Дело № 2-683/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово 10 июля 2017 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего

судьи Цитович Н.В.

при секретаре Головановой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кам Салмон» об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на те обстоятельства, что в процессе оказания помощи своему отцу познакомился с ФИО1, который предложил ему работу водителем у ответчика. По устной договоренности он приступил к обязанностям водителя с 5 апреля 2016 года. С 5 апреля 2016 года по 7 июля 2016 года он занимался ремонтными работами автомобиля КРАЗ 255. Размер заработной платы ему был установлен ФИО1 в размере 60000 руб. 7 июля 2016 года управляя автомобилем, выехал с ФИО2 и еще одним работником на путину и продолжил работу до 17 июля 2017 года. Оплату за работу ответчик должен был произвести по окончанию путины. Также он работал рыбаком прибрежного лова с 18 июля 2016 года по 15 августа 2016 года. За работу рыбаком прибрежного лова ФИО3 была гарантирована оплата за количество выловленной красной рыбы по 15 руб за кг и было озвучено 16 паев. С 6 августа 2016 года по 15 августа 2016 года он выполнял работу по изготовлению сырца. По окончанию промысла оплата его труда ответчиком не произведена. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 5 апреля 2016 года по 17 июля 2016 года водителем, с 18 июля 2016 года по 15 августа 2016 года рыбаком прибрежного лова, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности водителя с 5 апреля 2016 года и увольнении с 17 июля 2016 года в связи с истечением срока трудового договора, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы рыбаком с 18 июля 2016 года по 15 августа 2016 года в размере 182178 руб., задолженность по заработной плате за период работы водителем с 5 апреля 2016 года по 17 июля 2016 года в размере 597050 руб., за работу по загрузке выловленной рыбы в размере 20000 руб, за хозяйственные работы в размере 30000 руб, взыскать с ответчика вред, причиненный исполнением своих должностных обязанностей в размере 25990 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб, расходы по оказанию юридических услуг в размере 20000 руб. 

В судебном заседании от 22 мая 2017 года истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений в должности водителя с 5 апреля 2016 года по 17 июля 2016 года, обязать внести запись в трудовую внижку о приеме на работу в должности водителя с 5 апреля 2016 года и увольнении по соглашению сторон 17 июля 2016 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате водителя за период с 5 апреля 2016 года по 6 июля 2016 года в размере 180000 руб., задолженность по заработной плате водителя за период с 7 июля 2016 года по 17 июля 2016 года в размере130000 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб, расходы по оказанию юридических услуг в размере 20000 руб, От исковых требований об установлении факта трудовых отношений рыбаком прибрежного лова в период с 18 июля 2016 года по 15 августа 2016 года, взыскания задолженности по заработной плате в размере 182178 руб., взыскания денежных средств за перегруз рыбы в размере 20000 руб., хозяйственные работы в размере 30000 руб., взыскания вреда, причиненного исполнением своих должностных обязанностей в размере 25990 руб отказался и производство по делу в этой части прекращено, о чем судом постановлено отдельное определение.

Истец, ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика и третьего лица.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Таких доказательств истцом суду не представлено.

Из искового заявления истца следует, что ФИО1 предложил ему работу водителем в ООО «Кам Салмон» с оплатой 60000 руб. в месяц.

Данные обстоятельства также пояснил в судебном заседании свидетель ФИО4 из которых следует, что истец работал вместе с ним осуществлял ремонт автомобиля. Вопросы трудоустройства решали через ФИО3 и ФИО1 

В соответствии со ст. 40 ФЗ « Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. 

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

Единоличный исполнительный орган общества: 

без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Согласно единому государственному реестру юридических лиц, директором ООО «Кам Салмон» является Наприенко ФИО15, учредителями ФИО5 ФИО16 и ФИО1 ФИО17 (л.д. 27-31). 

Доказательств того, что ФИО1 является работником ответчика, имеет полномочия по найму работников и действовал по поручению работодателя суду не представлено.

Не может служить доказательством и наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, представленная суду справка о том, что истец работает в ООО «Кам Салмон» в должности водителя с 5 апреля 2016 года, поскольку допрошенный в судебном заседании ФИО4 суду пояснил, что от имени ФИО6 справку изготовил и подписал ФИО7 и доказательств, подтверждающих, что ФИО5 действовал по поручению Наприенко истцом не представлено (л.д. 25).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО4 ФИО18 в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Кам Салмон в период с 5 апреля 2016 года по 17 июля 2017 года в должности водителя, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности водителя с 5 апреля 2016 года и увольнении по соглашению сторон 17 июля 2016 года, взыскания задолженности по заработной плате водителя за период с 5 апреля по 6 июля 2016 года в размере 180000 руб., за период с 7 июля 2016 года по 17 июля 2016 года в размере 130000 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 20000 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме – 17 июля 2017 года.

Судья Н.В. Цитович