 руб.), что полностью соответствие действующему законодательству об обязательном социальном страховании. Пособие по временной нетрудоспособности (3 дня) оплачены ФИО3 ФИО20 в декабре ДД.ММ.ГГГГ года, после получения информации о больничном от СФР. Относительно расчетов истца заработной платы за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, то ООО «Альфа-М» категорически возражает против расчетов истца, так как вся заработная плата была выплачена ФИО3, полный окончательный расчет с работником произведен в день увольнения. В ООО «Альфа-М» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то есть в основе заработной платы начисление сумм за время, которое фактически было рабочим у каждого конкретного сотрудника. При указанной системе начисления работнику гарантирована тарифная (окладная) часть денежного обеспечения в размер пропорциональном времени, которое он отработал. Вторая часть заработной платы премиальная - не является гарантированной выплатой, а правом работодателя за стимулирование и поощрение работников. Трудовым договором п. 4.5 установлено, что оклад работника равен - часовая тарифная ставка, умноженная на 165, 58 (среднемесячное количество часов за месяц в году). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка установлена ФИО3 ФИО21 в размере 90 рублей за час работы, то есть его оклад был равен 14 902,20 руб. (90*165,58). Верховный суд в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № № указал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ. В сентябре ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 ФИО22 отработал только 19 дней (152 часа), т.к. 1 ла ДД.ММ.ГГГГ был в оплачиваемом отпуске, еще 1 день ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработной платы. За сентябрь начислена заработная плата: Оклад 152 часа х 90 рублей = 13 680 рублей Премия 6 242,86 рублей. Итого: 19 922,86 рублей. За сентябрь выплачена заработная плата за вычетом НДФЛ: ДД.ММ.ГГГГ выплачено 6 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10 832,86 рубля. Итого: 17 332,86 рубля. В ДД.ММ.ГГГГ году федерально установленный МРОТ составлял 19 242 руб. Таким образом, выплаченная ФИО3 ФИО23 за ДД.ММ.ГГГГ года сумма в 17 332,86 руб. (с учетом не отработанной им по собственной инициативе нормы рабочего времени - 2 дня) полностью соответствует требованиям трудового законодательства. Кроме того, пунктом 4.3 трудового договора закреплено, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы. При этом премии и вознаграждения являются правом, а не обязанностью работодателя, выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Размер вознаграждений устанавливается в зависимости от результатов работы каждого работника. Аналогичная позиция отражена в следующих судебных решениях: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № №, Определение Конституционного суда Российской Федерации от 18.07.2024 № 1981-0. При этом, Верховный суд в Определении № № от ДД.ММ.ГГГГ указал, что премия является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя)». Таким образом, за все отработанное время с истцом произведен полный расчет в полном соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным им временем. Задолженности у ООО «Альфа-М» перед бывшим работником ФИО3 ФИО24 не имеется, что подтверждается расчетными листами, представленной самим истцом выпиской банковского счета о движении денежных средств, а также при необходимости может быть подтверждено справкой по форме 2 НДФЛ. Что касается морального вреда, который якобы причинен Истцу действиями (бездействием) ООО «Альфа-М», то ООО «Альфа-М» действовал в полном соответствии с трудовым и гражданским законодательством и нарушений прав ФИО3 ФИО25. не допускал. 

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, своевременно и надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).

Положениями ч. 1 ст. 46 Конституции РФ предусмотрено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который в силу приведенной нормы запрещен.

Как установлено судом, согласно общедоступным сведениям с официального сайта налоговой службы ответчик ООО «Альфа-М» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ и является действующим. Директором организации является ФИО4 ФИО26

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа-М» и ФИО3 ФИО27 заключен трудовой договор № № согласно которому ФИО3 ФИО28 принят на должность Регионального управляющего по поиску объектов недвижимости в подразделение «Отдел по поиску коммерческой недвижимости территории Волга».

В силу п. 1.2.1-1.2.2 договора работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). На время дистанционной работы, рабочее место работника не определено.

Согласно п. 1.8-1.9 договора работник имеет разъездной характер работы, выполняет трудовые функции на территории заказчика, оборудованное стационарное место не создается. При дистанционной работе взаимодействие между работодателем и работником осуществляется путем обмена электронными документами, посредством сети интернет.

