Дело № 2-377/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куртамышский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Половниковой Т.В.

при секретаре Горновой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Куртамыше 18 сентября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы невыплаченных отпускных, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 предъявил исковые требования к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр-Монтаж» (далее ООО «Центр-Монтаж») о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 207 300 руб., невыплаченных отпускных в сумме 21 664,46 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19 572,58 руб., компенсации за нарушение срока выплаты отпускных в размере 2 045,44 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., расходов, связанных с оказанием юридической помощи в сумме 6 000 руб. Иск мотивирует тем, что с 15.08.2017 согласно трудовому договору № ЦМ0000082 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центр-Монтаж». За период с 15.08.2017 по 31.12.2017 ему не выплачена заработная плата в сумме 207 300 руб. Он неоднократно обращался к работодателю с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, но его требования не исполнены. По его просьбе трудовой договор расторгнут, согласно приказу № 121-п от 05.02.2018, однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени ему был причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 руб. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19 572,58 руб., исходя из представленного им расчета. Также ему не были выплачены отпускные в размере 21 664,46 руб., которые просит взыскать, а также компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных в размере 2 045,44 руб., согласно его расчету.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования изменили, пояснения дали в соответствии с изложенным в исковом заявлении, указав, что истец был принят на работу в ООО «Центр-Монтаж» в качестве электросварщика ручной сварки 3 разряда. Согласно трудовому договору работнику установлена прямая сдельная оплата труда, рассчитываемая исходя из сдельной дневной расценки в размере 235 руб. и выполненного работником объема работ плюс районный коэффициент в размере 70%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, надбавка за вахтовый метод работы. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на открытый работником счет в банке. Однако за период с 15.08.2017 по 31.12.2017 истцу не выплачена заработная плата в размере 207 300 руб., компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель отказался объяснить причину невыплаты заработной платы. В феврале 2018 года истец уволился по собственному желанию. Кроме того, действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред. Работодателем нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом того, что 21.06.2018 из заработной платы ФИО1 были взысканы алименты в сумме 126 955,13 руб. в пользу ФИО3, просили взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 80 344,87 руб., остальные предъявленные исковые требования оставили в прежнем объеме.

Представитель ответчика ООО «Центр-Монтаж» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Согласно имеющемуся уведомлению, телеграмме, организация отсутствует по адресу, указанному в ее реквизитах, местонахождение сменила, адрес неизвестен.

Согласно п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая изложенное, а также положения статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск ФИО1 к ООО «Центр-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы невыплаченных отпускных, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором № ЦМ0000082 от 15.08.2017 ФИО1 был принят на работу в ООО «Центр-Монтаж» на должность электросварщика ручной сварки 3 разряда с 15.08.2017.

Согласно пунктам 1.3, 2.1, 2.2 трудового договора местом работы ФИО1 являлся строительный объект «ПСП Заполярное» на Русском месторождении, ЯНАО, Тазовский район; трудовой договор является срочным - заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы: на период строительства объекта; работник обязан завершить порученную ему работу не позднее 14.02.2018. 

В соответствии с п. 5.1. в связи со спецификой деятельности договором установлен вахтовый метод осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Центр-Монтаж». 

Пунктом 5.3 договора определена продолжительность вахты работника – 2 месяца, продолжительность междувахтового отдыха – 1 месяц. 

Пунктами 6.1, 6.2, 6.3 договора работнику установлена прямая сдельная оплата труда; заработная плата рассчитывается из сдельной дневной расценки в размере 235 руб. и выполненного работником объема работ. К заработной плате работнику начисляется районный коэффициент в размере 70 %; процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера, которая начисляется работнику при предъявлении справки о надбавках за стаж работы в районах Крайнего севера в соответствии с действующим законодательством РФ. При отсутствии у работника всех или части процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера работодатель, в порядке дополнительной льготы, производит начисление процентных надбавок в размере 80 % независимо от стажа работника. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (трассовые) в размере, установленном Положением об оплате труда.

Согласно п.5.7. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска в соответствии с ТК РФ.В соответствии с п.9.2 договор может быть расторгнут только по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.

В силу п. 2.2 договора трудовой договор прекращается по завершении порученной работнику работы. Работник обязан завершить порученную ему работу не позднее 14.02.2018. 

Трудовым договором не установлена дата выплаты заработной платы работнику.

Положение об оплате труда ответчиком в суд не предоставлялось, и не оспорен тот факт, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центр-Монтаж» в период с 15.08.2017 по 31.12.2017, то есть в течение 4,5 месяцев вахтовым методом работы.

За указанный период истец просит взыскать неполученную заработную плату в размере 80 344,87 руб.

