Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2023 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.

с участием:

представителя процессуального истца – помощника Рыбинского межрайонного прокурора Максимовой Е.В., 

при секретаре Влажиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному казенному учреждению «Технический центр Рыбинского района» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Рыбинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Муниципальному казенному учреждению «Технический центр Рыбинского района» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в МКУ «Технический центр Рыбинского района» с ДД.ММ.ГГГГ кочегаром. В соответствии с законодательством РФ установлен следующий минимальный размер оплаты труда: с 01.01.2022 – 13 890 рублей в месяц, с 01.06.2022 – 15 279 рублей в месяц, с 01.01.2023 – 16 242 рублей в месяц. При этом, действующим законодательством для работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, предусмотрена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда. Повышенная оплата труда для указанных категорий граждан обеспечивается путем установления районных коэффициентов и северных надбавок. Разделом 7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и Муниципальным казенным учреждением «Технический центр Рыбинского района» установлены следующие размеры оплаты труда: 

<

данные изъяты>). ФИО1, работая кочегаром в Муниципальном казенном учреждении «Технический центр Рыбинского района», осуществлял работу как в ночное время, так и в праздничные дни. Просит взыскать с Муниципального казенного учреждения «Технический центр Рыбинского района» в пользу ФИО1 не доначисленную заработную плату в размере 6 281,85 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Рыбинского межрайонного прокурора Максимова Е.В. поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1, представитель ответчика МКУ «Технический центр Рыбинского района», представитель третьего лица – МКУ «Межведомственная бухгалтерия Рыбинского района» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Заслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). 

В статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.1). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.4).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в МКУ «Технический центр Рыбинского района» кочегаром. 

С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым размер должностного оклада составляет 

<

данные изъяты> Работодатель производит выплату заработной платы непосредственно работнику в рублях в срок, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления средств на банковскую карту.

В п.9 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «Технический центр Рыбинского района» указано, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 4 и 19 числа каждого месяца.

Согласно сведениям МКУ «Межведомственная бухгалтерия Рыбинского района» сумма перерасчета за 2022 год к удержанию составит 5 057,23 рублей, за 2023 год к доначислению составит 6 281,85 рублей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, анализируя материалы дела, суд усматривает, что действительно истец не получил в полном объеме заработную плату.

Факт нарушения трудовых прав нашёл своё подтверждение в судебном заседании.

Согласно пункту 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков)

Согласно п.1.3. Устава Муниципального казенного учреждения «Технический центр Рыбинского района», Учредителем и собственником имущества является муниципальное образование Рыбинский район Красноярского края. Функции и полномочия Учредителя Учреждения осуществляет Администрация Рыбинского района.

Таким образом, Муниципальное казенное учреждение «Технический центр Рыбинского района», являясь структурным подразделением органа местного самоуправления и функционирующим в организационно-правовой форме муниципального казенного учреждения, освобожден от уплаты государственной пошлины как орган местного самоуправления и не может быть отнесен к числу субъектов, являющихся в установленном законом порядке плательщиками государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Рыбинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному казенному учреждению «Технический центр Рыбинского района» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Технический центр Рыбинского района» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> не доначисленную заработную плату в размере 6 281,85 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 25.09.2023 года. 

Председательствующий Л.Ф. Гаджиева

<

данные изъяты>