Дело № 2-17/2026

УИД 29RS0008-01-2025-003292-82

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2026 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ», обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, передать сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ») о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, произвести компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1 с __.__.__ работает в обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз»), а после его реорганизации в ООО «РВБ». В трудовые обязанности истца входит прием, хранение и выдача товаров на пункте выдачи заказов, а также поддержание чистоты в помещении, прохождение аудитов о состоянии пункта выдачи заказов. Истец выполняет работу лично на постоянной основе, подчиняется правилам внутреннего распорядка, режим работы сменный 2 рабочих дня с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. и 2 выходных дня, работа выполняется на территории и с использованием оборудования, принадлежащих работодателю. Однако, трудовой договор с ФИО1 не заключался, оформлялись договоры гражданско-правового характера.

В связи с изложенным истец просит суд:

- признать отношения между истцом и ответчиком, возникшие __.__.__ и продолжающиеся по настоящее время, трудовыми;

- обязать ответчика: заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Вайлдберриз» (ООО «РВБ» как правопреемник) с __.__.__ по должности, соответствующей выполняемой трудовой функции в пункте выдачи заказов; выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год, начиная с __.__.__, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации; выплатить компенсацию морального вреда, причиненного нарушением прав истца, в размере 10 000 руб. 00 коп.

С согласия истца судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Вайлдберриз».

В ходе рассмотрения гражданского дела ФИО1 уточнены исковые требования, в последней редакции просила суд:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с __.__.__ по __.__.__;

- обязать ООО «Вайлдберриз» передать сведения о трудовой деятельности истца в период с __.__.__ по __.__.__ в должности : о приеме на работу __.__.__ на должность и об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом на работу к другому работодателю;

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 305 040 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.;

- установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» с __.__.__ по настоящее время;

- обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор по должности со дня фактического допуска к работе с __.__.__;

- обязать ООО «РВБ» передать сведения о трудовой деятельности истца, а именно о приеме на работу на должность с __.__.__

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. В ходе рассмотрения дела пояснила суду, что о возможности трудоустройства в ООО «Вайлдберриз» ей стало известно от знакомой. После прохождения стажировки, истец была принята на должность и работала в пункте выдачи заказов, расположенном по адресу: ...., ..... При приеме на работу ФИО1 направила работодателю копию своего паспорта. С ней был оформлен договор гражданско-правового характера. Руководители ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» в регионе контролировали работу сотрудников всех пунктов выдачи заказов, ежедневно проверяли открытие и закрытие помещений, проведение уборки, менеджеры, в том числе и истец, отправляли руководителям скриншоты поставок, регулярно проводили аудиты и отчитывались о товарно-материальных ценностях на пунктах выдачи заказов. В августе 2024 г. произошла смена работодателя с ООО «Вайлдберриз» на ООО «РВБ». Однако, фактически ничего не изменилось, только были переоформлены договоры оказания услуг. Истец как работала на определенных условиях в ООО «Вайлдберриз», так и продолжила это делать в ООО «РВБ». С __.__.__ по настоящее время ФИО1 работает в пункте выдачи заказов, расположенном по адресу: ...., ..... График работы истца в течение всего периода ее деятельности был 2 рабочих дня, два выходных дня. Смены продолжались по 12 часов. При этом графики составляют сами менеджеры и ежемесячно направляют их руководителю региона. Ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, перерывов в работе не имела. В случае необходимости отсутствия на работе в определенный день, данные обстоятельства согласовывались между менеджерами и об этом уведомлялся руководитель региона. Оплата за одну смену составляет 3 000 руб. 00 коп.

Представитель ответчиков ООО «РВБ» и ООО «Вайлдберриз» ФИО2, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав на гражданско-правовой характер возникших между сторонами отношений, о чем истцу было известно с момента допуска к работе, заявила о пропуске сроков обращения в суд за разрешением настоящего спора.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по .... и ...., Управления Федеральной налоговой службы по .... в судебное заседание не явились, уведомлены своевременно и надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Суд, рассмотрев иск, выслушав объяснения истца, представителя ответчиков, заслушав показания свидетелей, исследовав имеющиеся материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

В силу разъяснений, изложенных в абзаце пятом пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что ООО «Вайлдберриз» зарегистрировано в качестве юридического лица __.__.__, основной вид деятельности: торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц также следует, что ООО «РВБ» зарегистрировано в качестве юридического лица __.__.__, основной вид деятельности: торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Из искового заявления, пояснений истца следует, что она осуществляла работу в период с __.__.__ по __.__.__ в ООО «Вайлдберриз», а с __.__.__ в ООО «РВБ» на основании договоров гражданско-правового характера, при этом сложившиеся отношения имели характер трудовых.