Согласно п. 4.1 и 4.5 договора работнику устанавливается тарифная ставка 40 рублей час. Оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).

В силу п. 4.3. трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

При подписании трудового договора ФИО3 ФИО29 был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового договора, положением об оплате труда и премировании и другими документами, что подтвердил собственноручной подписью.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа-М» и ФИО3 ФИО31 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № №, согласно которому изменен п. 1 трудового договора ФИО3 переведен на должность Территориального управляющего по поиску объектов недвижимости в подразделение «Отдел по поиску коммерческой недвижимости территории Волга».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа-М» и ФИО3 ФИО30 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № МА 43186, согласно которому изменен п. 4.1 трудового договора часовая ставка установлена 90 руб. в час.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО32 переведен на другую работу - Территориального управляющего по поиску объектов недвижимости в подразделение «Отдел по поиску коммерческой недвижимости территории Волга».

Согласно заявления ФИО3 ФИО33 от ДД.ММ.ГГГГ, он просил расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию без отработки и уволить с ДД.ММ.ГГГГ

Также на основании заявления ФИО3 ФИО34. ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 ФИО36 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, он уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с настоящим иском в суд ФИО3 ФИО35 указывает, что при увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме, задолженность составляет 349 528,44 руб., также не оплачено 3 дня нахождения на листке нетрудоспособности 13 926,02 руб., и расходы на разъездной характер работы 8689 руб. 35 коп.

Как следует из трудового договора и положения об оплате труда и премировании, с которым ФИО3 ФИО37. был ознакомлен при принятии на работу, оплата труда работника состоит из заработной платы, состоящей из должностного оклада и стимулирующих и поощрительных выплат (премий), выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно расчетного листка за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ год, табеля учета рабочего времени, в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 ФИО38. отработал 19 дней (152 часа). За сентябрь начислена заработная плата: Оклад 152 часа х 90 рублей = 13 680 рублей, премия 6 242,86 рублей. Итого: 19 922,86 рублей. 

За сентябрь выплачена заработная плата за вычетом НДФЛ: ДД.ММ.ГГГГ выплачено 6 500 рублей, 01.10.2024 выплачено 10 832,86 рублей, а всего 17 332,86 рублей. 

Учитывая, что обязательная выплата ежемесячной премии в определенном размере трудовым договором не предусмотрена, должностной оклад выплачен ФИО3 ФИО39. в полном объеме, а также выплачена премия в размере 6242 руб. 86 коп., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за сентябрь 2024 года не имеется.

При этом судом учитывается правовая позиция, изложенная в Определении Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 № 1981-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Нагорной ФИО40 на нарушение ее конституционных прав статьей 129, частью второй статьи 135 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которой статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действуя в нормативной связи, в частности, с положением абзаца четвертого части первой статьи 22 данного Кодекса, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Причем предусмотренная частью первой статьи 191 названного Кодекса премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Тем самым соответствующие законоположения направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивают вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачено ФИО3 ФИО41 в максимально возможном размере, исходя из следующего расчета: суммы максимального размера базы страховых взносов за 2022 год 1 032 000 руб. + за 2023 год 1 917 000 руб. = 2 949 000 руб.:730 = 4 039, 73 руб.*0,6 = 2 423. 84 руб. * 3 = 7 271,52 руб. Оплата пособия подтверждается справкой 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год. Оснований для его взыскания с ответчика не имеется. 

Относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих наличия у работодателя каких-либо задолженностей по оплате труда, в том числе командировочных и транспортных расходов, суду не представлено.

Как следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, место работы ФИО3 ФИО42 в г. Казань не определялось, предусмотрена дистанционная работа, приказа о направлении истца в командировку в г. Саранск не издавалось, а потому отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Представленные истцом письменные доказательства не отвечают требованиям относимости (ст. 59 ГПК РФ) и допустимости (ст. 60 ГПК РФ), не подтверждают основания заявленных истцом требований, в связи с чем судом во внимание не применяются.

Скриншоты переписки истца с его руководителем 

<

данные изъяты>, также не подтверждают доводы истца о наличии у работодателя перед ним какой – либо задолженности по оплате труда. 

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика задолженности по оплате труда перед ФИО3 ФИО43 суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Требования о компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано, а потому также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 ФИО44 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, расходов за разъездной характер труда, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ

Судья ФИО45. Лазарева