Дело № 2- 4175/17

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК 

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 июля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Клинико – Лабораторный центр о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО КЛЦ о взыскании заработной платы в размере 266 882 руб., процентов в размере 40 947,3 руб., компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в пределах срока исковой давности за период с ** ** ** по трудовому договору № ... от ** ** **, проценты за задержку выплат в размере 27 918,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 283 371,8 руб., компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, ответчик, представитель ответчика иск не признала, указав, что трудовые отношения по день увольнения регулировались трудовым договором № ... от ** ** **

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно записям в трудовой книжке истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ** ** **

Между сторонами заключались трудовые договора на определенный срок с ** ** **

По условиям трудового договора № ... от ** ** ** должностной оклад ФИО1, включая северную надбавку и районный коэффициент, составил 52 000 руб. 

В материалы дела представлен в копии трудовой договор № ... от ** ** **, заключенный на определенный срок с ** ** ** В данном договоре в разделе 2 определена оплата труда: должностной оклад 52 000 руб., районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%.

По доводам истца, он исполнял в спорный период трудовую функцию с оплатой труда, определенной трудовым договором № ... от ** ** **. Работодателем заработная плата выплачивалась не в полном объеме, нарушения его трудовых прав установлены ГИТ в РК при проведении проверки по его заявлению.

По объяснениям ответчика, трудовой договор № ... от ** ** ** является не заключенным, поскольку не подписан работодателем в лице директора Общества и работником. Подлинный экземпляр трудового договора отсутствует. Ответчиком производилась оплата труда в соответствии с трудовым договором № ... от ** ** **, на дату увольнения трудовые отношения регулировались трудовым договором № ... от ** ** **

Ранее представители ответчика не оспаривали наличие подписи руководителя организации ответчика в трудовом договоре № ... от ** ** **, указывали на отсутствие подписи работника.

Истец суду пояснил, что условия оплаты труда по договору № ... от ** ** ** соответствовали достигнутой договоренности между сторонами, объему выполняемой работы.

Возражения ответчика по заявленным истцом требованиям о взыскании заработной платы по трудовому договору № ... от ** ** ** судом во внимание не принимаются, поскольку согласно приказа об увольнении № ... от ** ** ** прекращено действие трудового договора от ** ** ** № ..., приказ об увольнении ФИО1 подписан директором ООО КЛЦ ... Т.Н., таким образом, работодателем на дату увольнения признавался факт заключения сторонами ** ** ** трудового договора № ...

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере, определенной трудовым договором № ... от ** ** ** за период с ** ** ** и по день увольнения ** ** ** в размере 190 363 руб., процентов за задержку выплат и компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, заявленная к взысканию сумма заработной платы работодателем истцу в спорный период не начислялась и не выплачивалась. По объяснениям ответчика, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора № ... от ** ** **, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена в полном объеме за весь период работы.

Представленная личная карточка формы Т-2 подтверждает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы в организации ответчика, начиная с ** ** **, в количестве ** ** ** календарных дней. При увольнении истцу начислена компенсация за 29 календарных дней.

При этом, исходя из личной карточки, стаж для предоставления истцу отпуска не прерывался и исчислялся с ** ** **. По представленным суду документам трудовые отношения не прерывались и продолжались ** ** **

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлен расчет недоначисленной заработной платы на сумму 190 363 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в организации ответчика в размере 283 371,8 руб. Расчет произведен с учетом выплаченных ответчиком в спорный период денежных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск являются правомерными. Мотивированных возражений относительно заявленных к взысканию сумм, контррасчета по требованиям истца ответчиком не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 27 918,17 руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий ФИО1, нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Взыскать с ООО Клинико – Лабораторный центр в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 190 363 руб., проценты за задержку выплат в размере 27 918,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 283 371,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО Клинико – Лабораторный центр госпошлину в доход местного бюджета в размере 8 216,52 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Маркова Г.Н.

Председательствующий Маркова Г.Н.