УИД №

Дело № 2-2225/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

<

адрес> 10 октября 2025 года

Волоколамский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Недошковской Е.Д.,

при секретаре судебного заседания Нижегородцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

адрес> городского прокурора в защиту интересов Б.В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

<

адрес> городской прокурор обратился в суд в интересах Б.В.В. к ООО ЧОП «Кавалергард» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда. 

В обосновании иска указывает, что 

<

адрес> городской прокуратурой 

<

адрес> в связи с поступившим обращением Б.В.В. проведена проверка исполнения Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда. В ходе проверки было установлено, что Б.В.В. в соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № б/н с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Обществе в должности охранника. Между тем перед Б.В.В. образовалась задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по январь 2025 года. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы Б.В.В. Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма задержанных средств за период с ноября 2024 года по январь 2025 года составляет 72 000 рублей. Исходя из указанного, в пользу Б.В.В. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 22 689,60 рублей. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу Б.В.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помощник 

<

адрес> городского прокурора М.О.В., в судебное заседание не явилась, извещена, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. 

Б.В.В. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Кавалергард» по доверенности Б.В.В. в судебное заседание не явился, извещен. 

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). 

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, и подтверждено материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Б.В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Кавалергард» в должности охранника, что подтверждается копией трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 24 000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивает 2 (два) раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца ( п. 2.6 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно расчету задолженности перед персоналом, в том числе и перед Б.В.В., ООО ЧОП «Кавалергард» имело перед Б.В.В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года, за декабрь 2024 года, за январь 2025 года в размере 72 000 рублей.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. 

Учитывая вышеприведенные нормы права, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд соглашается с расчетом ответчика и полагает необходимым взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Кавалергард» в пользу Б.В.В. невыплаченную заработную плату в общей сумме 72 000 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, предусмотренную ст. 286 ТК РФ.

Согласно расчету сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

За ноябрь 2024 года:

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 21% * 177 дн.) - 5947,20 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 20% * 49 дн.) - 1568,00 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 18% * 39 дн.) - 1123,20 руб. Итого за ноябрь 2024 года компенсация составляет - 8 638,40 рублей.

За декабрь 2024 года:

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 21% * 144 дн.) - 4838,00 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 20% * 49 дн.) - 1568,00 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 18% * 39 дн.) - 1123,20 руб. Итого за декабрь 2024 года компенсация составляет - 7 529,60 руб.

За январь 2025 года:

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 21% * 114 дн.) - 3830,40 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 20% * 49 дн.) - 1568,00 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 18% * 31 дн.) - 1123,20 руб. Итого за январь 2024 года компенсация составляет - 6521,60 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы Б.В.В. за ноябрь 2024 года, за декабрь 2024 года и за январь 2025 года в общей сумме составляет 22 689,60 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер денежной компенсации судом проверен.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. 

Принимая во внимание, что ответчиком истцу не выплачена вовремя заработная плата, начисленная за ноябрь 2024 года, за декабрь 2024 года, за январь 2025 года, компенсация за задержку заработной платы составляет 22 689,60 рублей, итого с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 22 689,60 рублей. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку судебным разбирательством установлен факт нарушения прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений и на своевременную оплату труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется в сумме 10 000 руб. с учетом характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. 

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 + 3000).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования 

<

адрес> городского прокурора в защиту интересов Б.В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Кавалергард» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу Б.В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес>, паспорт №, выдан 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченную заработную плату в размере 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 689,60 (двадцать две тысячи шестьсот восемьдесят девять) рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Кавалергард» в доход бюджета госпошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд 

<

адрес>.

Председательствующий: Е.Д. Недошковская

Мотивированное решение суда изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья