Дело № 2-2235/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 06 декабря 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре Муравьевой Е.М., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному Унитарному предприятию «Котельные» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратился в суд с иском к МУП «Котельные» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44 337,82 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 225,41 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 45 000,00 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 была уволена 18.07.2016. Ответчик МУП «Котельные» не выплатил истцу полагающийся полный расчёт в сумме 44 337,82 рублей. В связи с задержкой выплаты заработной плату подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ.

В отзыве на исковое заявление ответчик указывает, что сумма долга перед ФИО1 составляет 44 337,82 рублей. Считает предъявленную к взысканию сумму морального вреда чрезмерно завышенной.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по заявленным основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте извещён надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки представителя.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП «Котельные» с 25.12.2013 по 18.07.2016, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа МУП «Котельные» от 25.08.2016 № 77-к.

Из представленных расчётных листков следует, что МУП «Котельные» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 44 337,82 рублей, что также не оспаривается ответчиком.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из п.1.7 Положения об оплате труда работников МУП «Котельные» МОГО «Воркута», утвержденного приказом от 09.01.2014 № 03/01, заработная плата выплачивается следующим образом: за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 15 числа, месяца, следующего за расчётным.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, ответчиком в суд не представлены. 

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 44 337,82 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая требования истца, компенсация за период с 20.07.2016 на день вынесения решения суда составит: 

(с 20.07.2016 по 18.09.2016 - 60дн.) 44 337,82*10,5/100*1/150*60= 1862,19

(с 19.09.2016 по 26.03.2017- 188 дн.) 44 337,82*10,00/100*1/150*188 дн.=5557,00

(с 27.03.2017 по 01.05.2017- 35 дн.) 44 337,82*9,75/100*1/150*35 дн.=1008,68

(с 02.05.2017 по 18.06.2017- 47 дн.) 44 337,82*9,25/100*1/150*47 дн.=1285,06

(с 19.06.2017 по 17.09.2017 – 90 дн.) 44 337,82*9,00/100*1/150*90дн.=2394,24

(с 18.09.2017 по 29.10.2017- 41 дн) 44 337,82*8,5/100*1/150*41 дн=1030,12

(с 30.10.2017 по 06.12.2017- 37 дн) 44 337,82*8,25/100*1/150*37 дн=902,27

Итого: 14039,56 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 1000,00 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1951,32 рублей по требованиям имущественного характера и 300,00 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 2251,32 руб. 

В силу ст.211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с Муниципального Унитарного предприятия «Котельные» (ИНН 

<

***>, ЕГРЮЛ 15.08.2013) в пользу ФИО1 (

<

адрес>) задолженность по заработной плате в сумме 44 337,82 рублей.

Взыскать с Муниципального Унитарного предприятия «Котельные» (ИНН 

<

***>, ЕГРЮЛ 15.08.2013) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14039,56 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000,00 рублей.

Взыскать с Муниципального Унитарного предприятия «Котельные» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 2251,32 рублей. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Солодилова Е.Ю.