Дело № 2-218/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

12 февраля 2018 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В., 

при секретаре Сомко А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Защита» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону обратился ФИО1 к ООО ЧОП «Защита» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

Истец указывает, что 07.05.2015 года между ним и ответчиком был заключен договор № 20.06.2017г., согласно которому истец был принят на должность охранника в ООО ЧОП «Защита».

Истец указывает, что работал как в дневное, так и в ночное время; при этом фактически выходные дни не предоставлялись, работа производилась и по воскресениям; о заработная плата ему не была выплачена в полном объеме, в связи с чем истец в уточненной редакции исковых требований просит суд взыскать с ООО ЧОП «Защита» задолженность по заработной плате в сумме 202855 руб. за период с 20.06.2017 по 14.07.2017, компенсацию морального вреда в сумме 5000000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил удовлетворить иск, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, с требованиями иска не согласился, просил в его удовлетворении отказать, указав, что расчет с ответчиком произведен за отработанное им время в сумме 24000 руб., трудовые отношения с истцом прекращены. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

В силу положений части 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

По смыслу положений ст. ст. 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. В случае необходимости таких работ работодателем издается соответствующий приказ и в табеле учета рабочего времени фиксируется время начала и окончания рабочего времени. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Судом установлено, что 20.06.2017г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ООО ЧОП «Защита» на должность охранника.

Истцу согласно п. 3 пп. 4.1 трудового договора была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью сорок часов с выходными днями – суббота и воскресенье, что подтверждается отметками в табеле учета рабочего времени.

Согласно п. 3 пп.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Защита» дни выплаты заработной платы: пятнадцатого числа каждого месяца и первого месяца следующего за расчетным. 

Выплата заработной платы истцу производилась на основании трудового договора № от 20.06.2017г., а также табеля учета рабочего времени. 

Из материалов дела следует, что в соответствии с табелем учета рабочего времени истец отработал 24 рабочих дня, заработная плата ФИО1 за период с 20.06.2017г. по 14.07.2017г. была выплачена в размере 24000 руб., что подтверждается представленными ответчиком расходными кассовыми ордерами. 

С 15.07.2017г. по 28.08.2017г. ФИО1 на работу не выходил, заработная плата ему не была начислена за указанный период, трудовой договор № был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

Истец в своих доводах ссылается на представленный им расчет в обоснование исковых требований.

Представленный истцовой стороной расчет противоречат положениям ст.139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 

Истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих об установлении ему иного режима работы.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени достоверно отражают информацию о фактически отработанном истцом времени. Показания допрошенных свидетелей не опровергают сведения о режиме работы истца, указанные работодателем. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленного истцом иска о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 202855 руб. за период с 20.06.2017 по 14.07.2017 – суд не усматривает. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000000 руб. являются производными и также подлежат отклонению, поскольку нарушений трудовых прав истца при рассмотрении дела по заявленным требованиям – судом не установлено. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Защита» о взыскании заработной платы в сумме 202855 руб. за период с 20.06.2017 по 14.07.2017, компенсации морального вреда в сумме 5000000 руб. – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 19.02.2018 г.

Мотивированное решение составлено 19.02.2018 г.

Судья: