Дело № 2- 20/2024

(2-646/2023)

УИД 18 RS007-01-2023-000830-04

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Пос. Балезино 22 января 2024 года

Судья Балезинского районного суда Удмуртской Республики С.В. Гафурова, 

при секретаре Ардашевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Горизонт» о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Балезинский районный суд Удмуртской Республики с исковым заявлением к ООО «Горизонт» о прекращении трудовых отношений.

Исковые требования истца мотивированы следующим: 

<

дата> истец обратился в филиал Казенного учреждения Удмуртской Республики «Республиканский центр занятости населения» «ЦЗН Балезинского района» с целью постановки на учет в качестве безработного, где узнал о наличии в электронной трудовой книжке записи о трудоустройстве с 

<

дата> в ООО «Горизонт». В данном обществе деятельность никогда не осуществлял, заявление о приеме на работу не писал, заработную плату не получал. 

<

дата> был трудоустроен в ООО «Интерпартнер» на должность водителя в обособленное подразделение «Интерпартнер-ФИО2», 

<

дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, трудовая книжка выдана на руки, произведен окончательный расчет.

<

дата> направил в ООО «Горизонт» заявление об увольнении, однако 

<

дата> почтовая корреспонденция возвратилась с указанием причины – неудачная попытка вручения адресату. Наличие записи в электронной трудовой книжке является препятствием к трудоустройству.

Истец просит прекратить трудовые отношения с ООО «Горизонт», взыскать сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в размере 700 000,00руб. за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, имеется почтовое уведомление, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ранее в судебное заседание представил заявление об изменении предмета иска, просил признать недействительной запись в электронной трудовой книжке от 

<

дата> ООО «Горизонт».

Представитель ответчика ООО «Горизонт» в судебное заседание не явился, имеется почтовое уведомление.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ письменные материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Копия паспорта гражданина РФ подтверждает, что ФИО1 родился 

<

дата> в ***, зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>

Из заявления от 

<

дата> директору ООО «Горизонт» следует, что ФИО1 просит уволить его по собственному желанию.

Из справки военного комиссара г. ФИО2, Глазовского, Балезинского и Ярского районов Удмуртской Республики от 

<

дата> следует, что ФИО1 

<

дата> убывает для участия в специальной военной операции в составе добровольческого отряда «Барс».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на 

<

дата>, 

<

дата> ООО «Горизонт» расположено по адресу: 

<

адрес>

Копия трудовой книжки ФИО1 серии 

<

номер> подтверждает наличие записи за 

<

номер> от 

<

дата> о приеме на работу в ООО «Интерпартнер» на должность водителя в обособленное подразделение «Интерпартнер – ФИО2» приказ 

<

номер> от 

<

дата>, запись за 

<

номер> от 

<

дата> о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ 

<

номер> от 

<

дата>, запись за номером 

<

номер> от 

<

дата> о приеме на работу в ООО «Интерпартнер» на должность водителя в обособленное подразделение «Интерпартнер – ФИО2» приказ 

<

номер>-лс от 

<

дата>, запись за номером 

<

номер> от 

<

дата> об увольнении в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ 

<

номер>-лс от 

<

дата>.

Согласно заявления ФИО1 от 

<

дата>, ответа Глазовской межрайонной прокуратуры от 

<

дата> 

<

номер> ФИО1 рекомендовано обратиться с исковым заявлением в суд.

Согласно ответа государственной инспекции труда в 

<

адрес> от 

<

дата> ФИО1 рекомендовано обратиться с исковым заявлением в суд.

Сведения ИЛС застрахованного лица ФИО1 на 

<

дата> подтверждают наличие сведений о продолжении ведения трудовой книжки по заявлению от 

<

дата>, наличие отчислений в системе социального страхования ООО «Горизонт» за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов ОСФР от 

<

дата> имеется запись о приеме на работу ФИО1, 

<

дата> года рождения, СНИЛС 

<

номер> в ООО «Горизонт» 

<

дата> разнорабочим, приказ 

<

номер> от 

<

дата>, сведения о расторжении трудового договора отсутствуют.

Из представленных по запросу суда сведений ОСФР по УР от 

<

дата> следует, что ФИО1 является получателем ежемесячной денежной выплаты с 

<

дата> в соответствии с пп. 1-4 п.1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах», иных выплат и пособий не получает.

Согласно сведений ФНС России от 

<

дата> имеются сведения о работе ФИО1, 

<

дата> года рождения, в ООО «Горизонт» в декабре 2022, также имеются сведения о работе в ООО Фирма «Интерпартнер» в октябре, ноябре, декабре 2022.

Из анализа вышеизложенного следует, что трудовые отношения ФИО1 с ООО «Горизонт» носят формальный характер трудовых отношений, поскольку в судебном заседании не нашло подтверждение фактическое осуществления трудовой деятельности работником, ответчиком не представлено документов, подтверждающих реальное исполнение ФИО1 трудовых обязанностей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса РФ. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 300,00 рублей (требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Горизонт» о прекращении трудовых отношений удовлетворить.

Признать недействительной запись в трудовой книжке о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 

<

***>) с 

<

дата> ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца ***, паспорт ***.

Взыскать с ООО «Горизонт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (Триста) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Балезинский районный суд Удмуртской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Балезинский районный суд УР в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Гафурова