Согласно пункту 6.3 договора заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном Положением об оплате труда путем перечисления денежных средств на открытый работником счет в банке. 

В деле представлены Сведения из Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, из которых следует, что ООО «Центр-Монтаж» произведены в пользу застрахованного лица начисления сумм выплат и иных вознаграждений в размере 207 300 руб. за период с 15.08.2017 по 31.12.2017, а также выплат в первом квартале 2018 года в размере 21 664,46 руб. 

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах.

Также в деле имеется платежное поручение № 000054 от 21.06.2018, в соответствии с которым ООО «Центр-Монтаж» перечислило алименты в сумме 126 955,13 руб. на имя получателя платежа ФИО3

Согласно отчету по счету карты на имя ФИО1 (№ счета №), поступлений денежных средств за период с 15.08.2017 по 31.12.2017 от ООО «Центр-Монтаж» в виде зачисления заработной платы и иных платежей не поступало.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств выплаты заработной платы истцу, суд считает возможным принять сведения о начисленной заработной плате за период с 15.08.2017 по 31.12.2017, иных выплат в первом квартале 2018 года для решения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат.

Таким образом, подлежит взысканию невыплаченная истцу заработная плата в размере 80 344,87 руб. за период с 15.08.2017 по 31.12.2017, иных выплат в размере 21 664,46 руб. 

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 19 572,58 руб., компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск в размере 2 045,44 руб. за период с 01.01.2018 по 25.06.2018.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы и иных выплат обоснованы. Ввиду отсутствия помесячных сведений о начислении заработной платы суд приходит к мнению о том, что компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы должна производиться за период с 01.01.2018 (с момента окончания периода работы, за который произошел отчет работодателем) по 25.06.2018, за нарушение сроков иных выплат суд производит расчет в соответствии со ст. 127 ТК РФ, то есть с 15.02.2018. 

ФИО1 подлежит выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 18 069,65 руб.: 

с 01.01.2018 по 11.02.2018 составляет 4 498,41 руб. = 207 300 * 42 дня * 1/150 доля ставки * 7,75% ставка; 

с 12.02.2018 по 25.03.2018 составляет 4 353,30 = 207 300 * 42 * 1/150 * 7,5%; 

с 26.03.2018 по 25.06.2018 составляет 9 217,94 руб. = 207 300 * 92 *1/150 * 7,25%).

За задержку отпускных подлежит взысканию компенсация в размере 1 385,78 руб.: 

с 15.02.2018 по 25.03.2018 составляет 422 руб. 45 коп. = 21 664 * 39 * 1/150 * 7,5%; 

с 26.03.2018 по 25.06.2018 составляет 963 руб. 33 коп. = 21 664 *92 *1/150 * 7,25%).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для взыскания компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 настоящего Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установлено, что работодателем нарушены трудовые права ФИО1 на своевременное получение заработной платы.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Независимо от того, был ли расторгнут трудовой договор раньше срока, либо прекратил свое действие по истечении установленного срока, в соответствии с законодательством ответчик должен был произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения.

С учетом требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Центр-Монтаж» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец просит взыскать судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 6000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя по делу. 

Согласно п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В деле имеется квитанция № 000004 ООО «Агентство недвижимости» об оплате 6 000 руб., наименование работ – подготовка искового заявления, участие в судебном заседании в качестве представителя.

С учетом сложности дела, участия представителя ФИО2 на подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании 18.09.2018 суд считает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 руб.

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных действиями работодателя.

Таким образом, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Подлежит взысканию госпошлина с ответчика в доход бюджета муниципального образования Куртамышский район Курганской области в размере 3929,28 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы невыплаченных отпускных, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр-Монтаж» в пользу ФИО1 121 464 (сто двадцать одну тысячу четыреста шестьдесят четыре) руб. 76 коп., из них: заработная плата в размере 80 344 (восемьдесят тысяч триста сорок четыре) руб. 87 коп.; сумма невыплаченных отпускных в размере 21 664 (двадцать одна тысяча шестьсот шестьдесят четыре) руб. 46 коп.;

компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 18 069 (восемнадцать тысяч шестьдесят девять) руб. 65 коп.; компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных в размере 1 385 (одна тысяча триста восемьдесят пять) руб. 78 коп. 

Взыскать с ООО «Центр-Монтаж» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) руб., судебные расходы в размере 4000 (четыре тысячи) руб. 

Взыскать с ООО «Центр-Монтаж» в доход муниципального образования Куртамышский район Курганской области госпошлину в размере 3929 (три тысячи девятьсот двадцать девять) руб. 28 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куртамышский районный суд.

Судья Т.В.Половникова