В материалы дела сторонами представлены оферты ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» на заключение договоров оказания услуг, предметом которых является обязательство исполнителя оказывать услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения, и обязательство заказчика оплатить проделанные услуги (пункты 5.1, 5.2 оферт).

При этом заказчиком является ООО «РВБ», а исполнителем – физическое лицо, зарегистрированное на сайте и имеющее активный аккаунт, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» договор оказания услуг на условиях, определенных в оферте (пункты 1.1, 1.2 оферт).

В силу пунктов 2.1, 3.1, 4.1, 4.2 оферт, с момента акцепта исполнителем оферты в предусмотренном порядке между исполнителем и заказчиком признается заключенным договор об оказании услуг на условиях настоящей оферты. Акцептовать настоящую оферту могут только исполнители, зарегистрированные на сайте Вайлдберриз в порядке, предусмотренном пользовательским соглашением ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» для исполнителей. Исполнитель, желающий акцептовать оферту, должен нажать (кликнуть) на кнопку «Принять» во вкладке исполнителя на сайте. После нажатия на кнопку «Принять» на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, направляется сообщение с кодом подтверждения. Акцептом настоящей оферты является совершение исполнителем действий по вводу кода подтверждения, направленного ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» на телефонный номер исполнителя, указанный им при регистрации, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять».

Согласно пункту 5.4 указанных оферт исполнитель вправе оказать по заявке следующий перечень услуг: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Пунктом 6.1 оферт предусмотрено, что по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

В соответствии с пунктом 7.1 оферт стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг.

ФИО1 акцептовала указанные оферты, путем нажатия на кнопку «Принять» в своем аккаунте на сайте заказчика и ввода кода подтверждения.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что с __.__.__ ФИО1 осуществляла работу в пункте выдачи заказов, расположенном по адресу: ...., ...., а с __.__.__ по настоящее время в пункте выдачи заказов по адресу: ...., .....

Истец выполняла обязанности менеджера по работе с клиентами, а именно: осуществляла приемку товара, его сортировку, выдачу покупателю, оформляла возврат товара, проводила уборку и аудиты.

Стоимость одного дня выполнения работ на пункте выдачи заказов составляет 3 000 руб. 00 коп., которые выплачиваются истцу регулярно.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 следует, что ООО «Вайлдберриз» за __.__.__ г. выплатило 505 244 руб. 87 коп., за __.__.__ г. – 874 030 руб. 01 коп., за __.__.__ г. – 478 039 руб. 17 коп., ООО «РВБ» за __.__.__ г. выплатило истцу 385 642 руб. 45 коп.

О том, что данные правоотношения носили характер трудовых и имели перечисленные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации признаки, свидетельствуют графики работы, скриншоты из приложения «Вайлдберриз» о выработке, в которых указаны показатели работы истца, скриншоты рабочих групп, в которых обсуждаются вопросы, касающиеся выхода на смену, распорядка дня, подбора подменных работников, работы в программе, аудита в помещении пункта выдачи, инвентаризации товарно-материальных ценностей.

Из скриншотов рабочих групп следует, что контролировал работу ФИО1 региональный менеджер, который находится в .....

Согласно пояснениям истца за период ее работы их было несколько – ФИО3, ФИО4, ФИО5

Кроме того, как указала истец в судебном заседании, наряду с сотрудниками, работающими по договорам оказания услуг, аналогичные обязанности выполняли лица, принятые на условиях трудового договора.

Данные обстоятельства подтверждаются также должностными инструкциями менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ».Так, менеджер по работе с клиентами обязан сверять при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными с товаросопроводительных документах, проверять плотность упаковки и самого товара при приемке, контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара, при выдаче распределять и выдавать заказы курьерам, обслуживать клиентов Общества в пункте выдачи заказов, своевременно открывать и закрывать пункт выдачи заказов, принимать участие в проведении инвентаризаций, обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей и т.д. (пункты 3.2, 3.4, 3.5, 3.7, 3.10, 3.12, 3.14 должностных инструкций).

Из справки по операциям по карте ФИО1 следует, что в период с __.__.__ г. по __.__.__ г. истцу от ООО «Вайлдберриз» перечислялись денежные средства с назначение платежа «Заработная плата».

Ссылка представителя ответчика на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений судом отклоняется по следующим причинам.

Из справки ООО «Вайлдберриз» от __.__.__ следует, что ФИО1 оказывала услуги и выполняла работу по гражданско-правовому договору в период с __.__.__ по __.__.__

Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.

По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Материалами настоящего гражданского дела подтверждается, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, ФИО1 имеет одно постоянное место работы, выполняет одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, имеет регулярные выходные по графику, ответчик систематически производит оплату труда истца, то есть между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по работе с клиентами в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Как усматривается из содержания оферт, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами), которые соответствуют трудовой функции по конкретной специальности (направлению) в должности менеджера по работе с клиентами, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с __.__.__ по __.__.__ и ООО «РВБ» в период с __.__.__ по настоящее время трудовых отношений: допуск истца к выполнению трудовой функции по должности пункта выдачи был осуществлен непосредственно представителями ответчиков, между сторонами достигнуто соглашение по условиям трудового договора, целью договоров, заключенных между истцом и ООО «Вайлдберриз», истцом и ООО «РВБ» являлось выполнение работы по должности , включающей в себя приемку и возврат товара, выдачу товара покупателю. Истец работала под руководством представителей ответчиков, которые контролировали ее работу, решали организационные вопросы.

Таким образом, суд удовлетворяет требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с __.__.__ по __.__.__ и между истцом и ООО «РВБ» в период с __.__.__ по настоящее время, на ООО «РВБ» подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовой договор о приеме на работу на должность с __.__.__

Рассматривая требования об обязании передать сведения о трудовой деятельности, суд исходит из следующего.

Частью третьей статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть четвёртая статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части первой статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как указано в части третьей статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её.

Так как требования в части установления факта трудовых отношений судом удовлетворены, на ООО «Вайлдберриз» подлежит возложению обязанность передать сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Вайлдберриз» в период с __.__.__ по __.__.__: о приеме на работу на должность с __.__.__ и об увольнении __.__.__ по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

На ООО «РВБ» возлагается обязанность передать сведения о трудовой деятельности истца: о приеме на работу на должность с __.__.__

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

В силу абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Между тем в силу положений абзаца 6 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец работала в г. Котласе Архангельской области, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. № 1946.

Согласно части первой статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, работая в ООО «Вайлдберриз», истец имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней.

Исходя из пояснений истца отпуск за период работы ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

В связи с чем суд приходит к выводу, что истец на момент увольнения имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__ за дней (( дн. х ) + ( / х ).

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск производится с учетом требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4 - 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

В соответствии с пунктами 9, 10 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из имеющихся в материалах гражданского дела справок о доходах и суммах налога физического лица за __.__.__, __.__.__ и __.__.__ гг. следует, что в период с __.__.__ г. по __.__.__ г. ФИО1 начислен доход в размере 740 459 руб. 06 коп.

Следовательно, размер средней заработной платы составит 4 046 руб. 22 коп. (740 459,06 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.).

В связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу при увольнении, составит 400 575 руб. 78 коп. (4 046,22 х 99).

Принимая во внимание, что работник является более экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях, сумма компенсации за неиспользованный отпуск была заявлена к взысканию ФИО1 ввиду неверно произведенного расчета, суд считает необходимым выйти за пределы исковых требований в интересах законности и работника и взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 400 575 руб. 78 коп.

Таким образом, исковые требований в указанной части подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ООО «Вайлдберриз» нарушены трудовые права истца неоформлением трудовых отношений, не передачей сведений о трудовой деятельности, невыплатой в установленные законом сроки компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий ФИО1, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию с ООО «Вайлдберриз» компенсации морального вреда 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

О нарушении трудовых прав со стороны ООО «Вайлдберриз» истец узнала в момент увольнения __.__.__, а нарушение ООО «РВБ» продолжается до настоящего времени.

С настоящим иском в суд ФИО1 обратилась __.__.__

В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчиков о применении срока исковой давности, поскольку ФИО6 обратилась в суд с настоящим иском в пределах годичного срока.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «РВБ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина по делу в размере по 3 000 руб. 00 коп., с ООО «Вайлдберриз» 15 514 руб. 00 коп. (12 514 руб. по требованиям имущественного характера и 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (№), обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (№) об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, передать сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в период с __.__.__ по __.__.__

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с __.__.__ по __.__.__: о приеме на работу на должность с __.__.__ и об увольнении с должности __.__.__ по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 400 575 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., всего взыскать 410 575 руб. 78 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» государственную пошлину в доход городского округа Архангельской области «Котлас» в размере 15 514 руб. 00 коп.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» в период с __.__.__ по день вынесения судом решения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме ФИО1 на работу на должность с __.__.__

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» передать сведения о трудовой деятельности ФИО1: о приеме на работу на должность с __.__.__

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину по делу в размере 3 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 04 февраля 2026 г.