К делу №2-94-2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Калининская Краснодарский край 19 февраля 2020 года.

Калининский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Радченко И.О., 

при секретаре Чуб Е.Д.,

с участием помощника прокурора Калининского района Краснодарского края Тивковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района Краснодарского края в интересах ФИО1 к ООО «Газстрой» об обязании выплаты заработной платы работника,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района Краснодарского края обратился в Калининский районный суд Краснодарского края в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Газстрой» об обязании выплаты заработной платы работника в котором указано, что Прокуратурой района па основании обращения работника ООО «Газстрой» ФИО1, а также во исполнение требований приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина» проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда, по результатам которой установлено, что ООО «Газстрой» (далее Общество) допускаются нарушения закона в данной сфере правоотношений. Установлено, что в настоящее время полномочия но осуществлению выплат работникам Общества заработной платы, а также иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ, осуществляется бухгалтерским отделом данного юридического лица, зарегистрированном и расположенном по адресу по 

<

адрес>. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту o безработицы. Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) является обеспечение нрава каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Согласно ст.1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» принятой 01.07.1949 в г. Женева относительно охраны заработной платы «...термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны». В статье 129 ГК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. В соответствии с разделом 2 типового трудового договора, заключаемого с работниками ООО «Газстрой», сроки выплаты заработной платы и иных причитающихся законом выплат установлены 1 и 16 числа каждые полмесяца. Согласно сведениям, полученным от работника Общества ФИО1 расчет при увольнении т.е. заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск ему не выплачивали. Задолженность выплат при увольнении по состоянию на 24.10.2019 указанную перед ФИО2 составляет 10 000 рублей. Данную задолженность пред ФИО1 расчел при увольнении, подтверждает директор ООО «Газстрой» ФИО3 в своих объяснениях от 10.10.2019, которые он предоставил Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю, а так же объяснениями учредителя ООО «Газстрой» ФИО4 от 10.10.2019. Вышеназванные нарушения требований трудового законодательства не допустимы, поскольку непосредственно затрагивают интересы работников Общества на получение гарантированного государством вознаграждения за труд и причитающихся компенсационных выплат. В силу ст.27 ФЗ «О прокуратуре РФ» органы прокуратуры в своей деятельности должны обеспечить защиту прав, свобод человек, и гражданина при выявлении нарушений их прав прокурор обязан принять меры реагирования с целью их устранения. В прокуратуру района 17.10.2019 поступило обращения работника Общества, что дает право прокурору на обращение в суд в их интересах в порядке ч. 1 ст. 451 ГПК РФ. В соответствии с ч. 6.3 ст. 29.1 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. На основании изложенного прокурор Калининского района Краснодарского края просит суд: обязать ООО «Газстрой» осуществить выплату расчета при увольнении работника Общества ФИО1 в размере 10000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 139, п. 1 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ принять меры обеспечения данного иска в виде наложения ареста на движимое и недвижимое имущество ООО «Газстрой», находящееся у Общества на праве собственности или ином вещном праве, в размерах, определенных суммой иска.

Помощник прокурора Калининского района Краснодарского края Тивкова А.Ю., в судебном заседании уточнила исковые требования просит взыскать с ООО «Газстрой» расчет при увольнении, то есть заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск работника Общества ФИО1 в размере 10000 рублей.

Заинтересованное лицо ФИО1 извещенный о месте и времени судебного заседания в суд не явился, согласно письменного заявления просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик -- ООО «Газстрой» извещенное о месте и времени судебного заседания в суд не явилось, и не известило суд о причине своей не явки. 

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 года №5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП РФ» (абз.2 п.6), следует, что лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда из указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение об отсутствии адресата по указанному адресу, о том, что лицо фактически не проживает по этому адресу либо отказалось от получения почтового отправления, а также в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюдены положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений «Судебное», утвержденных приказом ФЕУП «Почта России» от 31 августа 2005 года №343. 

В адрес ООО «Газстрой», судом, была направлена заказная корреспонденция с уведомлением о времени и месте судебного заседания по адресу, указанному в иске, однако корреспонденция возвращена с отметкой «истек период хранения». 

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ООО «Газстрой» был извещен надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела по существу в отсутствие ответчика.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора по следующим основаниям согласно (л.д.4) ФИО1 обращался в прокуратуру Калининского района с заявлением с требованиями к ООО «Газстрой», согласно копии паспорта гражданина РФ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

адрес> (л.д.5-6), согласно копии трудовой книжки, ФИО1 (л.д.7-9), согласно (л.д.10-11,18-19) от А.А.В. отобрано объяснение, согласно (л.д. 13-16) между ООО «Газстрой» и ФИО1 подписан трудовой договор №17/18, согласно копии приказа от 24.07.2019 года, между ФИО1 и ООО «Газстрой» трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.17). 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту o безработицы. 

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. 

Согласно ст.1 Конвенции №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» принятой 01.07.1949 в г. Женева относительно охраны заработной платы «...термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны». 

В статье 129 ГК РФ, заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца. 

В соответствии с разделом 2 типового трудового договора, заключаемого с работниками ООО «Газстрой», сроки выплаты заработной платы и иных причитающихся законом выплат установлены 1 и 16 числа каждые полмесяца. 

Согласно исследованных в судебном заседании данных работнику ООО «Газстрой» - ФИО1 расчет при увольнении т.е. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачены не были, в связи с чем заявленный иск подлежит удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Калининского района Краснодарского края в интересах ФИО1 к ООО «Газстрой» - удовлетворить полностью. 

Взыскать с ООО «Газстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде расчета при увольнении за неиспользованный отпуск работника ФИО1 в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Газстрой» в доход бюджета Калининского района Краснодарского края государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Калининский районный суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья: ______________

В окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.